Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Москва 13 апреля 2017 года

Гагаринский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1515/2017 по иску наименование организации к Аванесян фио о признании соглашения о расторжении трудового договора недействительным в части выплаты денежных средств,

Установил:

наименование организации (далее АО «СКО») обратилось в суд с иском к фио с требованием о признании соглашения о расторжении трудового договора № 127/ТД от 22 июля 2015 года, подписанное 15 декабря 2016 года, недействительным в части выплаты денежных средств в размере сумма (п. 3 соглашения), ссылаясь на положения ст. 178 ТК РФ, ст. 168, 183 ГК РФ, указав в обоснование требований, что 15 декабря 2016 года между сторонами было подписано соглашение о расторжении трудового договора № 127/ТД от 22 июля 2015 года, по которому последний рабочий день ответчика определен - 30 декабря 2016 года, в свою очередь, истец принял обязательства выплатить фио денежную сумму в размере сумма Указанное соглашение от имени истца подписано фио, которая полагала, что действует на основании доверенности № 162-09-16-Ю от 14 сентября 2016 года, однако, данная доверенность не содержит в себе указаний на наделение истцом фио полномочиями по подписанию соглашений о расторжении трудового договора с выплатой денежных сумм увольняемым работникам. Таким образом, фио действовала с превышением делегированных полномочий. Принимая во внимание вышеизложенное, а также учитывая, что трудовой договор № 127/ТД от 22 июля 2015 года, а также дополнительные соглашения к нему не предусматривают возможности выплата выходного пособия при прекращении трудовых отношений по соглашению сторон, истцом не производилось одобрение выплаты в адрес фио при расторжении трудового договора, АО «СКО» просит признать соглашение о расторжении трудового договора недействительным в части установления обязанности произвести ответчику выплату соответствующей суммы.

Представитель истца по доверенности фио в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.

Ответчик фио в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, причин неявки суду не сообщила, ходатайств об отложении дела или о рассмотрении дела в ее отсутствие и возражений на исковое заявление не представила.

На основании ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований.

В судебном заседании установлено, что 22 июля 2015 года между фио и АО «СКО» заключен трудовой договор № 127/ТД, в соответствии с которым ответчик принята в Оперативный департамент истца на должность заместителя руководителя департамента с окладом в размере сумма в месяц (л.д. 5-8). Дополнительным соглашением к нему от 02 ноября 2015 года оклад ответчику был установлен в размере сумма (л.д. 12), дополнительным соглашением от 11 января 2016 года - в размере сумма (л.д. 13), дополнительным соглашением от 04 мая 2016 года - в размере сумма (л.д. 14).

15 декабря 2016 года между истцом и ответчиком заключено соглашение о расторжении трудового договора№ 127/ТД от 22 июля 2015 года, в соответствии с которым трудовой договор расторгается 30 декабря 2016 года на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Согласно п. 3 соглашения работодатель дополнительно выплачивает работнику согласованную сторонами денежную сумму в размере сумма не позднее 30 декабря 2016 года (л.д. 15).

В соответствии со ст. 164 ТК РФ, компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

Согласно ст. 165 ТК РФ, помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях: при направлении в служебные командировки; при переезде на работу в другую местность; при исполнении государственных или общественных обязанностей; при совмещении работы с получением образования; при вынужденном прекращении работы не по вине работника; при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; в некоторых случаях прекращения трудового договора; в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности (присяжные заседатели, доноры, члены избирательных комиссий и другие), производят работнику выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотрены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В указанных случаях работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей.

В силу ч. 4 ст. 178 ТК РФ трудовым договором могут предусматриваться дополнительные случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Статьей 178 ТК РФ предусмотрены гарантии при увольнении сотрудников в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), а статьей 181 ТК РФ - гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации.

В силу приведенных выше положений действующего трудового законодательства выплата работнику компенсаций, в том числе связанных с расторжением заключенного с ним трудового договора, должна быть предусмотрена законом или действующей в организации системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Между тем, предусмотренная соглашением о расторжении трудового договора № 127/ТД от 22 июля 2015 года, подписанным 15 декабря 2016 года, выплата к гарантиям и компенсациям, подлежащим реализации при увольнении работника, не относится, не направлена на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых или иных обязанностей, выходным пособием в случаях, предусмотренных законом, не является, размер спорной выплаты не соответствует действующей у ответчика системе оплаты труда работников, носит произвольный характер. Кроме того, как следует из представленных истцом документов, соглашение о расторжении трудового договора со стороны работодателя подписано административным директором фио, действующей на основании доверенности № 162-09-16-Ю от 14 сентября 2016 года, с учетом объема предоставленных полномочий, не предоставлено право принимать решение о выплате дополнительно компенсации работникам при расторжении трудового договора, в свою очередь, как следует из предъявленного иска выплата дополнительно денежной суммы при увольнении ответчику в установленном порядке не была согласована.

Вместе с тем, отказывая в удовлетворении исковых требований суд учитывает, что нормами трудового права не предусмотрена возможность признания недействительными соглашений, заключенных в рамках трудовых правоотношений между их сторонами, однако, в случае установления факта противоречия каких-либо договоренностей между работником и работодателем нормам действующего законодательства, установлена возможность их не применения.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований наименование организации к Аванесян фио о признании соглашения о расторжении трудового договора недействительным в части выплаты денежных средств отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в канцелярию Гагаринского районного суда г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Решение принято в окончательной форме 17 апреля 2017 года.

Судья фио