Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Москва 02 мая 2017 года.

Гагаринский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, с участием прокурора фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1737/2017 по иску Чекулаева фио к наименование организации о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Чекулаев фио обратился в суд с иском к наименование организации о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, указав в обоснование своих требований, что с дата состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности регионального представителя наименование организации, с дата ответчик прекратил выплату заработной платы, несмотря на этом истец продолжал работать, дата уведомил работодателя о приостановлении работы в соответствии со ст. 142 ТК РФ, в дата направил в адрес ответчика требование о погашении задолженности по заработной плате, дата работодатель востребовал у истца объяснения причин отсутствия на рабочем месте с дата по дата, дата истец представил ответчику объяснения, дата истец уведомлен об увольнении с дата по пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ за прогул, увольнение считает незаконным, поскольку своевременно не ознакомлен с приказом об увольнении, не произведен окончательный расчет на дату увольнения, работодателем не принято во внимание причины, по которым работник не работал, в частности приостановление им работы в связи с наличием у работодателя задолженности по выплате заработной платы.

Истец, представитель истца по доверенности фио в судебном заседании исковые требования поддержали.

Представитель ответчика по доверенности фио в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований по доводам письменного отзыва.

Суд, выслушав участников судебного разбирательства, допросив свидетеля фио, исследовав письменные материалы дела, выслушав заключение прокурора, не находит оснований для удовлетворения исковых требований.

Согласно ст. 15, 16 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину.

Согласно ст. 189 Трудового кодекса РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании пп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в том числе прогула, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности.

Согласно п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В соответствии п. 35 следует, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.). Согласно п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата N 2, если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места; в) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (часть первая статьи 80 ТК РФ); г) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (статья 79, часть первая статьи 80, статья 280, часть первая статьи 292, часть первая статьи 296 ТК РФ); д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).

В силу ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания, предусмотренные названной правовой нормой. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относятся замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям.

Порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий установлены ст. 193 Трудового кодекса РФ.

Согласно статье 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, дата фио заключил с наименование организации трудовой договор, на основании которого был принят на работу на должность регионального представителя с установлением заработной платы в размере сумма (л.д. 31-33).

Пунктом 1.4 трудового договора место работы работника определено офис по адресу: адрес.

По условиям трудового договора работник обязан честно и добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него договором, должностной инструкцией, приказами, распоряжениями, указаниями и другими локальными нормативными актами работодателя: осуществляет анализ рынка, определяет целевые потребительские сегменты рынка для предложения продукта; проводит анализ работы дистрибуторов и представительств на вверенной территории (адрес и адрес), выявляет возможности по увеличению эффективности их работ; контролирует и обеспечивает выполнение планов продаж и развития территории; налаживает взаимовыгодные отношения с клиентами, участвует в переговорах с ними; разрабатывает стратегию продвижения продукта на рынке с учетом предложений и возможностей отдела маркетинга и рекламы работодателя по проведению рекламных компаний, выставок, презентаций, иных РР-акций; вносит предложения по акционным условиям продажи торговой марки; разрабатывает схемы сбыта торговой марки (от создания новых сбытовых подразделений до «реконструкции» имеющихся каналов сбыта), программы по увеличению объемов сбыта и координирует их выполнение; проводит аудит торговых точек, координирует мерчандайзинг продукта; осуществляет наблюдение за положением продукта на рынке (ходом продаж продукта, спросе на него), определяет и анализирует отношение потребителей к продукту; выявляет неудовлетворительные параметры продукта, требования покупателей к продукту (не учтенные в продукте) и сообщает о них руководству для корректировке продукта, придание ему новых потребительских свойств; анализирует конкурентноспособность торговой марки, проводит сопоставление ее потребительских свойств, цены, производства с аналогичными показателями конкурирующей продукции, выпускаемой другими компаниями; вносит предложения по изменению ассортимента, участвует в разработке и реализации программ, направленных на продвижении продукции; подготавливает отчеты руководству о проделанной работе. При этом работник обязан соблюдать трудовую дисциплину.

Разделом пятым трудового договора работнику установлен 8-часовой рабочий день с 9 до 18 часов с перерывом на обед с 13 до 14 часов.

В соответствии с положением о подразделении Региональный отдел является структурным подразделением наименование организации, задачами которого является реализация сбыта продукции наименование организации, обеспечение 100%-го выполнения заданий и обязательств по поставкам продукции и товаров в соответствии с заключенными договорами, организация деловых контактов с потенциальными покупателями, формирование и управление сетью торговых представительств в регионах.

В соответствии с приказом № 733 от дата истец уволен за прогул по основаниям, предусмотренным пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в качестве основания увольнения указана служебная записка от дата.

Согласно служебной записке от дата и.р директора по персоналу фио в связи с отсутствием фио на рабочем месте, что подтверждается актами об отсутствии на рабочем месте с дата по дата по адресу регистрации фио дата было отправлено письмо с запросом в течение двух рабочих дней после получения письма явиться в отдел персонала наименование организации и предоставить объяснения об отсутствии на рабочем месте, до настоящего момента фио не явился в отдел персонала, объяснений от него не поступало.

Факт отсутствия истца на рабочем месте в период времени с дата по дата подтвержден исследованными в ходе судебного разбирательства табелями учета рабочего времени, актами об отсутствии истца на рабочем месте.

В силу ст. 91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно ст. 209 ТК РФ рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Исходя из условий трудового договора, достигнутых сторонами при его заключении, местом работы работника определен офис по адресу: адрес, при этом, исходя из функциональных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, с учетом занимаемой истцом должности, характер его работы – разъездной, предусматривающий, в том числе, выполнение работы на вверенной территории: адрес. Условия трудового договора в части определения места работы и режима работы (8-часовой рабочий день с 9 до 18 часов с перерывом на обед с 13 до 14 часов) сторонами не изменялись.

Не оспаривая факт отсутствия на работе, не выполнение трудовых обязанностей, начиная с дата, истец, предъявив настоящий иск указал, что в связи с наличием задолженности по выплате ему заработной платы он дата письменно уведомил работодателя о приостановлении в соответствии со ст. 142 ТК РФ, при этом, несмотря на прекращение ответчиком выплат с дата и до дата он осуществлял работу в адрес.

В ходе судебного разбирательства истец указал, что осуществлял работу в адрес, конкретного место работы определено не было, отчеты предоставлял по мере необходимости, созванивался с руководителем фио, находился там, где этом было необходимо, заработную плату ответчик перестал выплачивать дата, с дата оплата не производилась, до дата осуществлял работу, в частности анализировал рынок сбыта, искал покупателей, исследовал активность конкурентов, отчетов не вел.

Согласно табелям учета рабочего времени истец в период времени с дата по дата был нетрудоспособен, в связи с чем работодателем произведен расчет и выплата пособия по временной нетрудоспособности дата в размере сумма, дата в размере сумма (л.д. 207, 214, 215 /60740,94-13% (7896) – 17613,22 (удержание по исполнительному листу)), сведений о наличии задолженности по выплате заработной платы и иным причитающимся выплатам в связи с осуществлением трудовой деятельности по состоянию на дата не имеется, факт отсутствия задолженности по состоянию на указанную дату истец подтвердил.

Оценивая объяснения истца в части выполнения им работы в период времени с дата до дата на вверенной ему территории адрес, суд отмечает, что доказательств с достоверностью подтверждающих выполнение работником трудовых обязанностей в интересах работодателя в указанный период времени, как на территории адрес, так и в г. Москве по месту определенному сторонами в качестве рабочего места, в материалы дела не представлено, отчеты о проделанной работы с учетом условий трудового договора истцом в данный период не предоставлялись, о наличии препятствий к осуществлению трудовой функции истец к работодателю не обращался, при этом, не осуществлял работу и в г. Москве.

Допрошенный в судебном заседании свидетель фио суду показал, что является руководителем регионального отдела наименование организации, истец находился в его подчинении, до дата осуществлял работу в адрес, ежемесячно в компании разрабатывался план, который направлялся истцу, велись отчеты по продажам, истец приезжал и в Москву, в связи с прекращением совместной работы с ТЛК «Флагман» на адрес, в дата истца поставили в известность об осуществлении в дальнейшем работу в Москве, он согласился, однако оформил больничный, а в дата не вышел на работу, факт отсутствия истца на работе, начиная с дата подтвердил. Показания допрошенного свидетеля согласуются с письменными доказательствами ответчика.

дата в адрес истца работодателем направлено уведомление от дата о предоставлении объяснений о причинах отсутствия на рабочем месте с дата, корреспонденция работникам не востребована, возвращена работодателю за истечением срока хранения.

дата в адрес истца повторно направлено уведомление о предоставлении объяснений.

дата истцом представлены объяснения, в которых он указал, что в период времени с дата по дата он находился на рабочем месте и выполнял трудовые функции в должности регионального менеджера в адрес и адрес, факт его работы могут подтвердить территориальный менеджер наименование организации фио, супервайзер наименование организации фио, региональный менеджер по ключевым клиентам наименование организациифио Горлов А.А., намерение привлечь к дисциплинарной ответственности за прогул считает неправомерным и предложил этого не делать.

Согласно информационному письму от дата наименование организации (адрес) в период с дата по настоящее время сотрудник наименование организации фио не осуществлял взаимодействие с компанией, а именно: никаких встреч, контактов, переговоров и т.д. в указанный период с данным сотрудником не проводилось и не осуществлялось.

Достоверных сведений об осуществлении истцом работы в интересах работодателя и по его поручению в рассматриваемый период истцом в материалы дела не представлено, при этом, в ходе судебного разбирательства подтвердил, что с дата действительно с ТЛК «Флагман» не взаимодействовал.

Дополнительно согласно информационному письму ответчика, наименование организации и наименование организации не являются клиентами наименование организации.

дата в адрес истца работодателем направлено уведомление о предоставлении объяснений по факту отсутствия на рабочем месте с дата по дата, дата уведомление получено адресатом.

дата фио представлены объяснения, в которых он указал, что дата направил в адрес работодателя уведомление о приостановлении работы в соответствии со ст. 142 ТК РФ, направив повторно объяснения от дата и уведомление от дата.

Согласно ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день.

В соответствии с п. 57 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2, при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу статьи 142 Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 ТК РФ) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней, и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы.

Доводы истца об отсутствии на работе, начиная с дата по уважительным причинам, суд находит несостоятельными, поскольку в силу вышеприведенной нормы приостановление работы допустимо в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник, вместе с тем, как установлено в судебном заседании, с 01.04.20.16 по дата истец был нетрудоспособен, работодателем в установленном порядке произведена выплата пособия по временной нетрудоспособности (дата и дата), что подтверждено документально, истец указывает, что ответчик прекратил выплаты с дата, в свою очередь, начиная с дата в связи с отсутствием истца на работе заработная плата ему не начислялась и не выплачивалась, учитывая, что на работодателя законом не возложена обязанность производить оплату за периоды невыполнения работником его трудовых обязанностей, следовательно, оснований полагать, что приостановление истцом работы дата являлось правомерным, не имеется.

Принимая во внимание вышеизложенное, учитывая, что факт нарушения трудовой дисциплины, отсутствия истца на рабочем месте без уважительных причин в период с дата по дата нашел свое объективное подтверждение в ходе судебного разбирательства, работодатель, как указал представитель ответчика, принимая решение об увольнении истца днем прогула считает дата, суд приходит к выводу о правомерности увольнения истца по основаниям, предусмотренным пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При этом работодателем соблюден порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, от работника до применения дисциплинарного взыскания заблаговременно были востребованы объяснения, дисциплинарное взыскание наложено в пределах установленного законом срока, учитывая, что дата истец работу не осуществлял, что им не оспорено в судебном заседании, уважительность отсутствия на работе истцом не подтверждена.

Учитывая вышеизложенное, оснований для восстановления истца на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, у суда не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Чекулаева фио к наименование организации о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в канцелярию Гагаринского районного суда г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Решение принято в окончательной форме дата.

Судья фио