Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Москва 05 апреля 2017 года.

Гагаринский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Романовой С.В., при секретаре Танкаевой Б.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-899/2017 по иску Министерства здравоохранения Мурманской области к фио о взыскании части единовременной компенсационной выплаты, неустойки, по встречному иску фио к Министерству здравоохранения Мурманской области о признании неподписанные расторжение договора, признании договора действующим,

УСТАНОВИЛ:

Истец Министерство здравоохранения Мурманской области обратилось в суд с иском к фио о взыскании части единовременной компенсационной выплаты в размере сумма, неустойки сумма, указав в обоснование своих требований, что дата между наименование организации и фио был заключен трудовой договора, на основании которого ответчик принят на должность врача-невролога в отделение специализированной помощи городской поликлиники с дата, дата Министерством здравоохранения Мурманской области и фио был заключен договор «О предоставлении единовременной компенсационной выплаты медицинским работникам в возрасте до 55 лет, принимаемым на квотированные рабочие места, имеющим право на меры социальной поддержки в соответствии с п. 1 ст. 2 Закона Мурманской области от дата № 1572-01-ЗМО», на основании которого ответчику перечислена компенсационная выплата в сумме сумма, дата трудовой договор расторгнут по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, Министерством издано распоряжение от дата № 528 «О расторжении договора с фио о предоставлении единовременной компенсационной выплаты», дата сторонами подписано соглашение о расторжении вышеуказанного договора, ответчик принял на себя обязательство возвратить в бюджет Мурманской области в случае прекращения трудового договора с Учреждением до истечения трехлетнего срока часть единовременной компенсационной выплаты (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77, п. 1, 2 и 4 ч. 1 ст. 81, п. 1, 2, 5, 6 и 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ), рассчитанную с даты прекращения трудового договора пропорционально неотработанному работником периоду, в течение 20 календарных дней со дня прекращения трудового договора, в соответствии с п. 2.2 соглашения возврату подлежит сумма, срок возврата установлен до дата, до настоящего времени денежных средства не возвращены ответчиком.

Ответчик, не согласившись с исковыми требованиями, предъявил встречный иск, в котором просил признать договор действующим и им неподписанный, указав, что увольнение из Апатитской больницы было связано с грубыми нарушениями работодателем его трудовых прав, в свою очередь, поскольку денежные средства в счет компенсационной выплаты выплачены из бюджета мурманской области, истец после увольнения продолжил работать в той же местности, соответственно, ранее заключенный договор остается действующим, в связи с чем соглашение о расторжении договора считает неподписанным.

Представитель истца в судебное заседание не явился, извещен, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен, представитель ответчика по доверенности фио в судебном заседании возражал против удовлетворения иска по доводам письменного отзыва, встречный иск поддержал.

Суд, выслушав представителя истца по встречному иску, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении первоначального иска и отказе в удовлетворении встречного иска.

В соответствии со ст.ст. 12, 56 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.

В силу ст. 307 ГК РФ основанием возникновения обязательств является договор, причинения вреда и иные основания, указанные в настоящем кодексе, включая неосновательное обогащение.

Исходя из буквального и системного толкования понятия обязательства и оснований его возникновения, следует, что обязательства из договора и обязательства из неосновательного обогащения являются по своей правовой природе различными, имеющими различные последствия неисполнения.

В силу ст. 310 ГК односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.

Министерством здравоохранения Мурманской области предъявлены требования о взыскании части компенсационной выплаты в размере сумма, полученной фио в рамках реализации Закона «О мерах социальной поддержки и мерах стимулирования отдельных категорий медицинских работников медицинских организаций Мурманской области».

В соответствии со ст. 2 Закона Мурманской области от дата № 1572-01-ЗМО «О мерах социальной поддержки и мерах стимулирования отдельных категорий медицинских работников медицинских организаций Мурманской области» к категории медицинских работников, имеющих право на определенные Законом меры социальной поддержки, относятся медицинские работники в возрасте до 55 лет, принимаемые на квотированные рабочие места, имеющие высшее медицинское образование, переехавшие в Мурманскую область из другой местности, впервые заключившие трудовой договор с медицинской организацией, подведомственной исполнительному органу государственной власти Мурманской области, уполномоченному в сфере охраны здоровья, или медицинской организацией муниципальной системы здравоохранения Мурманской области по основному месту работы на срок не менее трех лет.

Правительством Мурманской области ежегодно устанавливается квота – количество рабочих мест медицинских работников для медицинских организаций, подведомственных исполнительному органу государственной власти Мурманской области, уполномоченному в сфере охраны здоровья, при трудоустройстве на которые осуществляется единовременная компенсационная выплата.

В соответствии с ч. 2 ст. 2 Закона № 1572-01-ЗМО договор между уполномоченным органом и медицинским работником должен предусматривать: обязанность медицинского работника работать в течение трех лет по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, в соответствии с трудовым договором, заключенным медицинским работником с медицинской организацией, подведомственной исполнительному органу государственной власти Мурманской области, уполномоченному в сфере охраны здоровья; возврат медицинским работником в областной бюджет части единовременной компенсационной выплаты в случае прекращения трудового договора с медицинской организацией, подведомственной исполнительному органу государственной власти Мурманской области, уполномоченному в сфере охраны здоровья, или медицинской организацией муниципальной системы здравоохранения Мурманской области до истечения трехлетнего срока.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, дата фио на основании заключенного в установленном порядке трудового договора был принят с дата в наименование организации на должность врача-невролога в отделение специализированной помощи городской поликлиники. фио принят на работу на квотированное рабочее место.

дата в соответствии с постановлением Правительства Мурманской области от дата № 250-ПП «О предоставлении мер социальной поддержки отдельным категориям медицинский организаций, подведомственных исполнительному органу государственной власти Мурманской области, уполномоченному в сфере охраны здоровья и медицинских организаций муниципальной системы здравоохранения Мурманской области при трудоустройстве на квотированные рабочие места» и на основании распоряжения № 430 от дата Министерства здравоохранения Мурманской области между Министерством здравоохранения Мурманской области и врачом-неврологом наименование организации фио заключен договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты в размере сумма. Получение единовременной компенсационной выплаты в указанном размере ответчик не оспаривал.

В силу п. 2.1, 2.1.1 указанного договора фио принял на себя обязательства непрерывно в течение трех лет работать в медицинской организации по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, в соответствии с заключенным трудовым договором.

Согласно п. 2.1.2 договора фио принял на себя обязательство возвратить в бюджет Мурманской области в случае прекращения трудового договора с медицинской организацией до истечения трехлетнего срока часть единовременной компенсационной выплаты (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77, п. 1, 2 и 4 ч. 1 ст. 81, п. 1, 2, 5, 6 и 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ), рассчитанную с даты прекращения трудового договора пропорционально неотработанному работником период. Возврат части единовременной компенсационной выплаты осуществляется в течение 20 календарных дней со дня прекращения трудового договора.

Пунктом 3.2 договора предусмотрено, что в случае неисполнения работником обязанности, предусмотренной п. 2.1.1 настоящего договора, работник обязуется безусловно уплатить в бюджет Мурманской области неустойку в размере 0,1 процента от размера части ЕКВ, подлежащей возврату в бюджет Мурманской области, за каждый день просрочки начиная со дня, следующего за днем истечения срока, установленного пунктом 2.1.2 настоящего договора.

В соответствии с приказом № 216-л-а от дата трудовой договор, заключенный с истцом расторгнут дата по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, таким образом, трудовые отношения прекращены истцом по собственной инициативе до истечения трехлетнего срока периода работы в ГБУЗ «Апатитско-Кировская центральная городская больница».

В соответствии с распоряжением № 258 от дата Министерства здравоохранения Мурманской области договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты от дата признан расторгнутым дата.

дата сторонами подписано соглашение о расторжении договор от дата о предоставлении единовременной компенсационной выплаты, по условиям которого с учетом положений п. 2.1.2 договора от дата работник обязуется возвратить часть ЕКВ, рассчитанную пропорционально неотработанному работником периоду, в течение 20 календарных дней с даты прекращения трудового договора в размере сумма В случае неисполнения работником обязанности, предусмотренной п. 2.1.2 договора и настоящим соглашением (п. 2.3), работник обязуется безусловно уплатить в бюджет Мурманской области неустойку в размере 0,1 процента от размера части ЕКВ, подлежащей возврату в бюджет Мурманской области, за каждый день просрочки начиная со дня, следующего за днем истечения срока, установленного в пункте 3.2 договора и п. 2.2 настоящего соглашения.

До настоящего времени часть единовременной компенсационной выплаты ответчиком не возвращена, вместе с тем, обстоятельств и оснований, освобождающих ответчика от возврата части ЕКВ судом в ходе судебного разбирательства не установлено.

С порядком и условиями предоставления, в том числе, обязанности произвести возврат части единовременной компенсационной выплаты, фио был ознакомлен, согласен, подписав дата договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты, а также соглашение о расторжение договора, трудовой договор расторгнут до истечения трехлетнего срока работы в ГБУЗ «Апатитско-Кировская центральная городская больница», по инициативе работника, в связи с чем оснований для освобождения фио от обязанности произвести в доход бюджета Мурманской области части ЕКВ, у суда не имеется. Приведенные ответчиком доводы о пропуске истцом срока на обращение в суд с настоящим иском безосновательны, основаны на неверном толковании норм права. Доводы ответчика о том, что после расторжения трудового договора он был принят дата на работу и в настоящее время продолжает работать в Мурманской области в ГОБУЗ «Кандалакшская центральная районная больница» не могут служить основанием для отказа в удовлетворении исковых требований, поскольку по условиям заключенного дата договора, ответчик принял на себя обязательство непрерывно в течение трех лет работать в медицинской организации по основному месту работы, на момент предоставлении ЕКВ ответчик являлся работником ГБОУЗ «Апатитско-Кироввская центральная городская больница». По изложенным основаниям не подлежит удовлетворению встречные исковые требования фио, поскольку оснований полагать, что договор от дата подлежит дальнейшему исполнению, является действующим, при установленных по делу обстоятельств, не имеется, приведенные во встречном иске доводы и требования по своей сути сводятся к возражениям по существу первоначального иска.

Принимая во внимание обоснованность исковых требований истца по первоначальному иска, суд приходит к выводу о взыскании с фио в бюджет Мурманской области части единовременной компенсационной выплаты в размере сумма и неустойки, расчет которой истцом произведен с учетом условий заключенного между сторонами договора, за период с дата по дата в сумме сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

Взыскать с фио в доход бюджета Мурманской области часть единовременной компенсационной выплаты в размере сумма, неустойку сумма

В удовлетворении встречного иска фио к Министерству здравоохранения Мурманской области о признании неподписанным расторжение договора, признании договора действующим отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в канцелярию Гагаринского районного суда г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Решение принято в окончательной форме 07.04.2017.

Судья С.В. Романова