Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Москва 24 апреля 2017 года

Гагаринский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1376/2017 по иску фио к наименование организации о признании отношений трудовыми, обязании внести запись в трудовую книжку о приеме и увольнении, выдаче трудовой книжке, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

фио обратился в суд с иском к наименование организации с требованием о признании отношений между сторонами в период времени с дата по дата трудовыми, обязании внести запись в трудовую книжку о приеме и увольнении, выдать ее истцу, взыскании задолженности по заработной плате с дата по дата в размере сумма, процентов в размере сумма, судебных издержек размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма, в обоснование исковых требований указав, что с дата по дата истец осуществлял трудовую деятельность в наименование организации в должности автомеханика (слесаря по ремонту автомобилей). При трудоустройстве фио предоставил ответчику военный билет, ИНН, трудовую книжку, паспорт, диплом и пенсионное свидетельство. дата ответчик по просьбе фио выдал последнему справку 2 –НДФЛ, в которой указан размер ежемесячной зарплаты истца в сумме сумма. В дата ответчик перестал выплачивать ему заработную плату, в связи с чем истец дата принял решение прекратить свою трудовую деятельность у ответчика. В тот же день истцу была выдана трудовая книжка, в которой отсутствовали соответствующие записи, заработная плата выплачена не была. Истец фио считает возникшие между сторонами правоотношения трудовыми, поскольку он осуществлял трудовые обязанности в рамках определённой специальности, работал по установленному графику, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, нес ответственность перед работодателем за выполненную работу.

Истец фио в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме, указав, что после трудоустройства у ответчика у него был двух недельный испытательный срок, по истечении которого ему выдали справку 2-НДФЛ для представления судебным приставам. Также фио указал, что выплата заработной платы производилась один раз в месяц наличными, при этом он расписывался в составленном на него платежном документе. Заработная плата ответчиком была уплачена за дата, в конце декабря он получил сумма, но более выплат не производилось.

Представитель ответчика наименование организации по доверенности фио в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения исковых требований, поскольку трудовые отношения между сторонами не возникли, истец на работу в наименование организации не принимался, справка 2 –НДФЛ ему не выдавалась.

Суд, выслушав участников судебного разбирательства, исследовав письменные материалы дела, не находит оснований для удовлетворения иска.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с Трудовым кодексом РФ, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

При этом суд принимает во внимание, что трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинения работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу положений ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Как следует из содержания статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудовых отношений.

Исходя из вышеизложенного следует, что в отличие от гражданско-правового договора основной обязанностью работника по трудовому договору является выполнение работы по обусловленной трудовой функции. Это означает, что работник может выполнять любую работу, относящуюся к его трудовой функции (работу по определенной специальности, квалификации или должности). При этом достижение какого-либо результата не является обязательным. Для гражданско-правовых договоров характерно выполнение конкретной работы, цель которой - достижение результата, предусмотренного договором (факт конечного выполнения работы).

Статьей 57 ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия к котором в частности относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция; дата начала работы и срок; условия оплаты труда; компенсации и другие.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата конкретного работника, согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства ч. 2 ст. 135 ТК РФ и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда ч. 1 ст. 147 ТК РФ).

Предъявив настоящий иск, истец ссылается на то обстоятельство, что в период времени с дата по дата осуществлял трудовую деятельность в наименование организации в должности автомеханика (слесаря по ремонту автомобилей).

Как усматривается из материалов дела и установлено в судебном заседании, с дата по дата местом работы истца являлось наименование организации, с дата по дата – наименование организации, с дата – наименование организации, о чем свидетельствует трудовая книжка, справки 2 –НДФЛ за 2014, датаг. (л.д. 63, 64), сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Как установлено в судебном заседании, приказ о приеме истца на работу и увольнении ответчиком не издавался, трудовой договор между сторонами не подписывался, кадровых решений в отношении истца ответчиком не принималось, с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами, регулирующими оплату труда, ответчик истца не знакомил, оплачиваемые отпуска и иные социальные гарантии не предоставлялись, табель учета рабочего времени в отношении истца, запись о приеме и увольнении в трудовую книжку не вносились, расчетные листки с указанием оклада или тарифной ставки не выдавались, заработная плата на имя истца ответчиком не начислялась и не выплачивалась.

Таким образом, у истца отсутствуют надлежащим образом оформленные письменные доказательства возникновения трудовых отношений с ответчиком.

В силу ч. 2 ст. 67 ТК Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии с п. 12 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от дата «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» устанавливает, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд).

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд учитывает, что бесспорных доказательств с достоверностью свидетельствующих о наличии между сторонами трудовых отношений, допуске истца к работе в рассматриваемый период времени в материалы дела не представлено.

Ссылка истца на копию справки по форме 2-НДФЛ за дата, выдачу которой ответчик отрицает, в основу решения об удовлетворении исковых требований положена быть не может, поскольку не содержит сведений о наименовании должности, выполняемой либо поручаемой ответчиком работе истцу, условий труда, не свидетельствует о фактическом допуске истца к выполнению трудовой функции по определенной должности на постоянной основе. Доводы истца о том, что данная справка была предоставлена судебному приставу-исполнителю в целях последующего решения вопроса об удержании денежных средств из заработной платы также не свидетельствует о наличии между сторонами трудовых отношений. Как пояснил истец в судебном заседании, исполнительный документ в адрес ответчика для последующего его исполнения не направлялся, не имело место и обращение взыскания на соответствующий доход с учетом представленной справки. Представленное истцом в материалы дела описание выполненных им работ по ремонту автомобилей, доказательством возникновения между сторонами трудовых отношений не является.

При таких обстоятельствах, поскольку факт трудовых отношений между сторонами не нашел своего объективного и бесспорного подтверждения, ответчиком соответствующее решение об увольнении истца не принималось, не подлежат удовлетворению и требования истца об обязании внести запись в трудовую книжку запись о приеме и увольнении, ее выдаче, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных издержек.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио к наименование организации о признании отношений трудовыми, обязании внести запись в трудовую книжку о приеме и увольнении, выдаче трудовой книжки, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в канцелярию Гагаринского районного суда г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Решение принято в окончательной форме дата.

Судья фио