Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Москва 28 марта 2017 года.

Гагаринский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Романовой С.В., при секретаре Авдеевой А.С., с участием прокурора Морозовой Е.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1221/2017 по иску фио к ООО «Геолоджикс» о признании увольнения незаконным, отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, обязании восстановить трудовую книжку, взыскании убытков, компенсации морального вреда,

установил:

фио обратилась в суд с иском к ООО «Геолоджикс», с учетом уточненного заявления от дата просила признать увольнение незаконным, отменить приказ об увольнении № 96/ув от дата, восстановить на работе в должности менеджера по управлению персоналом, взыскать заработок за время вынужденного прогула, обязать восстановить трудовую книжку с подтверждениями не только трудового стажа, но и должностей, взыскать с ответчика убытки в размере сумма, компенсацию морального вреда в сумме сумма, расходы по оплате юридических услуг в размере сумма

В обоснование своих требований указала, что с дата состояла в трудовых отношениях с ответчиком, занимая должность менеджера по управлению персоналом в отделе управления персоналом на основании трудового договора от дата, дата уволена по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, увольнение считает незаконным, поскольку была уволена в период временной нетрудоспособности, работодателем утрачена трудовая книжка, в связи с невозможностью трудоустроиться после увольнения понесла убытки в сумме сумма, учитывая, что работа у ответчика являлась единственным источником дохода, действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержала.

Представитель ответчика возражал против удовлетворения исковых требований по доводам письменного отзыва.

Суд, выслушав участников судебного разбирательства, исследовав письменные материалы дела, заслушав заключение прокурора, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину.

Указанной обязанности корреспондирует право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей (п. 4 ч. 1 ст. 22 ТК РФ).

Согласно ст. 189 Трудового кодекса РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания, предусмотренные названной правовой нормой. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относятся замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий установлены ст. 193 Трудового кодекса РФ.

Согласно статье 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В силу требований действующего трудового законодательства, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

При этом право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, дата на основании заключенного в установленном порядке трудового договора фио была принята на работу в ООО «Геолоджикс» на должность менеджера по управлению персоналом с установлением заработной платы в размере сумма в месяц. При трудоустройстве на работу истцом представлена работодателю трудовая книжка.

По условиям трудового договора работнику установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными (суббота, воскресенье): с понедельника по четверг: начало работы – 09.00, окончание работы – 18.00, в пятницу: начало работы – 09.00, окончание работы – 16.45. В силу п. 5.2.1 трудового договора работник обязан добросовестно исполнять трудовую функцию, соответствующую должности, закрепленную в должностной инструкции менеджера по управлению персоналом, которая является неотъемлемой частью настоящего трудового договора, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, иные локальные нормативные акты, в том числе приказы (распоряжения) работодателя, инструкции, правила и т.д.; соблюдать установленный работодателем порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей.

В соответствии с должностной инструкцией менеджера по управлению персоналом, в обязанности истца, в числе прочего, входило ведения учета личного состава Общества, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации; оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя Общества, а также другую установленную документацию по кадрам., формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменения, связанные с трудовой деятельностью, заполнение, учет и хранение трудовых книжек, произведение подсчета трудового стажа, выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, внесение записей в трудовые книжки о поощрениях и награждениях работающих, осуществление контроля за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях Общества и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, выполнение поручений непосредственного руководителя, относящихся к работе отдела управления персоналом, во время отсутствия начальника отдела управления персоналом (отпуск, болезнь и пр.) выполнение обязанностей начальника отдела управления персоналом, без освобождения от основной работы.

В соответствии с приказом № 4/ДВ/11-16 от дата фио привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания за ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, выразившееся в опоздании на работу без уважительных причин дата (л.д. 79).

Приказом № 3/ДВ/11-16 от дата фио привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания за ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, выразившееся в опоздании на работу без уважительных причин дата (л.д. 82).

Приказом № 2/ДВ/11-16 от дата на истца наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора за ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, выразившееся в пропаже трудовой книжки из отдела управления персоналом (л.д. 85). Исходя из содержания приказа согласно п. 2 решения заседания комиссии по расследованию пропажи трудовой книжки из сейфа отдела управления персоналом от дата в связи с грубым нарушением менеджером по управлению персоналом фио п. 5.2.7 трудового договора «не соблюдение установленный работодателем порядок хранения документов, материальных и иных денежных ценностей», заключенного с фио дата, в части п. 5 и п. 8 приказа № 22/ОД/9-16 от дата «О хранении документов в отделе управления персоналом».

В соответствии с приказом № 5/ДВ/11-16 от дата (л.д. 72) фио привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора за ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, выразившееся в неоднократном посещении в рабочее время сторонних интернет-ресурсов, не связанных с трудовой функцией менеджера по управлению персоналом и деятельностью Общества, что является нарушением п. 3.1.2, п. 9.9 Правил внутреннего трудового распорядка и должностной инструкции.

В соответствии с приказом № 6/ДВ/11-16 от дата фио уволена по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. В качестве основания для принятия работодателем решения об увольнении истца в приказе указано на совершение работником дисциплинарного проступка, выразившегося в опоздании на работу на 22 минуты дата и преждевременном оставлении рабочего места без объяснений в 15.40, тем самым нарушение п. 4.2 трудового договора, п. 4.1.2 Правил внутреннего трудового распорядка, а также наличие дисциплинарных взысканий, примененных ранее к работнику в соответствии с приказами № 2/ДВ/11-16 от дата, № 3/ДВ/-16 от дата, № 4/ДВ/11-16 от дата, № 5/ДВ/11-16 от дата. дата работодателем издан приказ № 96/ув об увольнении истца дата по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Приказы № 2/ДВ/11-16 от дата, № 3/ДВ/-16 от дата, № 4/ДВ/11-16 от дата, № 5/ДВ/11-16 от дата о наложении дисциплинарного взыскания истцом в установленном порядке не оспорены.

Вместе с тем, удовлетворяя исковые требования истца о признании увольнения незаконным, отмене приказа № 96/ув от дата об увольнении, восстановлении на работе в ранее занимаемой должности, суд учитывает следующее.

В соответствии с пунктом 5 части первой статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Данный пункт допускает увольнение работника в случае неоднократного неисполнения им без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если работник уже имеет дисциплинарное взыскание.

Согласно разъяснениям, данным Верховным Судом Российской Федерации в пункте 33 Постановления Пленума от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по пункту 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено. Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.

В соответствии с приказом № 96/ув от дата, приказом № 6/ДВ/11-16 трудовой договор с истцом расторгнут по основаниям, предусмотренным п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Дисциплинарный проступок, совершенный работником, с учетом которого работодатель принял решение о расторжении трудового договора по вышеуказанному основанию, имел место, как следует из содержания приказа дата.

По факту вменяемого истцу проступка, как установленного в судебном заседании, работодателем востребованы объяснения от работника дата.

Согласно ст. 192 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Согласно ч. 1 ст. 193 ТК РФ обязанность по истребованию объяснения в письменной форме по поводу действий, совершенных работником, до применения к нему дисциплинарного взыскания лежит на работодателе. В случае отказа работника дать объяснение составляется соответствующий акт.

Данное положение закона направлено на обеспечение объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, и на предотвращение необоснованного применения дисциплинарного взыскания.

Уведомив истца дата о необходимости представить объяснения, между тем, увольнение работника ответчик произвел дата, тем самым до истечения двух рабочих дней принял решение о расторжении трудового договора, соответственно, грубо нарушив установленную законом процедуру привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

С учетом изложенного, увольнение истца суд признает незаконным, истец подлежит восстановлению в ранее занимаемой должности.

Согласно ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Исходя из положений ч. 2 статьи 394 ТК РФ в случае признания увольнения работника незаконным, работодателем должна быть выплачена заработная плата за все время вынужденного прогула.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка) предусмотрен единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период дата 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

С учетом представленной в материалы дела справки о доходах истца по форме 2-НДФЛ за период работы (сентябрь, октябрь, дата) пропорционально отработанному времени начислен доход в размере сумма, в указанном периоде истцом отработано 45 дней, соответственно, размер среднедневного заработка составит сумма, следовательно за период с дата по 28.03.20.17 за 81 день истцу причитается заработок за время вынужденного прогула в размере сумма

В силу ст. 237 ГПК РФ работнику возмещается моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя.

В соответствии с пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Частью 9 ст. 394 ТК РФ предусмотрено, что в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Суд с учетом объема и характера допущенных нарушений прав истца, степень вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, определяет компенсацию морального вреда в размере сумма

Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований (ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, далее – ГПК РФ).

В соответствии с пунктом 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ) от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ в доход бюджета г. Москвы с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма

Разрешая требования о возложении на ответчика обязанности восстановить трудовую книжку с подтверждениями не только трудового стажа, но и должностей, суд учитывает следующее.

Частью 4 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Пунктом 32 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от дата N 225 «О трудовых книжках» предусмотрено, что при оформлении дубликата трудовой книжки, осуществляемом в соответствии с настоящими Правилами, в него вносятся: а) сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами; б) сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы.

Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника.

Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения.

При этом, пунктом 7.2 постановления Минтруда России от дата N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" закреплена обязанность работодателя оказать содействие работнику в получении документов, подтверждающих стаж его работы, предшествующий поступлению на работу к данному работодателю.

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами по настоящему делу являются надлежащее исполнение ответчиком обязанности по оформлению дубликата трудовой книжки в соответствии с теми сведениями о работе истца, которые подтверждены документально, а также обязанности оказать истцу содействие в получении документов, подтверждающих стаж его работы, предшествующий поступлению на работу к ответчику.

В ходе рассмотрения дела установлено, что дата фио обратилась к работодателю с заявлением о принятии мер по восстановлению трудовой книжки и выдаче дубликата трудовой книжки в связи с ее пропажей (л.д. 115). дата (л.д. 116) на имя истца оформлен дубликат трудовой книжки серии ТК –V № 1361296, в целях восстановления трудового стажа работника работодателем запрошены и получена в наименование организации справка по форме СЗИ-6, при этом, иные документы, подтверждающие места работы фио в отдел управления персоналом не представлены, дубликат трудовой книжки внесен в книгу учета трудовых книжек. Дубликат трудовой книжки истцом получен на руки, что фио в судебном заседании не оспаривала. Таким образом, ответчик свою обязанность по оформлению дубликата трудовой книжки истца исполнил надлежащим образом, заполнив и выдав такой документ истцу, нарушений п. 32 Правил при оформлении дубликата трудовой книжки работодателем не допущено, в связи с чем у суда отсутствуют основания для возложения на ответчика обязанности восстановить трудовую книжку истца с указанием должностей.

Отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика убытков в размере сумма, суд отмечает, что доказательств причинения действиями ответчика убытков в указанном размере истцом в материалы дела не представлено.

Кроме того, не подлежит удовлетворению заявление истца о взыскании с ответчика расходов по оплате юридических услуг в сумме сумма, поскольку доказательств того, что данные расходы истцом были понесены в установленном порядке, не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

Признать незаконным увольнение фио от дата по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Отменить приказ № 96/ув от дата об увольнении фио.

Восстановить фио в должности менеджера по управлению персоналом ООО «Геолоджикс».

Взыскать с ООО «Геолоджикс» в пользу фио в счет заработка за время вынужденного прогула сумма, компенсацию морального вреда сумма

Взыскать с ООО «Геолоджикс» пошлину в доход бюджета г. Москвы сумма

В удовлетворении исковых требований фио к ООО «Геолоджикс» об обязании восстановить трудовую книжку, взыскании убытков отказать.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в канцелярию Гагаринского районного суда г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Решение принято в окончательной форме 28.03.2017.

Судья С.В. Романова

7