Мотивированное решение

Заочное РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Москва 26 апреля 2017 года.

Гагаринский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1750/2017 по иску фио, фио, фио к наименование организации о расторжении трудового договора, обязании выдать трудовую книжку, внести запись об увольнении, взыскании заработной платы, заработка за период приостановления работы

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратился в суд с иском к наименование организации о расторжении трудового договора, обязании выдать трудовую книжку с записью об увольнении по собственному желанию, взыскании заработка за время приостановления работы с учетом уточненного заявления сумма, указав в обоснование своих требований, что дата был принят на работу в наименование организации на должность заместителя начальника отдела линий, с дата занимал должность начальника отдела линий, в связи с наличием задолженности по выплате заработной платы за период, начиная с дата, дата истец уведомил работодателя о приостановлении работы, до настоящего времени задолженность по причитающимся истцу выплатам не погашена, дата истец в адрес ответчика направил заявление о расторжении трудового договора по инициативе работника, до настоящего времени трудовой договор не расторгнут, приказ об увольнении работодателем не издан.

Истец фио обратилась в суд с иском к наименование организации о расторжении трудового договора, обязании выдать трудовую книжку с записью об увольнении по собственному желанию, взыскании заработка за время приостановления работы с учетом уточненного заявления сумма, указав в обоснование своих требований, что дата была принята на работу в наименование организации на должность ведущего инженера отдела линии, в связи с наличием задолженности по выплате заработной платы за период, начиная с дата, дата истец уведомил работодателя о приостановлении работы, до настоящего времени задолженность по причитающимся истцу выплатам не погашена, дата истец в адрес ответчика направил заявление о расторжении трудового договора по инициативе работника, до настоящего времени трудовой договор не расторгнут, приказ об увольнении работодателем не издан.

Истец фио обратилась в суд с иском к наименование организации о расторжении трудового договора, обязании выдать трудовую книжку с записью об увольнении по собственному желанию, взыскании заработка за время приостановления работы с учетом уточненного заявления сумма, указав в обоснование своих требований, что дата была принята на работу в наименование организации на должность ведущего инженера отдела линии, в связи с наличием задолженности по выплате заработной платы за период, начиная с дата, дата истец уведомил работодателя о приостановлении работы, до настоящего времени задолженность по причитающимся истцу выплатам не погашена, дата истец в адрес ответчика направил заявление о расторжении трудового договора по инициативе работника, до настоящего времени трудовой договор не расторгнут, приказ об увольнении работодателем не издан.

Гражданские дела по вышеуказанным искам объединены в одно производство для совместного рассмотрения.

Истцы в судебном заседании исковые требования с учетом уточненных заявлений поддержали, пояснив, что при расторжении трудового договора, датой увольнения надлежит считать дата.

Ответчик заблаговременно извещался судом о времени и месте рассмотрения дела по месту нахождения юридического лица, явку представителя в судебное заседание не обеспечил, возражений на иск не представил, правом представить доказательства по делу не воспользовался.

Суд, выслушав истцов, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 15, 16 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу п. 3 ст. 77 ТК РФ, основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что дата фио заключил с наименование организации в лице генерального директора фио трудовой договор, на основании которого был принят на работу к ответчику на должность заместителя начальника отдела линий на неопределенный срок. По условиям трудового договора работнику установлен оклад в размере сумма.

На основании дополнительного соглашения № 1 от дата истец, начиная с дата осуществлял работу в должности начальника отдела линий с установлением оплаты труда в размере сумма.

дата истец фио заключила с ответчиком трудовой договор, на основании которого была принята на работу на должность ведущего инженера отдела линий с установление заработной платы сумма.

дата истец фио заключила с ответчиком трудовой договор, на основании которого была принята на работу на должность инженера отдела линий с установлением оклада в размере сумма, на основании дополнительного соглашения от дата истец занимала должность ведущего инженера отдела линий, с дата работнику установлен оклад в размере сумма

дата истцы направили в адрес ответчика заявление о расторжении трудового договора, издании приказа об увольнении, выдаче копии приказа, а также трудовой книжки, корреспонденция ответчиком не востребована, возвращена за истечением срока хранения. Сведений о расторжении трудового договора, издании работодателем соответствующего приказа об увольнении истцов в материалы дела не представлено. Доказательств, свидетельствующих о расторжении трудового договора с истцами, ответчиком не представлено.

Таким образом, трудовые договоры, заключенные с истцами не расторгнуты, соответствующий приказ (распоряжение) ответчиком не издан. Принимая во внимание направленное истцами в адрес ответчика заявление о расторжении трудового договора по инициативе работника, отсутствие сведений на момент принятия решения об увольнении истцов по иным основаниям, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в части возложения на наименование организации обязанности расторгнуть трудовые договоры, заключенные с истцами с дата, а также произвести запись в трудовую книжку истцов об увольнении с дата по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ст. 80 ТК РФ по инициативе работника), внести в трудовую книжку истцов запись об увольнении при ее предоставлении.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата конкретного работника, согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства ч. 2 ст. 135 ТК РФ и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда ч. 1 ст. 147 ТК РФ).

Согласно ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день.

В соответствии с п. 57 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2, при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу статьи 142 Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 ТК РФ) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней, и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы.

В силу положений ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.

Таким образом, исходя из смысла приведенных норм, работник во время приостановления работы вправе не выходить на работу, и за это время ему должен сохраняться средний заработок.

Поскольку отсутствие оплаты труда является противоправным действием (бездействием) работодателя, то именно он в силу статьи 234 Трудового кодекса РФ должен нести перед работником материальную ответственность в размере его полного среднего заработка. Риск организации производства лежит на работодателе, в силу чего он обязан оплачивать труд своих работников вне зависимости от финансовых результатов своей деятельности. Следовательно, если работник приостанавливает работу ввиду незаконного лишения его работодателем трудиться, последний должен оплатить приостановление работ, как время вынужденного прогула работника.

Как установлено в судебном заседании, дата истцы уведомили ответчика о приостановлении работы в связи с наличием задолженности по заработной плате, начиная с дата, при этом, ранее решением Гагаринского суда от дата с ответчика в пользу истца фио взыскана задолженность по заработной плате за период с дата по дата в размере сумма, решением суда от дата с ответчика в пользу фио взыскана задолженность по заработной плате за период с дата по дата в размере сумма, решением суда от дата с ответчика в пользу истца фио взыскана задолженность по заработной плате за период с дата по дата в размере сумма Сведений об исполнении судебных решений в материалы дела ответчиком не представлено. Не представлено ответчиком и сведений о погашении задолженности перед работниками, письменного уведомления о готовности выплатить заработную плату, как предусмотрено ст. 142 ТК РФ, следовательно, приостановление работы истцами являлось правомерным, в связи с чем суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований.

Таким образом, взысканию с ответчика в пользу истца фио подлежит взысканию заработок за период приостановления работы с учетом произведенного расчета в сумме сумма, в пользу фио в сумме сумма, в пользу фио в сумме сумма

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию пошлина в доход бюджета г. Москвы в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Обязать наименование организации расторгнуть трудовой договор от дата № 0000066, заключенный с фио Геннадьевичам с дата.

Обязать наименование организации произвести запись в трудовую книжку фио об увольнении с дата по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ст. 80 ТК РФ по инициативе работника).

Обязать наименование организации внести в трудовую книжку фио запись об увольнении при ее предоставлении.

Взыскать с наименование организации в пользу фио в счет заработка за период приостановления работы в размере сумма

Обязать наименование организации расторгнуть трудовой договор от дата № 0000028, заключенный с фио с дата.

Обязать наименование организации произвести запись в трудовую книжку фио об увольнении с дата по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ст. 80 ТК РФ по инициативе работника).

Обязать наименование организации внести в трудовую книжку фио запись об увольнении при ее предоставлении.

Взыскать с наименование организации в пользу фио в счет заработка за период приостановления работы в размере сумма

Обязать наименование организации расторгнуть трудовой договор от дата № 0000010, заключенный с фио с дата.

Обязать наименование организации произвести запись в трудовую книжку фио об увольнении с дата по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ст. 80 ТК РФ по инициативе работника).

Обязать наименование организации внести в трудовую книжку фио запись об увольнении при ее предоставлении.

Взыскать с наименование организации в пользу фио в счет заработка за период приостановления работы в размере сумма

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с наименование организации пошлину в доход бюджета г. Москвы сумма

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в канцелярию Гагаринского районного суда г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Решение принято в окончательной форме дата.

Судья фио