Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Москва 26 апреля 2017 года.

Гагаринский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1258/2017 по иску фио к наименование организации о взыскании задолженности по компенсационной выплате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

фио обратилась в суд с иском к наименование организации о взыскании задолженности по компенсационной выплате в размере сумма, юридических расходов в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма, в обоснование требований указала, что дата между фио и наименование организации было заключено соглашение о расторжении трудового договора, по которому стороны пришли к взаимному согласию о расторжении указанного договора дата и выплате в срок до дата первой компенсационной выплаты работнику в размере сумма, в срок до дата произвести вторую компенсационную выплату работнику в размере сумма. Принимая во внимание, что ответчик в одностороннем порядке отказался исполнять соглашение, фио просит взыскать задолженность по компенсационной выплате, юридических расходов в вышеуказанном размере, а также компенсацию морального вреда.

Истец в судебное заседание не явился, заблаговременно извещался судом о времени и месте рассмотрения дела, о невозможности рассмотрении дела в его отсутствие, отложении судебного заседания, не заявлял. На основании ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Представитель ответчика наименование организации по доверенности фио в судебное заседание явился, исковые требования не признал по доводам, изложенным в возражениях на иск, просил в удовлетворении заявленных требований отказать.

Суд, выслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований.

В судебном заседании установлено, что фио с дата состояла в трудовых отношениях с наименование организации на основании заключенного в установленном порядке трудового договора в должности бухгалтера/ассистента с установлением оплаты труда сумма без учета всех обязательных платежей (сумма по курсу сумма).

дата между фио и наименование организации в лице операционного директора фио, действовавшего на основании доверенности б/н от дата, было заключено соглашение о расторжении трудового договора. Согласно данному соглашению, стороны, являющиеся сторонами по трудовому договору б/н от дата, пришли к взаимному согласию о расторжении указанного договора, трудовые отношения прекращаются между работником и работодателем дата, работодатель обязуется до дата произвести первую компенсационную выплату работнику в размере сумма, работодатель обязуется до дата произвести вторую компенсационную выплату работнику в размере сумма (л.д. 10).

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 8 Трудового кодекса РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ).

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; адресст. 149 адрес - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных); доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ - Поощрения за труд).

При этом, установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

В силу ч. 4 ст. 178 ТК РФ трудовым договором могут предусматриваться дополнительные случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Статьей 178 ТК РФ предусмотрены гарантии при увольнении сотрудников в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), а статьей 181 ТК РФ - гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации.

В силу приведенных выше положений действующего трудового законодательства выплата работнику компенсаций, в том числе связанных с расторжением заключенного с ним трудового договора, должна быть предусмотрена законом или действующей в организации системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд учитывает, что каких-либо доказательств, подтверждающих, что заявленная ко взысканию истцом компенсация установлена законом, либо локальными нормативными актами ответчика.

Кроме того, случаи предоставления гарантий и компенсаций предусмотрены в ст. 165 Трудового кодекса Российской Федерации. Данной статьей предусмотрено, что компенсации предоставляются, в том числе в некоторых случаях прекращения трудового договора. Данный перечень является открытым.

Однако возможность предусматривать иные, помимо указанных в ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации, случаи выплаты выходного пособия не означает, что право работодателя на установление таких выплат ничем не ограничено.

Из содержания ст. ст. 164 и 165 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что целевым назначением компенсационных выплат при увольнении, к которым относится и взыскиваемая истцом компенсация, является снижение неблагоприятных последствий увольнения работника, связанных с потерей им работы не по его вине вследствие прекращения трудовых отношений не по его инициативе.

Именно исходя из указанного принципа о целевом назначении выходного пособия в Трудовом кодексе Российской Федерации и предусмотрены случаи выплаты выходного пособия (компенсации), а именно - при вынужденном прекращении работы не по вине работника, в частности, ч. 3 ст. 84, ч. 1 - 3 ст. 178, ст. ст. 181, 279, 318, 375 Трудового кодекса Российской Федерации.

Между тем, требуемая истцом компенсация не мотивирована по смыслу ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации, не предусмотрена действующим трудовым законодательством, не является компенсационной либо гарантированной выплатой и не направлена на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых или иных обязанностей. Исходя из представленного в материалы дела коллективного договора, работодатель при увольнении или уходе сотрудника на пенсию выплачивает ему вознаграждение за выслугу лет, размер выплаты определяется руководителем в зависимости от стажа работы и вклада в результаты деятельности предприятия, но не более сумма Соответственно, предусмотренная коллективным договором выплата зависит от оснований увольнения, размер от стажа работы и вклада работника в результаты деятельности предприятия, в том числе, по усмотрению работодателя, не является обязательной. Выплата, о которой заявлено истцом коллективным договором не предусмотрена.

Таким образом, доводы истца о наличии у ответчика обязанности по выплате предусмотренной условиями соглашения о расторжении трудового договора компенсации безосновательны, данная выплата с учетом установленных по делу обстоятельств, к гарантиям и компенсациям, подлежащим реализации при увольнении работника по указанному основанию не относится, выходным пособием не является и не направлена на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых или иных обязанностей, а также не предусмотрена действующей у ответчика системой оплаты труда работников, в связи с чем носит по существу произвольный характер, отражая злоупотребление правом при включении подобного условия в трудовой договор либо дополнительные соглашения к нему.

При этом суд обращает внимание, что полномочия операционного директора фио, подписавшей соглашение о расторжении трудового договора, с учетом исследованных в ходе судебного разбирательства документов, представленных ответчиком, доверенностью б/н от дата ограничены правом на заключение и расторжение трудовых договоров (л.д. 15), участником и руководителем Общества является Хайди Винклер. Применение мер поощрения и распоряжения имуществом общества относится к компетенции генерального директора. Операционный директор не наделен полномочиями исполнительного органа, не наделен правом от имени Общества применять меры поощрения в отношении работников.

Принимая во внимание, что размер выплаты при увольнении определяется исключительно руководителем в соответствии с коллективным договором в зависимости от вклада работника, трудовым договором, заключенным между фио и наименование организации не предусмотрены дополнительно денежные компенсации при его расторжении, операционным директором фио внесены в соглашение о расторжении трудового договора с работником условия о денежных компенсациях без соответствующего согласования, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований фио к наименование организации о взыскании задолженности по компенсационной выплате, компенсации морального вреда.

Принимая во внимание, что в удовлетворении основных требовании истца отказано, суд не находит оснований ко взысканию и судебных расходов.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио к наименование организации о взыскании задолженности по компенсационной выплате, компенсации морального вреда отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в канцелярию Гагаринского районного суда г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Решение принято в окончательной форме 02 мая 2017 года.

Судья фио