Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Москва 05 апреля 2017 года.

Гагаринский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1274/2017 по иску фио к наименование организации, фио о взыскании заработной платы, компенсации, процентов,

Установил:

Истец фио обратился в суд с иском к наименование организации, фио, в котором просил взыскать с наименование организации в счет задолженности по заработной плате в размере сумма, компенсацию в размере десяти окладов в сумме сумма, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию за нарушение сроков выплаты компенсации в соответствии с п. 6.4 трудового договора, п. 4 ст. 81 ТК РФ в размере сумма, расходы по оплате юридических услуг в размере сумма В обоснование своих требований указал, что дата заключил с наименование организации трудовой договор сроком на три года, на основании которого принят на работу на должность генерального директора, размер заработной платы составлял сумма в месяц, дата истцом принято решение о продаже принадлежащей ему доли в размере 100% уставного капитала наименование организации соответчику фио, в дата истцу стало известно о внесении изменений в сведения об учредителях наименование организации, в том числе, сведения о лице, имеющим право без доверенности действовать от имени юридического лица, уведомление о расторжении трудового договора истец не получил, с приказом об увольнении не ознакомлен, расчет по заработной плате за период с дата по дата в размере сумма не произведен, в нарушение п. 6.4 трудового договора не произведена выплата компенсации в размере десяти окладов генерального директора. Предъявив иск также к фио, истец указал, что данное лицо является соответчиком, однако, надлежащим ответчиком по делу считает наименование организации.

Истец, представитель истца по доверенности фио в судебном заседании исковые требования поддержали.

Представитель наименование организации, фио по доверенности фио в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований по доводам письменного отзыва.

Суд, выслушав участников судебного разбирательства, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу о частично удовлетворении исковых требований.

Согласно ст. 15, 16 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата конкретного работника, согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства ч. 2 ст. 135 ТК РФ и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда ч. 1 ст. 147 ТК РФ).

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. Под окладом (должностным окладом), согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Согласно ст. 129 ТК РФ к стимулирующим выплатам относятся доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

Согласно ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В силу ст. 140 ГПК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 279 ТК РФ В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В силу ч. 4 ст. 178 ТК РФ трудовым договором могут предусматриваться дополнительные случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Согласно ст. 273 ТК РФ, руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

В соответствии со ст.ст. 274, 275 ТК РФ, права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором. В случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59 настоящего Кодекса с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон. Трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или учредительными документами организации могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и другое).

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что наименование организации зарегистрировано дата.

фио в период времени с момента учреждения Общества и по дата, являясь его единственным участником, исполнял обязанности генерального директора.

В период времени с дата по дата обязанности генерального директора исполнял фио, решением учредителя Общества фио № 2 от дата фио освобожден от занимаемой должности в связи с неоднократным нарушением Устава Общества, на должность генерального директора с дата назначен фио

дата фио заключен трудовой договор с установлением должностного оклада по должности генерального директора в размере сумма. дата фио издан соответствующий приказ о приме на работу.

дата единственным участником Общества фио принято решение о продаже принадлежащей ему доли в уставном капитале наименование организации фио

дата фио заключил с фио договор купли-продажи доли уставного капитала, на основании которого передал фио принадлежащую ему на праве собственности долю в размере 100 % уставного капитала наименование организации.

дата в Единый государственный реестр юридических лиц внесена запись о внесении изменений в сведения о юридическом лице, в частности, произведена регистрация прекращения обязательственных прав фио в отношении юридического лица, в отношении фио такие права зарегистрированы.

Решением № 1 от дата единственного участника Общества фио генеральный директор фио освобожден от занимаемой должности с последующим увольнением дата, на должность генерального директора Общества с дата назначен фио

дата произведена регистрация прекращения полномочий фио как руководителя юридического лица, внесена запись о возложении полномочий руководителя юридического лица в отношении фио

В соответствии с приказом от дата фио уволен с занимаемой должности на основании п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, последний рабочий день определен работника дата, от ознакомления с приказом об увольнении истец отказался, о чем дата составлен и представлен в материалы дела соответствующий акт.

Истцом заявлены требования о взыскании заработной платы за период его работы с дата по дата. С учетом установленных по делу обстоятельств, принимая во внимание период работы истца, в том числе, дату принятия решения учредителем Общества об освобождении истца от занимаемой должности, дату увольнения истца на основании вышеуказанного приказа, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика наименование организации в пользу фио в счет заработной платы сумма за период работы с дата по дата за 5 рабочих дней из расчета установленного оклада сумма в месяц (175000/21х5), учитывая отсутствие сведений о выплате ответчиком заработной платы за указанный период и представление истцом доказательств осуществления им фактически трудовой деятельности, в частности приказы о направлении в командировку, отчеты о командировках. В свою очередь, отказывая в удовлетворении исковых требований в части взыскания заработной платы за период с дата по дата, суд принимает во внимание то обстоятельство, что дата фио освобожден от занимаемой должности генерального директора, с дата на должность генерального директора назначен фио, бесспорных доказательств работы истца с дата и по дата, в материалы дела не представлено.

Поскольку ответчик допустил просрочку выплаты истцу заработной платы, в соответствии со ст. 236 ТК РФ в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков причитающихся выплат в сумме сумма за период с дата по дата с учетом заявленного истцом периода.

В силу ст. 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате юридических услуг, размер которых с учетом сложности дела, продолжительности судебного разбирательства, частичного удовлетворения исковых требований суд определяет в сумме сумма.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию пошлина в доход бюджета г. Москвы в размере сумма

Требование истца о взыскании с ответчика компенсации в размере десяти окладов генерального директора сумма удовлетворению не подлежит в связи со следующим.

Предъявив настоящие требования, истец ссылается на положение п. 6.4 трудового договора, п. 4 ст. 81 ТК РФ.

Согласно п. 6.4 трудового договора в случае расторжения трудового договора с генеральным директором в порядке п. 4 ст. 81 ТК РФ в связи со сменой собственника Общества новый собственник обязан выплатить генеральному директору компенсацию в размере десяти окладов генерального директора, определяемых в соответствии с настоящим договором в срок не превышающий четырнадцать календарных дней, исчисляемый с даты принятия такого решения. В силу п. 4 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера).

В соответствии со ст. 181 ТК РФ в случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Вместе с тем суд учитывает, что фио в соответствии с приказом от дата уволен с должности генерального директора дата на основании п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с совершением однократного грубого нарушения руководителем организации своих трудовых обязанностей, следовательно, оснований для выплаты вышеуказанной компенсации, не имелось, поскольку увольнение произведено по иным основанием, нежели указывает истец, кроме того, решением единственного участника общества от дата в соответствии со ст. 181.1 ТК РФ не предусмотрена возможность выплаты генеральному директору выходных пособий, компенсаций в случаях увольнения по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям или прекращения трудовых договоров с работниками по установленным действующим законодательством основаниям, если это связано с совершением генеральным директором виновных действий.

Что касается заявления ответчика о взыскании расходов по оплате юридических услуг, суд учитывает, что истец с учетом категории рассматриваемого спора освобожден от оплаты судебных расходов. Учитывая, что материально-правовых требований к фио, не заявлено, как указал истец, что данное лицо является соответчиком, однако, надлежащим ответчиком по делу считает наименование организации, с которого и подлежат взысканию денежные средства, оснований для удовлетворения иска к фио, у суда не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с наименование организации в пользу фио в счет заработной платы сумма, компенсацию за нарушение сроков причитающихся выплат сумма, расходы по оплате юридических услуг сумма, в удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с наименование организации пошлину в доход бюджета г. Москвы сумма

В удовлетворении исковых требований фио к фио о взыскании заработной платы, компенсации, процентов отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в канцелярию Гагаринского районного суда г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Решение принято в окончательной форме дата.

Судья фио