Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Москва 12 апреля 2017 года.

Гагаринский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1312/2017 по иску фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации при увольнении, компенсации за нарушение сроков причитающихся выплат, компенсации морального вреда,

Установил:

Истец фио обратился в суд с иском к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате за сентябрь 2016 г. в размере сумма, за 2 октября 2016 г. в размере сумма, компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсации при увольнении в соответствии со ст. 279 ТК РФ в размере сумма, компенсации за нарушение сроков причитающихся выплат за период с 02.10.2016 по 02.11.2016 в размере сумма, компенсации морального вреда сумма

В обоснование своих требований указал, что 18 июля 2016 года был назначен на должность временного генерального директора в наименование организации по решению Совета директоров на основании протокола № 20, 28 июля 2016 года приступил к исполнению своих обязанностей, трудовой договор не был представлен, условия работы не были согласованы и надлежащим образом оформлены, в соответствии с изданным истцом приказом им была установлена заработная плата в размере сумма в месяц, а также сумма в счет ежемесячной надбавки к заработной плате, всего сумма, о чем членам совета директоров было известно. Зарплата истцом начислена и получена за июль, август и половину сентября 2016 года в установленном им размере, в свою очередь, проект трудового договора ему был передан только 22.09.2016, на что 26.09.2016 истец передал в Совет директоров замечания по предложенному проекту с целью привести его в соответствие с действующим законодательством и сложившимися трудовыми отношениями, однако, ответа на замечания не получил. 03 октября 2016 г. был ознакомлен с решением совета директоров о расторжении трудовых отношений со 02.10.2016 в соответствии с п. 2 ст. 278 ТК РФ, в связи с чем при увольнении истцу причиталась выплата не менее трех среднемесячных заработков. При увольнении ответчиком не произведен расчет в полном объеме по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, а также компенсации, предусмотренной ст. 279 ТК РФ.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности фио в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований по доводам, изложенным в письменном отзыве.

Суд, выслушав участников судебного разбирательства, допросив свидетеля фио, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований.

Согласно ст. 15, 16 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата конкретного работника, согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства ч. 2 ст. 135 ТК РФ и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда ч. 1 ст. 147 ТК РФ).

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. Под окладом (должностным окладом), согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Согласно ст. 129 ТК РФ к стимулирующим выплатам относятся доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

Согласно ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В силу ст. 140 ГПК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ, помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям: 2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

В силу ст. 279 ТК РФ В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно ст. 273 ТК РФ, руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

В соответствии со ст.ст. 274, 275 ТК РФ, права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором. В случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59 настоящего Кодекса с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон. Трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или учредительными документами организации могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и другое).

Согласно п. 1, 2, 3 ст. 69 ФЗ «Об акционерных обществах» от 26.12.1995 N 208-ФЗ, руководство текущей деятельностью общества осуществляется единоличным исполнительным органом общества (директором, генеральным директором) или единоличным исполнительным органом общества (директором, генеральным директором) и коллегиальным исполнительным органом общества (правлением, дирекцией). Исполнительные органы подотчетны совету директоров (наблюдательному совету) общества и общему собранию акционеров. К компетенции исполнительного органа общества относятся все вопросы руководства текущей деятельностью общества, за исключением вопросов, отнесенных к компетенции общего собрания акционеров или совета директоров (наблюдательного совета) общества. Исполнительный орган общества организует выполнение решений общего собрания акционеров и совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества (директор, генеральный директор) без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы, совершает сделки от имени общества, утверждает штаты, издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками общества. Образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий осуществляются по решению общего собрания акционеров, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Права и обязанности единоличного исполнительного органа общества (директора, генерального директора), членов коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции), управляющей организации или управляющего по осуществлению руководства текущей деятельностью общества определяются настоящим Федеральным законом, иными правовыми актами Российской Федерации и договором, заключаемым каждым из них с обществом. Договор от имени общества подписывается председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным советом директоров (наблюдательным советом) общества. На отношения между обществом и единоличным исполнительным органом общества (директором, генеральным директором) и (или) членами коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции) действие законодательства Российской Федерации о труде распространяется в части, не противоречащей положениям настоящего Федерального закона.

В соответствии с п. 13.1 Устава наименование организации, утвержденного решением годового Общего собрания акционеров в соответствии с протоколом № 14 от 11 июня 2014 года (л.д. 59-87), к компетенции общего собрания акционеров, в числе прочего относится назначение на должность генерального директора и досрочное прекращение его полномочий. При этом в силу п. 13.1.3 Устава вопросы, отнесенные к компетенции общего собрания акционеров, не могут быть переданы на решение генеральному директору Общества.

Пунктом 15.1, 15.2, 15.3 Устава предусмотрено, что руководство текущей деятельностью Общества осуществляется генеральным директором (единоличным исполнительным органом Общества). Генеральный директор Общества избирается сроком на два года. Генеральный директор действует без доверенности от имени Общества, представляет его интересы, совершает сделки от имени Общества, издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками Общества.

При этом пунктом 15.4 Устава права и обязанности, сроки и размеры оплаты услуг генерального директора определяются трудовым договором, заключенным им с Обществом. Трудовой договор с генеральным директором от имени Общества подписывает председатель Совета директоров или лицо, уполномоченное Советом директоров.

В соответствии с разъяснениями, изложенными в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" представителем работодателя является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников. То есть, работодателем по отношению к генеральному директору является общество, а лицо, указанное в абзаце 2 пункта 3 статьи 69 Закона об акционерных обществах - представителем работодателя.

Таким образом, генеральный директор общества наделен правами и обязанностями работодателя лишь в отношениях с работниками общества, а любые денежные выплаты, к которым относится и должностной оклад генерального директора (директора), стимулирующие выплаты, производятся исключительно с согласия и на основании выраженного волеизъявления его работодателя, что вытекает из положений статей 2, 21, 22, 57, 129, 135, 136 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, в соответствии с решением Совета директоров наименование организации от 18 июля 2016 года, оформленным протоколом № 20 фио назначен на должность временного генерального директора на период до избрания нового единоличного исполнительного органа наименование организации на внеочередном общем собрании акционеров наименование организации в установленном порядке, при условии, что в течение трех месяцев с момента назначения на должность временного генерального директора ему будет оформлен допуск к сведениям, составляющим государственную тайну по третьей форме (л.д. 10-11), ответственным за государственную регистрацию изменений временного генерального директора наименование организации назначен фио

28 июля 2016 года фио приступил к исполнению своих трудовых обязанностей.

28 июля 2016 года временному генеральному директору наименование организации фио председателем Совета директоров Общества передан на подпись трудовой договор в двух экземплярах для подписания, устанавливающий существенные условия трудовых отношений, в том числе, размер оплаты труда временного генерального директора. Получения сопроводительного письма, а также трудового договора в установленном порядке подтверждено документально. Сопроводительное письмо, направленное в адрес истца содержит номер входящей корреспонденции № 137-1/16 от 28.07.2016 и приложение к нему (л.д. 108, л.д. 102-107, л.д. 36).

По условиям представленного в материалы дела трудового договора (л.д. 102-107), направленного в адрес истца для его подписания, дата начала работы определена – 28.07.2016,

Трудовой договор является договором по совместительству. Пунктом 5.1 трудового договора предусмотрено, что за выполнение должностных обязанностей, предусмотренных условиями настоящего договора временному генеральному директору в течение месячной нормы рабочего времени гарантирует выплата ½ ставки должностного оклада в размере сумма в месяц в соответствии со штатным расписанием. Пунктом 5.5. трудового договора предусмотрено, что временный генеральный директор без согласования с Советом директоров Общества не имеет права изменять действующую в Обществе системы оплаты труда, если указанное изменение может привести к увеличению денежного вознаграждения или выплат временному генеральному директору.

По своему содержанию представленный истцу на подпись трудовой договор содержит положения обо всех его существенных условиях, предъявляемых в соответствии с требованиями трудового законодательства.

Вместе с тем, получив на подписание трудовой договор, истец, приступив к исполнению своих трудовых обязанностей, 28 июля 2016 года при издании приказа в отношении себя о приеме на работу на должность временного генерального директора в Администрацию Общества по совместительству указал размер оплаты труда в сумме сумма и надбавки к окладу в сумме сумма (л.д. 24).

Согласно представленному в материалы дела штатному расписанию (л.д. 25-29, 97-101), утвержденному приказом организации от 01.12.2014 № 20/1 с 01 декабря 2014 года, размер должностного оклада по должности генерального директора установлен в сумме сумма. Сведений о внесении соответствующих изменений в указанное штатное расписания в части оплаты труда генерального директора, в том числе, в период осуществления истцом трудовой деятельности, в материалы дела не представлено. Доказательств бесспорно свидетельствующих о достижении истцом соглашения с работодателем о размере оплаты труда, превышающем сумма, в том числе, установлении доплаты (надбавки) к должностному окладу в сумме сумма, в материалы дела истцом не представлено. При этом доводы истца о том, что трудовой договор не был ему представлен для подписания 28.07.2016, он, в свою очередь, с учетом занимаемой должности, предоставленных ему полномочий вправе при осуществлении руководства текущей деятельностью Общества издавать соответствующие приказа, в том числе об установлении оплаты труда, безосновательны и опровергаются представленными в материалы доказательствами. Как установлено положениями Устава, утвержденного в Обществе, к компетенции генерального директора относятся все вопросы руководства текущей должностью Общества, за исключением вопросов, отнесенных к исключительно компетенции общего собрания акционеров и Совета директоров (п. 15.5), в свою очередь, установление как должностного оклада генерального директора (временного генерального директора), так и иных стимулирующих выплат производится исключительно по согласованию с работодателем, в данном случае работодателем по отношению к истцу является Общество.

Безосновательна ссылка истца на то обстоятельство, что трудовой договор на подпись ему представлен 22 сентября 2016 г., что по утверждению истца, опровергает представленные ответчиком доказательства о вручении трудового договора 28.07.2016, поскольку, как установлено в судебном заседании, истец не был согласен с условиями, содержащимися в трудовом договоре, направленном ему повторно председателем Совета директоров наименование организации дата, представив в Совет директором 26.09.2016 свои замечания к данному договору, в том числе, о несогласии с условиями оплаты труда.

К показаниям допрошенного в судебном заседании свидетеля фио суд относится критически, поскольку достаточными доказательствами в части согласования между истцом и Обществом размера заработной платы не являются.

В соответствии с решением Совета директоров наименование организации, оформленным протоколом № 22 от 01 октября 2016 года полномочия временного генерального директора фио прекращены со 02 октября 2016 года в соответствии с п. 2 ст. 278 ТК РФ (л.д. 12, л.д. 88-89).

Таким образом, разрешая требования истца о взыскании недополученной заработной платы за сентябрь 2016 г. суд с учетом установленных по делу обстоятельств приходит к выводу о применении для расчета за указанный месяц размер оплаты труда в сумме сумма (сумма /согласно штатному расписанию по должности генерального директора/ :2 (учитывая, что работа для истца являлась работой по совместительству), при этом учитывает, что за первую половину сентября 2016 г. истец получил соответствующую выплату (аванс), следовательно, размер недополученной суммы из расчета пропорционально отработанного истцом периода в сентябре 2016 г. составит сумма (150000-60000). Доказательств оплаты труда истца за вторую половину рассматриваемого периода в сентябре 2016 г. в материалах дела не имеется.

Отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика заработной платы за 02.10.2016, суд учитывает, что полномочия истца прекращены в соответствии с решением от 01.10.2016 со 02 октября 2016 года, достоверных сведений о том, что истец работал 02.10.2016, материалы дела не содержат.

В то же время, суд приходит к выводу о неправомерном уклонении ответчика от выплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск за 4,67 дней, учитывая, что компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении истцу не была произведена, данное обстоятельство представителем ответчика в ходе судебного разбирательства не оспаривалось, соответственно, исходя из положений ст.ст. 84.1, 140, 127 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма в размере сумма в пределах заявленной ко взысканию суммы с учетом п. 3 ст. 196 ТК РФ

В соответствии с протоколом № 23 заседания Совета директоров наименование организации от 29 декабря 2016 года положения Протокола № 22 от 01.10.2016 относительно досрочного увольнения временного генерального директора и оснований увольнения отменены, на заседании принято решение о прекращении полномочий временного генерального директора наименование организации фио 02 ноября 2016 года в связи с избранием нового единоличного исполнительного органа, в качестве основания увольнения временного генерального директора приведено истечение срока полномочий в связи с избранием нового единоличного исполнительного органа Общим собранием акционеров Общества. Также принято решение о выплате истцу компенсации в размере неполученного заработка за период со 02.10.2016 по 01.11.2016 в сумме сумма Принимая во внимание то обстоятельства, что указанная компенсация до настоящего времени истцу не выплачено, суд принимает решение о взыскании с ответчика денежных средств в размере сумма

В соответствии со ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков причитающихся выплат за период с 02.10.2016 по 02.11.2016 в сумме сумма из расчета сумма

Принимая во внимание положение ст. 237 ТК РФ, учитывая объем допущенных со стороны работодателя трудовых прав работника, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере сумма

Отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании в соответствии со ст. 279 ТК РФ компенсации в размере трех окладов в сумме сумма, суд учитывает, что по смыслу положений пункта 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора с руководителем организации по решению уполномоченного органа юридического лица, в том числе совета директоров (наблюдательного совета) акционерного общества, либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица или органа (далее - собственника) не требуется указывать те или иные конкретные обстоятельства, подтверждающие необходимость прекращения трудового договора. Предоставление собственнику права принять решение о досрочном расторжении трудового договора с руководителем организации - в силу статей 1 (часть 1), 7 (часть 1), 8 (часть 1), 17 (часть 3), 19 (части 1 и 2), 34 (часть 1), 35 (часть 2), 37 и 55 (часть 3) Конституции Российской Федерации - предполагает, в свою очередь, предоставление последнему адекватных правовых гарантий защиты от негативных последствий, которые могут наступить для него в результате потери работы, от возможного произвола и дискриминации. К числу таких гарантий относится предусмотренная статьей 279 Трудового кодекса Российской Федерации выплата компенсации за досрочное расторжение трудового договора с руководителем организации в размере, определяемом трудовым договором. По смыслу положений данной статьи во взаимосвязи с положениями статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, выплата компенсации - необходимое условие досрочного расторжения трудового договора с руководителем организации в указанном случае.

Вместе с тем суд учитывает, что фио был назначен на должность временного генерального директора на период до избрания нового единоличного исполнительного органа, что прямо отражено в решении от 18 июля 2016 года, оформленном протоколом № 20, в соответствии с принятым на заседании Совета директоров наименование организации решением от 29 декабря 2016 г. полномочия временного генерального директора прекращены в связи с истечением срока его полномочий, соответственно, при указанных обстоятельствах, оснований для выплаты денежных средств в размере сумма у ответчика, не имелось.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию пошлина в доход бюджета г. Москвы в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с наименование организации в пользу фио в счет заработной платы сумма, компенсации за неиспользованный отпуск сумма, компенсации при увольнении сумма, компенсации за нарушение сроков причитающихся выплат сумма, компенсации морального вреда сумма, в удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с наименование организации пошлину в доход бюджета г. Москвы сумма

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в канцелярию Гагаринского районного суда г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Решение принято в окончательной форме 27.04.2017.

Судья фио