Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Москва 05 мая 2017 года.

Гагаринский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, с участием прокурора фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1498/2017 по иску фио к Обществу с ограниченной ответственностью «ИНВАР» о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда,

установил:

фио обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «ИНВАР» о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда.

В обоснование своих требований истец указал, что дата заключила с ООО «ИНВАР» трудовой договор, на основании которого был принят на работу на должность директора по маркетингу и развитию бизнеса в структурное подразделение Дирекция, в соответствии с приказом № 37-ОРД от дата должность истца подлежала сокращению с дата в связи с производственной необходимостью и оптимизацией структурного подразделения Дирекции, дата в соответствии с приказом уволен по п. 2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников организации, от ознакомления с данным приказом истец отказался. Увольнение считает незаконным, поскольку ответчиком не соблюден установленный порядок увольнения, истцу не предложены вакантные должности, имеющиеся у работодателя в период проведения мероприятий по сокращению, в частности: старший продакт-менеджер, ассистент отдела по работе с аптечными сетями, супервайзер, директор по стратегическому развитию, директор бизнес подразделения (бизнес юнита), после увольнения истца им дата введена должность директора бизнес-юнита, на которую принята фио, сокращение носило мнимый характер в целях увольнения истца с занимаемой должности.

Представитель истца по доверенности фио в судебном заседании исковые требования поддержал.

Представители ответчика фио, фио в судебном заседании возражали против удовлетворения исковых требований по доводам письменного отзыва.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, заслушав заключение прокурора, не находит оснований для удовлетворения заявленных требований.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право на заключение, изменение и расторжение трудовых договоров в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

В соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

В силу ст. 180 ТК РФ, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В соответствии с п. 29 Постановления Пленума ВС РФ N 2 от дата, в соответствии с частью третьей статьи 81 Кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.

При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части первой статьи 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под расписку не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть вторая статьи 180 ТК РФ).

Таким образом, из смысла приведенных выше норм действующего трудового законодательства следует, что право определять численность и штат работников принадлежит работодателю.

Вместе с тем, реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (статья 34, часть 1; статья 35, часть 2) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) при условии соблюдения закрепленного Трудовым кодексом Российской Федерации порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения: преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией; одновременно с предупреждением о предстоящем увольнении, осуществляемым работодателем в письменной форме не менее чем за два месяца до увольнения, работнику должна быть предложена другая имеющаяся у работодателя работа (вакантная должность), причем перевод на эту работу возможен лишь с письменного согласия работника (часть первая статьи 179, части первая и вторая статьи 180, часть третья статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).

При этом работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся у работодателя в данной местности работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника, а при отсутствии такой работы - иную имеющуюся в организации вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья.

В соответствии с ч. 1 ст. 180 ТК РФ, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

Кроме того, согласно ст. 371 ТК РФ, работодатель обязан принимать решения с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа, в случаях предусмотренных ТК РФ.

Выборный орган первичной профсоюзной организации обязан в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов, рассмотреть этот вопрос и направить работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме.

Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Согласно требованиям ст. 373 ТК РФ при увольнении работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (т.е. в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата) необходимо учитывать мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, что дата фио заключила с ООО «ИНВАР» трудовой договор № 58-15, на основании которого была принята на должность директора по маркетингу и развитию бизнеса в структурное подразделение «Дирекция».

В соответствии с приказом №37-ОД от дата в связи с производственной необходимостью и оптимизацией структурного подразделения – Дирекции ООО «Инвар» с дата должность, занимаемая истцом подлежала сокращению.

дата истец уведомлен о предстоящем сокращении с дата, что также следует из искового заявления. Исходя из содержания уведомления, работнику также предложено сообщить о наличии обстоятельств, предусмотренных законодательством, препятствующих сокращению должности, а также обстоятельств, предусмотренных ст. 261 ТК РФ. Кроме того, в уведомлении в целях соблюдения требований положения ст. 180 ТК РФ работодателем приведен перечень имеющихся в Обществе всех вакантных должностей в г. Москве, на которые работник был вправе выразить согласие при наличии соответствующей квалификации (включая вакантные нижестоящие должности, нижеоплачиваемую работу, работу по срочному трудовому договору) в г. Москве, в частности: служба маркетинга – продакт-менеджер по педиатрии, продакт-менеджер, Бизнес-координатор; Отдел аналитики – оператор; Коммерческая служба, Отдел по работе с ипотечными сетями – территориальные менеджер по работе с аптечными сетями; Коммерческая служба, отдел по работе с дистрибьюторами – ведущий менеджер по работе с дистрибьюторами; Коммерческая служба, Отдел продаж, Центральный федеральный округ – супервайзер, ассистент; Коммерческая служба, Отдел продаж, Центральный федеральный округ, группа продаж г. Москва и адрес – мерчандайзер-аудитор, фармацевтический представитель; Медицинский отдел – менеджер медицинского отдела; Отдел логистики коммерческой службы – заведующий фармацевтическим складом адрес, руководитель приемного отдела ФС адрес; Отдел аналитики – старший аналитик; Административно-хозяйственная служба – специалист по охране труда; отдел бухгалтерского учета и отчетности финансово-бухгалтерской службы. Помимо перечня вакансий в уведомлении работодателем указан соответствующий размер оклада по каждой должности, характер, условия работы, квалификационные требования. Истцу предложено в уведомлении рассмотреть вопрос о переводе на одну из указанных должностей и не позднее дата письменно сообщить о своем решении с приложением документов, подтверждающих квалификационные требования для занятия вакантной должности, при необходимости.

дата ответчиком дополнительно указанное уведомление направлено в адрес истца по почте, что подтверждается почтовой квитанцией, описью вложения в ценное письмо. Согласно отчету об отслеживания отправления, уведомление прибыло в место вручения по месту жительства истца дата, адресатом не востребовано, в связи с чем дата возвращено ответчику за истечением срока хранения.

Также в адрес истца работодателем дата направлена телеграмма в дополнение к вышеуказанному уведомлению о предстоящем сокращении занимаемой истцом должности с дата с предложением сообщить о наличии у работника обстоятельств, предусмотренных ст. 261 ТК РФ. Согласно извещению отдела почтовой связи дата адресат от получения телеграммы отказался без указания причин.

дата в адрес по почте истца направлено уведомление с сообщением о наличии у работодателя вакантных должностей с приведением соответствующего перечня, условий работы, размера оклада, квалификационных требований, что подтверждается почтовой квитанцией, описью вложения в ценное письмо, отчетом об отслеживании отправления, согласно которому в связи с истечением срока хранения, корреспонденция возвращена отправителю дата

Также в адрес истца работодателем по почте направлены соответствующие уведомления с предложением соответствующих вакансий дата, дата, что подтверждено документально, однако, работником корреспонденция не была востребована, возвращена ответчику за истечением срока хранения.

дата истцом под роспись получено уведомление с предложением вакансий, выразила свое несогласие.

В соответствии с приказом № 182-ЛС от дата трудовой договор с истцом расторгнут по п. 2 ст. 81 ТК РФ. От ознакомления и подписания приказа работник отказался, о чем работодателем дата составлен акт. Дополнительно дата ответчиком в адрес истца направлена копия приказа о расторжении трудового договора. В день увольнения с работником произведен окончательный расчет, в том числе, выплата выходного пособия.

Безосновательны доводы истца о нарушении работодателем процедуры увольнения, учитывая, что работник о предстоящем сокращении уведомлен дата, дополнительно в его адрес посредством почтовой связи ответчиком было направлено письменное уведомление, а также телеграмма, увольнение истца произведено дата, по истечение двухмесячного срока, соответственно, установленный ч. 2 ст. 180 ТК РФ срок работодателем соблюден в отношении работника.

Безосновательны доводы истца о том, что работодателем не были предложены все имеющиеся у него вакансии.

При сокращении работодатель обязан предложить увольняемому работнику перевод на другую имеющуюся у него работу. Под другой работой понимается как вакантная должность или работа, соответствующая квалификации работника, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Как установлено в судебном заседании истцу неоднократно в период проведения мероприятий по сокращению штата предлагались вакансии, что подтверждено ответчиком документально (том 2 л.д. 81-137), вместе с тем, какого-либо решения по предложенным вакансиям не представил, согласие на перевод не выразил.

Довод истца о том, что работодателем не была предложена вакансия - супервайзер структурного подразделения Коммерческая служба, безосновательны, опровергаются представленным в материалы дела уведомлением № 94 от дата.

Суд также находит несостоятельными доводы истца о том, что ему безосновательно не были предложены вакантные должности имеющиеся у работодателя: старший продакт-менеджер Служба маркетинга, ассистент отдела по работе с аптечными сетями Коммерческая служба, директор по стратегическому развитию Дирекция.

Как установлено в судебном заседании указанные должности на момент принятия работодателем дата решения о сокращении штата вакантными не являлись, соответственно, не могли быть предложены истцу. Так, по состоянию на дата должность директора по стратегическому развитию была занята работником фио, должность старшего продакт-менеджера в службе маркетинга занята - фио, по состоянию на дата должность ассистента отдела по работе с Аптечными сетями была занята работником фио, с указанными лицами в установленном порядке заключены трудовые договоры, копии которых представлены ответчиком в материалы настоящего дела, в подтверждении указанных обстоятельств ответчиком также представлены копии трудовых книжек в отношении данных лиц.

Безосновательны доводы истца об отсутствии со стороны работодателя предложений вакансий в период нетрудоспособности истцу, поскольку опровергаются представленными в материалы дела соответствующими уведомлениями, направленными в адрес работника по месту жительства по почте. В свою очередь, не востребование истцом корреспонденции, не свидетельствует о незаконности увольнения и не соблюдение работодателем прав и интересов работника. Истцу также были предложены вакантные должности, имевшиеся у работодателя дата, от которых работник отказался, о чем указал в уведомлении.

Не могут быть положены в основу решения об удовлетворении исковых требований истца и доводы о не предложении работнику дата вакантной должности директора бизнес подразделения (бизнес юнита) Дирекция, поскольку данная должность в штате работодателя в период с дата по дата отсутствовала, соответственно, не могла быть предложена ответчику.

Доводы истца о злоупотреблении ответчиком правом при увольнении в связи с введением после расторжения трудового договора в соответствии с приказом № 63-ОД от дата должности директора бизнес-юнита и принятием на указанную должность фио не свидетельствуют о незаконности увольнения, поскольку изменения в штатное расписание ответчиком введены дата, тогда как истец был уволен дата. Кроме того, проанализировав положения трудового договора, заключенного с истцом относительно трудовых обязанностей истца по занимаемой должности, сопоставив с квалификационными требованиями, предъявляемыми к должности директора бизнес-юнита, суд приходит к выводу о том, что указанная должность по отношению к должности директора по маркетингу и развитию бизнеса не является аналогичной, при этом, основной трудовой функцией директора бизнес-юнита является разработка и реализация стратегии развития и инвестиционной привлекательности организации, разработка бизнес-планов и поиск инвесторов. Трудовой функцией истца в период ее работы являлось осуществление руководства и контроля деятельности службы маркетинга, в обязанности истца входило: оперативное планирование, организация эффективной деятельности службы маркетинга, разработка маргетинговых мероприятий, акции, рекламных компаний; обеспечение анализа информации, получаемой от работников службы маркетинга о деятельности и планах конкурентов, продуктах; осуществление оптимального распределения обязанностей между подчиненными работниками, постановка задач. Кроме того, с учетом квалификационных требований, предъявляемых к должности директора бизнес-юнита для занятия данной должности требуется высшее профессиональное медицинское образование, опыт работы не менее 5 лет в сфере продвижения, инвестиций, финансов или продаж в фармацевтической компании, указанным требованиям истец не отвечал. Таким образом, с учетом установленных по делу обстоятельств, оснований полагать, что ответчиком в целях придания законности увольнения истца необоснованно произведено переименование ранее занимаемой заявителем должности, у суда не имеется. Кроме того, на работодателя возложена обязанность предлагать работнику вакантные должности в связи с принятием решения о сокращении штата в период осуществления им трудовой деятельности.

Доводы истца о мнимом характере сокращении не нашли своего объективного подтверждения, опровергаются исследованными в ходе судебного разбирательства штатными расписаниями, штатной расстановкой. Также судом не установлено обстоятельств, свидетельствующих о дискриминационном характере по отношению к работнику действий работодателя.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу об отказе фио в удовлетворении заявленных требований о восстановлении на работе, и производных требований о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, поскольку у ответчика имелись основания для увольнения истца по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и был соблюден установленный законом порядок увольнения по данному основанию, так как факт сокращения занимаемой истцом должности подтверждается представленными в суд приказом и штатными расписаниями, о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата истец был уведомлен в установленные законом сроки, в порядке, предусмотренном частью 3 ст. 81 ТК РФ истцу были предложены имеющиеся у работодателя вакантные должности, от замещения которых он отказался.

Требования истца о взыскании с ответчика задолженности по оплате пособия по временной нетрудоспособности в размере сумма удовлетворению не подлежат в связи со следующем.

Как установлено в судебном заседании, истец была нетрудоспособна в период времени с дата по дата, с дата по дата, с дата по дата, с дата по дата.

В соответствии с п. 5 ст. 13 ФЗ от дата № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда и социальной защиты населения, Фондом социального страхования Российской Федерации, справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей), а для назначения и выплаты указанных пособий территориальным органом страховщика - справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, и определяемые указанным федеральным органом исполнительной власти документы, подтверждающие страховой стаж.

В силу ч. 3 ст. 14 ФЗ № 255-ФЗ от дата средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на 730.

В соответствии с п. 1, п. 2.1 ст. 15 ФЗ № 255-ФЗ от дата, страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы. В случае отсутствия у застрахованного лица на день обращения за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком справки (справок) о сумме заработка, необходимой для назначения указанных пособий в соответствии с частями 5 и 6 статьи 13 настоящего Федерального закона, соответствующее пособие назначается на основании представленных застрахованным лицом и имеющихся у страхователя (территориального органа страховщика) сведений и документов. После представления застрахованным лицом указанной справки (справок) о сумме заработка производится перерасчет назначенного пособия за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих дню представления справки (справок) о сумме заработка.

Следовательно, если работник, который в течение двух календарных лет, предшествующих году наступления страхового случая, работал как у данного работодателя, так и у предыдущего, не представил справку о сумме заработка от предыдущего работодателя, работодатель вправе назначить пособие на основании имеющихся у него сведений и документов. При этом работник не имеющий возможности представить справку о сумме заработка от другого страхователя, вправе обратиться к работодателю с соответствующим заявлением, на основании которого работодатель направляет запрос в территориальный орган Пенсионного фонда РФ о представлении сведений о зарплате (иных выплат и вознаграждениях) застрахованного лица у соответствующего страхователя на основании сведений персонифицированного учета.

Как установлено в судебном заседании, истец о перерасчете пособия по временной нетрудоспособности к работодателю не обращался, сведения о сумме заработка, получаемого в период до поступления на работу к ответчику, не представил.

Ответчиком произведен расчет пособия исходя из полученных истцом доходов у данного работодателя за период работы с дата по дата. За дата доход истца составил сумма, в соответствии с Постановлением Правительства РФ от дата № 1316 о Предельной величине базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации и Пенсионный фонд Российской Федерации с дата, предельная сумма для расчета пособия составляет сумма Таким образом, размер пособия по временной нетрудоспособности составил сумма (670000/730). Истец был нетрудоспособен в течение 60 дней, следовательно к выплате подлежало пособие в сумме сумма (60х917,81), из которых размер выплачиваемого пособия за счет работодателя в сумме сумма (12х917,81), оставшиеся 48 дней за счет ФСС в сумме сумма (917,81х48). Указанные суммы выплачены истцу в полном объеме, оснований считать при указанных обстоятельствах, что ответчик имеет задолженность перед истцом в размере сумма, не имеется.

Размер пособия, исчисленный по варианту, предложенному истцом, в основу настоящего решения положен быть не может, так как расчет пособия ответчиком произведен в соответствии с требованиями действующего законодательства. Учитывая, что нарушений трудовых прав истца судом в ходе судебного разбирательства не установлено, оснований для взыскания с ответчика компенсации морального вреда, не имеется.

Поскольку исковые требования удовлетворению не подлежат, оснований для возмещения истцу расходов по оплате юридических услуг, не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио к Обществу с ограниченной ответственностью «ИНВАР» о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в канцелярию Гагаринского районного суда г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Решение принято в окончательной форме Решение принято в окончательной форме дата.

Судья фио