Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Москва 05 апреля 2017 года.

Гагаринский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Романовой С.В., при секретаре Танкаевой Б.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1672/2017 по иску фио к Государственному бюджетному профессиональному образовательному наименование организации об отмене дисциплинарного взыскания в виде выговора, объявленного приказом № 20/03-07 от дата

УСТАНОВИЛ:

фио обратилась в суд с иском к Государственному бюджетному профессиональному образовательному наименование организации об отмене дисциплинарного взыскания в виде выговора, объявленного приказом № 20/03-07 от дата, как незаконного и необоснованного, указав в обоснование своих требований, что работает преподавателем английского языка в ТСП «Ульяновское» ГБПОУ ОК «Юго-Запад», у работодателя отсутствовали основания для привлечения к дисциплинарной ответственности.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, о чем в материалах дела имеется соответствующее извещение (л.д. 79), о причинах неявки не сообщил, об отложении дела не ходатайствовал.

Представитель ответчика фио в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований по доводам письменного отзыва.

Суд, выслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, не находит оснований для удовлетворения исковых требований.

Согласно ст. 15, 16 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину.

В силу ст. 91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно ст. 209 ТК РФ рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Согласно ст. 189 Трудового кодекса РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания, предусмотренные названной правовой нормой. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относятся замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям.

Порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий установлены ст. 193 Трудового кодекса РФ.

Согласно статье 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, фио на основании заключенного в установленном порядке трудового договора от дата была принята на работу в Государственное бюджетное профессиональное образовательное наименование организации в структурное подразделение на кафедру иностранного языка на должность преподавателя.

дата фио обратилась к ответчику с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на период с дата по дата включительно для лечения по санаторной путевке. Приказом от дата истцу предоставлен отпуск с дата по дата.

Согласно служебной записке от дата руководителя ТСП «Ульяновское» фио дата преподаватель фио не явилась на работу, дата была уведомлена диспетчером ТСП «Ульяновское» фио по телефону о замене занятий дата (иностранный язык в группе ТВ-47 в связи с болезнью фио), со слов фио она дата уехала в санаторий и приступить к работе до окончания отпуска не может. По факту отсутствия истца на рабочем месте дата составлен акт № 05. В ходе телефонной беседы дата фио пояснила, что находится за пределами г. Москвы с дата, указание руководителя о замене занятий выполнять не собирается, о чем дата составлен акт № 06.

дата истец представила объяснения по факту отсутствия на рабочем месте, указав, что получила звонок от диспетчера ТСП «Ульяновское» фио в 16 часов дата за два часа до отъезда в санаторий, в понедельник дата занятий по расписанию нет, от предложения провести занятия отказалась, поскольку находилась за пределами г. Москвы.

В соответствии с приказом № 20/03 от дата фио привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нарушение работником трудовых обязанностей, выразившееся в отсутствии на рабочем месте дата без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня. При этом дата фио была уведомлена об обоснованном требовании руководителя ТСП «Ульяновское» о проведении дата занятий в группе ТВ-47 в связи с временной утратой трудоспособности преподавателя фио Однако, несмотря на указанное требование, на протяжении всего рабочего дня дата фио отсутствовала на своем рабочем месте, от проведения занятий в группе ТВ-47 отказалась без уважительных причин. Своими действиями фио нарушила требования п.п. 2.1, 4.1, 4.3 должностной инструкции преподавателя от дата, п.п. 2.2 трудового договора от дата, а также требования Правил внутреннего трудового распорядка от дата. В результате ненадлежащего отношения к исполнению своих должностных обязанностей фио, дата в территориальном структурном подразделении был совран образовательный процесс, созданы дискомфортные условия для обучающих.

Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд учитывает, что факт отсутствия истца на рабочем месте дата, не выполнение распоряжения руководителя о проведении занятий дата нашел свое объективное подтверждение в ходе судебного разбирательства, подтвержден допустимыми доказательствами, в том числе, актами, табелями учета рабочего времени, при этом, ответчиком соблюден установленный законом порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности, до наложения дисциплинарного взыскания от истца востребованы и получены объяснения, вид дисциплинарного взыскания применен ответчиком с учетом тяжести совершенного проступка, обстоятельств его совершения, с учетом объяснений истца. При этом суд также учитывает, что дата для истца являлся рабочим днем, отпуск истцу предоставлен на основании ее личного заявления, начиная с дата, соответственно, обязана была выполнять свою трудовую функцию до указанного времени. С учетом положений трудового договора, заключенного между сторонами, исходя из должностной инструкции по занимаемой работником должности, Правил внутреннего трудового распорядка, отсутствие истца на рабочем месте, неисполнение распоряжения руководителя, свидетельствует о ненадлежащем исполнении фио должностных обязанностей и нарушении трудовой дисциплины. По факту привлечения истца к дисциплинарной ответственности на основании соответствующего обращения Государственной инспекцией труда в адрес была проведена проверка, по результатам которой дата составлен и ответчиком представлен в материалы дела акт, согласно которому нарушение процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности в ходе проверки не установлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио к Государственному бюджетному профессиональному образовательному наименование организации об отмене дисциплинарного взыскания в виде выговора, объявленного приказом № 20/03-07 от дата отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в канцелярию Гагаринского районного суда г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Решение принято в окончательной форме 05.04.2017.

Судья С.В. Романова