Мотивированное решение

Решение

Именем Российской Федерации

г. Москва 16 мая 2017 года.

Гагаринский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Романовой С.В., при секретаре Танкаевой Б.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1373/2017 по иску Наумова Ю.Н. к ООО «СтройМонтажСервис» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда,

Установил:

Наумов Ю.Н. обратился в суд с иском к ООО «СтройМонтажСервис», просил взыскать с ответчика в счет задолженности по заработной плате и денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере 100 950 рублей, компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей.

В обоснование своих требований истец указал, что в период времени с 08 июня 2016 года работал в ООО «СтройМонтажСервис» в должности начальника участка на объекте «Строительство аэропортового комплекса «Южный» по адресу: Ростовская область, Аксайский район, станица Грушевская, Аэропорт. Трудовой договор с истцом не был заключен, вместе с тем, были изданы приказы о назначении истца ответственным за производство работ, безопасное производство, ответственным за пожарную безопасность, за электробезопасность на указанном объекте, в свою очередь, приказы были изданы задним числом. Оплата труда, по договоренности с ответчиком, составляла 45 000 рублей в месяц. Трудовые отношения прекращены 08 августа 2016 года, ответчиком не выплачена заработная плата за июнь, июль 2016 года, в размере 90 000 рублей, действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

Стороны в судебное заседание не явились, заблаговременно извещались судом о времени и месте рассмотрения дела.

Принимая решение о возможности рассмотрения дела в отсутствие сторон суд учитывает то обстоятельство, что Гражданского кодекса РФ сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. Таким образом, лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по указанному адресу. Положениями ГПК РФ предусмотрено право суда рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины неявки неуважительными. Судом предприняты все необходимые меры к извещению сторон о времени и месте судебного заседания.

Суд, исследовав письменные материалы дела, не находит оснований для удовлетворения исковых требований.

Как следует из ГК РФ субъекты гражданского права приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора ( ГК РФ).

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию ().

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Согласно , ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого ими в соответствии с РФ.

В соответствии со ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым в частности относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция; дата начала работы и срок; условия оплаты труда; компенсации и другие.

В соответствии со ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата конкретного работника, согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства ч. 2 ст. 135 ТК РФ и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда ч. 1 ст. 147 ТК РФ).

Предъявив настоящий иск, истец ссылается на то обстоятельство, что в период времени с 08.06.2016 по 08.08.2016 осуществлял работу в ООО «СтройМонтажСервис» в должности начальника участка на объекте «Строительство аэропортового комплекса «Южный» Ростовская область, Аксайский район, станица Грушевская, Аэропорт.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Из предъявленного иска следует, что приказ о приеме истца на работу ответчиком не издавался, трудовой договор между сторонами не заключался, кадровых решений в отношении истца ответчиком не принималось, запись о приеме и увольнении в трудовую книжку не вносились, расчетные листки с указанием оклада или тарифной ставки не выдавались, заработная плата на имя истца ответчиком в установленном порядке не начислялась и не выплачивалась.

Таким образом, у истца отсутствуют надлежащим образом оформленные письменные доказательства возникновения трудовых отношений с ответчиком.

В силу ТК Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии с п. 12 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17 марта 2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» устанавливает, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд).

Согласно ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В обосновании своих требований, истец ссылается на приказы генерального директора ООО «СтройМонтажСервис» от 24 марта 2016 года № 8, 7, 6, 5 о назначении Наумова Ю.Н., начальника участка, ответственным за электробезопасность, пожарную безопасность, безопасное производство работ», за производство работ объекта «Строительство аэропортового комплекса «Южный» по адресу: Ростовская область, Аксайский район, станица Грушевская, Аэропорт».

Между тем, данные документы не могут быть положены судом в основу решения об удовлетворении исковых требований, поскольку относимыми и допустимыми доказательствами по настоящему делу не являются. При этом суд отмечает, что приказы, на которые ссылается истец датированы 24 марта 2016 года, тогда, как в предмет доказывания по настоящему делу входил период трудовых отношений, начиная с 08 июня 2016 года.

Отказывая истцу в удовлетворении исковых требований в полном объеме, суд приходит к выводу о том, что заявителем не представлено доказательств, с достоверностью свидетельствующих о наличии между сторонами трудовых отношений в рассматриваемый период, в том числе, достигнутого соглашения о порядке осуществления работы, оплате труда, а также выполнении по заданию ответчика работы в интересах работодателя.

С учетом изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Наумова Ю.Н. к ООО «СтройМонтажСервис» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в канцелярию Гагаринского районного суда г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Решение принято в окончательной форме 19.05.2017.

Судья С.В. Романова