Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Москва 16 марта 2017 года.

Гагаринский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Романовой С.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1028/2017 по иску фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

фио обратилась в суд с иском к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате за дата в размере сумма, компенсации морального вреда сумма, указав в обоснование своих требований, что на основании трудового договора работала у ответчика в должности социального работника с установлением оклада сумма, доплаты за особо тяжелые условия труда 15%, за стаж 30%, ежемесячной фиксированной выплатой сумма, за дата ответчиком не доплачена стимулирующая выплата за 305,5 ЕТ в размере сумма

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал.

Представитель ответчика по доверенности фио в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований по доводам письменного отзыва.

Суд, выслушав участников судебного разбирательства, допросив свидетелей фио, фио, исследовав письменные материалы дела, не находит оснований для удовлетворения иска.

Согласно ст. 15, 16 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата конкретного работника, согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства ч. 2 ст. 135 ТК РФ и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда ч. 1 ст. 147 ТК РФ).

В силу статей 56 и 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия, включенные в трудовой договор по соглашению сторон, являются обязательными как для работника, так и для работодателя.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, в соответствии с приказом № 24/К от дата фио принята на работу в Отделение социального обслуживания на дому № 1 Государственной урчеждение Центр социального обслуживания «Ломоносовский» на должность социального работника 6 разряда оплаты труда ЕТС с окладом сумма с дата, дата сторонами подписан трудовой договор. В соответствии с приказом № 948/к от дата фио уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Приказом Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы от дата № 721 «О нормировании труда социальных работников при оказании социальных услуг в форме социального обслуживания на дому» установлена норма обслуживания социального работника в условных единицах трудоемкости (далее ЕТ), исходя из производственного календаря при 40 часовой рабочей неделе и расчета средней трудоемкости 1,8 ЕТ, приходящейся на 1 час рабочего времени.

дата сторонами подписано дополнительное соглашение об изменении условий оплаты труда, согласно которому оплата труда работника производится за оказание социальных услуг получателем социальных услуг в соответствии с утвержденной нормой труда (нормой обслуживания). Усредненная норма обслуживания работника устанавливается в условных единицах трудоемкости – 300 ЕТ в месяц и определяется помесячно, исход из производственного календаря при 40 часовой рабочей неделе и расчета средней трудоемкости 1.8 ЕТ., приходящейся на 1 час рабочего времени, исходя из трудоемкости представляемых социальных услуг, по которым определена периодичность в пределах стандартов социальных услуг, без учета услуг, предоставляемых с превышением установленной периодичности, а также по факту обращения и обусловленных индивидуальной нуждаемостью граждан, перечень и трудоемкость которых определены нормами труда, утвержденными приказом Департамента социальной защиты населения города Москвы от дата № 721.

За выполнение трудовых обязанностей истцу установлена заработная плата, которая состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат: должностной оклад в размере сумма в месяц; выплаты компенсационного характера: за особые условия труда (15% от должностного оклада) за фактически отработанное время; за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных при условии работы в выходные и нерабочие праздничные дни; стимулирующей выплаты за стаж работы (30% при стаже свыше 5 лет от должностного оклада) за фактически отработанное время; надбавки за сложность и напряженность в труде в размере сумма за фактически отработанное время; стимулирующей выплаты за перевыполнение норм обслуживания.

Как следует из представленных в материалы дела документов, за дата фио по табелю учета норм обслуживания было выполнено 636 ЕТ. При этом норма обслуживания за дата составила - 302 ЕТ. За дата истцу начислено: должностной оклад сумма; 15 % за особые условия труда сумма (должностной оклад 21560,00 х 15% = сумма); 30% стимулирующая выплата за стаж работы более 5 лет (должностной оклад 21560,00 х 30% = сумма); сумма -надбавка за сложность и напряженность; сумма за перевыполнение нормы обслуживания за дата - 334 ЕТ (сумма/302 адрес 334 = сумма). Всего за дата начислено фиоФ заработная плата в размере сумма.

При расчете заработной платы за дата ответчиком не были учтены 305,5 ЕТ, что соответствует сумме сумма (сумма/302 адрес 305,5 ЕТ = сумма), истец, в свою очередь, просит взыскать дополнительно за перевыполнение нормы обслуживания сумма

Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд с учетом установленных по делу обстоятельств, представленных ответчиком доказательств, учитывает, что оснований для выплаты истцу за дата сверх начисленной работодателем суммы, не имелось.

Стимулирующая выплата за перевыполнение норм обслуживания начисляется и выплачивается ответчиком следующим месяцем за отработанным.

В период времени с дата по дата в целях реализации положения Федерального закона от дата № 442-ФЗ «Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации» и повышения качества социального обслуживания проведена проверка участка социального работника фио отделения социального обслуживания № 3 наименование организации по качеству оказания социальных услуг, по результатам которой дата составлен и утвержден акт (л.д. 103-105) плановой проверки качества оказания услуг, согласно которому участок социального работника фио состоит из 14 получателей социальных услуг, при опросе получателей социальных услуг, на предмет удовлетворительности качеством социального обслуживания на дому, ряд социальных услуг, указанных истцом в журнале, предоставленных работодателю, подтверждены не были. Таким образом, в ходе проведенной проверки Отделом контроля качества оказания социальных услуг получателей социальных услуг, обслуживаемых в дата социальным работником фио были выявлены услуги, фактически не оказанные, но внесенные, как выполненные в журнал социального работника, в связи с чем дата работодателем издан приказ № 935-1/к о признании неподтвержденными услуги, указанные в Приложении № 1 к приказу и не подлежащими к оплате, как невыполненные (л.д. 106-107). дата заведующим отделением фио подана служебная записка директору наименование организации о результатах проведенной проверки. С учетом произведенного расчета, неподтвержденные получателем социальных услуг в ЕТ составило – 305,5 ЕТ.

Допрошенный в судебном заседании свидетель фио, специалист Отдела контроля качества оказания социальных услуг, подтвердила обстоятельства, изложенные в акте проверки. Свидетель фио в судебном заседании указал, что по результатам проведенной Отделом контроля качества оказания социальных услуг участка работника фио, выявлено, что ряд социальных услуг, указанных истцом в журнале фактически оказаны не были, в связи с чем им была подана соответствующая служебная записка на имя директора. Суд принимает во внимание показания свидетелей, поскольку согласуются с письменными доказательствами. Доводы истца о необоснованном уклонении ответчика от выплаты причитающейся суммы, учитывая, что факт оказания социальных услуг, которые были исключены работодателем при расчете стимулирующей выплаты, суд находит несостоятельными, опровергаются представленным в материалы дела актом проверки, показаниями допрошенных в судебном заседании свидетелей.

Принимая во внимание вышеизложенное, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении иска, в том числе ввиду отсутствия доказательств нарушения трудовых прав истца, в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в канцелярию Гагаринского районного суда г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Решение принято в окончательной форме дата.

Судья С.В. Романова