Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Москва 04 апреля 2017 года.

Гагаринский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1680/2017 по иску фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков причитающихся выплат, компенсации морального вреда,

Установил:

фио обратилась в суд с иском к наименование организации с требованием о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за май 2016 г. и июнь 2016 г. в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма, компенсации за нарушение сроков причитающихся выплат сумма, компенсации морального вреда сумма, расходов по оплате юридических услуг сумма, указав в обоснование требований, что 03 мая 2014 года между истцом и наименование организации был заключен трудовой договор, в соответствии с которым фио был принят в наименование организации на должность охранника. В период с 03 мая 2014 года по 02 июля 2015 года истец осуществлял свою трудовую деятельность в наименование организации. 02 июля 2015 года истец был переведен на должность старшего смены охраны, однако, не смотря на повышение в должности, заработная плата истцу повышена не была, в связи с чем фио был вынужден уволиться по собственному желанию, в частности, под воздействием оскорблений и угроз со стороны фио 07 июня 2016 года трудовой договор между сторонами был расторгнут, но ответчик выплату заработной платы истцу за май и июнь 2016 года не произвел (сумма за май и сумма за июнь), в связи с чем истец просит взыскать, помимо задолженности по заработной плате, также моральный вред, компенсацию за нарушение сроков причитающихся выплат, судебные расходы в вышеуказанном размере.

Истец фио в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, указал, что заработная плата на июнь и май 2016 года действительно была ему перечислена ответчиком на счет, данные денежные средства он снял, претензий к наименование организации он не имеет. В тоже время фио указал, что имеет претензии к фио, который должен был ему произвести доплату.

Представитель ответчика к наименование организации по доверенности фио в судебное заседание явилась, возражала против удовлетворения исковых требований, поскольку заработная плата за май и июнь 2016 года фио была в полном объеме выплачена, кроме того, истцу при увольнении был также рассчитан больничный лист.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 15, 16 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 57 ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия к котором в частности относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция; дата начала работы и срок; условия оплаты труда; компенсации и другие.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата конкретного работника, согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства ч. 2 ст. 135 ТК РФ и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда ч. 1 ст. 147 ТК РФ).

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В силу ст. 140 ГПК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что дата между истцом и наименование организации был заключен трудовой договор № 2052, в соответствии с которым фио был принят 03 мая 2014 года в наименование организации на должность охранника. Согласно данному трудовому договору оплата труда истца производилась в соответствии с положением об оплате труда предприятия и включало в себя оплату пропорционально отработанному времени с тарифной ставкой сумма/час., Оклад фио в размере сумма/час. был также установлен приказом о приеме работника на работу № ПР-25/14 от дата. Приказом № ПЕ-14/15 от 01 июля 2015 года истец со 02 июля 2015 года был переведен на должность старшего смены охраны наименование организации, ему установлен оклад в размере сумма/час., в связи с чем сторонами также 02 июля 2015 года было подписано дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора № 2052 от дата. 07 июня 2016 года в соответствии с заявлением истца от 06 июня 2016 года, на основании приказа № УВ-34/16 от 06 июня 2016 года трудовой договор между сторонами был расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 12).

За май 2016 года истцу начислена заработная плата в размере сумма (из них подоходный налог сумма), за июнь 2016 года – сумма (из них подоходный налог сумма), при этом за май 2016 году истцу зачислено на расчетный счет сумма(из них аванс в размере сумма, компенсация за отпуск в размере сумма, заработная плата сумма), за июнь 2016 года - сумма Таким образом, суд находит доказанным, что наименование организации начислена и выплачена заработная плата за май и июнь 2016 года в полном объеме.

Принимая во внимание положение вышеприведенных норм, учитывая, что ответчиком представлены в материалы дела относимые и допустимые доказательств, подтверждающие произведенный с истцом расчет за рассматриваемый период в полном объеме, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за май и июнь 2016 года. При этом факт получения денежных средств в счет оплаты труда за май и июнь 2016 г. истец подтвердил в ходе судебного разбирательства, указав на отсутствие у него претензий к наименование организации.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что ответчик не допустил просрочку выплаты причитающихся истцу денежных средств, оснований для удовлетворения исковых требований истца о взыскании компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере сумма, у суда также не имеется. Поскольку нарушений трудовых прав со стороны работодателя судом в ходе судебного разбирательства не установлено, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований истца о взыскании компенсации морального вреда, а также возмещении ему расходов по оплате юридических услуг.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков причитающихся выплат, компенсации морального вреда, отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в канцелярию Гагаринского районного суда г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Решение принято в окончательной форме 09 апреля 2017 года.

Судья фио