Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Москва дата.

Гагаринский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Романовой С.В., при секретаре Танкаевой Б.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1738/2017 по иску фио к наименование организации о признании договоров трудовыми, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

фио обратилась в суд с иском к наименование организации, просила признать правоотношения, возникшие из договора № … от дата и договора № … от дата трудовыми, взыскать компенсацию морального вреда с ответчика в размере сумма В обоснование исковых требований указала, что дата заключила с ответчиком договор возмездного оказания услуг на срок до дата, по условиям договора истец выполняла работы по санитарному содержанию общего имущества в д. 18 по адрес в г. Москве за ежемесячную плату в размер сумма. Также дата заключила с ответчиком договор возмездного оказания услуг на срок до дата, по условиям договора истец выполняла работы по санитарному содержанию общего имущества в д. … по адрес в г. Москве за ежемесячную плату в размер сумма. Считает, что возникшие между сторонами правоотношения являются трудовыми, ответчик необоснованно уклонялся от заключения трудового договора, в связи с чем просит признать правоотношения, возникшие из указанных договоров трудовыми. Также указала, что действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал.

Представитель ответчика по доверенности фио в судебное заседание явилась, возражала против удовлетворения исковых требований по доводам письменного отзыва.

Суд, выслушав участников судебного разбирательства, исследовав письменные материалы дела, не находит оснований для удовлетворения иска.

Как установлено судом и следует из материалов дела, между фио и наименование организации дата был заключен договор возмездного оказания услуг на срок до дата, по условиям которого истец выполняла работы по санитарному содержанию общего имущества в д. …по адрес в г. Москве. Ежемесячная стоимость работ, подлежащих оплате составляла в силу п. 3.1 договора сумма. В соответствии с дополнительным соглашением № 1 от дата к гражданско-правовому договору № … от дата действия договора от дата продлено до дата

дата истец заключила с ответчиком договор № …, по которому приняла на себя обязанности выполнить работы по санитарному содержанию общего имущества в д. 18 по адрес в г. Москве. Ежемесячная стоимость работ, подлежащих оплате составляла в силу п. 3.1 договора сумма. Срок действия договора определен до дата.

дата по соглашению сторон договор № … от дата расторгнут с дата.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с Трудовым кодексом РФ, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

При этом суд принимает во внимание, что трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинения работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 Трудового кодекса РФ).

В силу положений ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Как следует из содержания статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудовых отношений.

Исходя из вышеизложенного следует, что в отличие от гражданско-правового договора основной обязанностью работника по трудовому договору является выполнение работы по обусловленной трудовой функции. Это означает, что работник может выполнять любую работу, относящуюся к его трудовой функции (работу по определенной специальности, квалификации или должности). При этом достижение какого-либо результата не является обязательным. Для гражданско-правовых договоров характерно выполнение конкретной работы, цель которой - достижение результата, предусмотренного договором (факт конечного выполнения работы).

Согласно ч. 1,2 ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги. 2. Правила настоящей главы применяются к договорам оказания услуг связи, медицинских, ветеринарных, аудиторских, консультационных, информационных услуг, услуг по обучению, туристическому обслуживанию и иных, за исключением услуг, оказываемых по договорам, предусмотренным главами 37, 38, 40, 41, 44, 45, 46, 47, 49, 51, 53 настоящего Кодекса.

В силу ст.ст. 780-782 ГК РФ, если иное не предусмотрено договором возмездного оказания услуг, исполнитель обязан оказать услуги лично. Заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг. В случае невозможности исполнения, возникшей по вине заказчика, услуги подлежат оплате в полном объеме, если иное не предусмотрено законом или договором возмездного оказания услуг. В случае, когда невозможность исполнения возникла по обстоятельствам, за которые ни одна из сторон не отвечает, заказчик возмещает исполнителю фактически понесенные им расходы, если иное не предусмотрено законом или договором возмездного оказания услуг. Заказчик вправе отказаться от исполнения договора возмездного оказания услуг при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов. Исполнитель вправе отказаться от исполнения обязательств по договору возмездного оказания услуг лишь при условии полного возмещения заказчику убытков.

Как установлено в судебном заседании, истец с заявлением о приеме на работу к ответчику не обращался, трудовую книжку ответчику не передавал, кадровых решений в отношении истца не принималось, трудовой договор с ним не заключался, приказ о приеме истца на работу не издавался, заработная плата истцу не начислялась и не выплачивалась, учет рабочего времени истца не производился. Выплата вознаграждения по условиям заключенного между сторонами договора определена сторонами в размере сумма в месяц.

Согласно ст. 56 ГПК РФ бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений возлагается на истца.

В своих объяснениях истец указывает, что фактически между сторонами сложились трудовые отношения, она работала одновременно консьержем и уборщицей.

Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд принимает во внимание то обстоятельство, что с учетом заключенного между сторонами договора возмездного оказания услуг, обязательным к исполнению были лишь те его условия, которые урегулированы непосредственно рассматриваемым договором. Объем и характер оказанных ответчику услуг, исполненных по договору истцом обязательств, предусмотренными соответствующим приложениям к названным договорам. Вознаграждение, обусловленное условиями договора, подлежало выплате ежемесячно при условии качественного выполнения истцом всех обозначенных работ.

Исходя из содержания и смысла представленного договора с учетом приложений к нему, следует, что он не соответствует специфике трудовых правоотношений, поскольку в нем нет условий соблюдения режима работы и отдыха, не предусмотрены социальные выплаты, в том числе по временной нетрудоспособности, социальные гарантии, дисциплинарная ответственность исполнителя. Работы, исполняемые по данному договору, не предполагает подчинения истца правилам внутреннего трудового распорядка в организации.

При таких обстоятельствах, оснований для признания отношений, возникших из договора № … от дата и договора № … от дата между сторонами трудовыми, не имеется. Поскольку нарушений прав истца в ходе судебного разбирательства не установлено, основания для удовлетворения исковых требований о взыскании компенсации морального вреда, отсутствуют.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

Решил:

В удовлетворении исковых требований фио к наименование организации о признании договоров трудовыми, взыскании компенсации морального вреда отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в канцелярию Гагаринского районного суда г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Решение принято в окончательной форме дата.

Судья С.В. Романова