Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Москва 02 февраля 2017 года.

Гагаринский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Романовой С.В., при секретаре Танкаевой Б.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-900/2017 по иску фио к наименование организации о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратилась в суд с иском к наименование организации о взыскании заработной платы, причитающейся при увольнении в сумме сумма, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме сумма, компенсации за задержку выплаты заработной платы сумма, компенсации морального вреда сумма, указав в обоснование своих требований, что в период времени с дата по дата работала в наименование организации в должности начальника транспортного отдела, трудовой договор расторгнут дата по п. 3 ст. 77 ТК РФ, при увольнении ответчиком не выплачено вознаграждение в качестве бонуса за август и дата с учетом выполненной истцом дата, а также в период с дата по дата работы по продаже подарочных сертификатов на сумму сумма и на сумму сумма, соответственно, из расчета 1,5 процента от суммы оборота подарочных сертификатов, с учетом недополученной суммы также подлежит расчету и взысканию компенсация за неиспользованный отпуск.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал.

Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований по доводам письменного отзыва.

Суд, выслушав участников судебного разбирательства, исследовав письменные материалы дела, не находит оснований для удовлетворения иска.

Согласно ст. 15, 16 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата конкретного работника, согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства ч. 2 ст. 135 ТК РФ и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда ч. 1 ст. 147 ТК РФ).

В силу статей 56 и 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия, включенные в трудовой договор по соглашению сторон, являются обязательными как для работника, так и для работодателя.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Согласно ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

В силу ст.137 ТК РФ, удержания из заработной платы работника производится только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

Для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

Для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях.

Для возврата сумм, излишне уплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм груда (часть третья ст.155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья ст.157 настоящего Кодекса);

При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он также получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям предусмотренным пунктов 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 часы первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5,6 статьи 83 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим, или четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно начисленных выплат, при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Заработная плата излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки.

Если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ настоящего Кодекса);

Если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленным судом;

Если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленным судом.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, дата фио была принята на работу на должность бухгалтер в департамент интернет проектов, о чем издан приказ 167/1 от дата и заключен трудовой договор №6408 от дата Согласно п. 4.1. трудового договора, заключенного между сторонами, работодатель обязуется выплачивать работнику должностной оклад в размере сумма в месяц. дата в соответствии с изменением № 6408/1 трудового договора работнику установлен оклад в размере сумма в месяц. Изменением №6408/6 трудового договора от дата работник переведен для выполнения трудовой функции по должности Начальник транспортного отдела. За выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором работнику установлен должностной оклад в размере сумма в месяц. Рабочее место работника определено в Департаменте Интернет-продаж.

Согласно п. 5.1. трудового договора работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с выходными днями суббота и воскресенье, график работы основной. Согласно п. 5.2. трудового договора работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Согласно п. 4.3. трудового договора по решению руководства и при финансовой возможности организации возможна выплата премии согласно Положению «О премировании».

дата истец под роспись ознакомлена с положением о персонале, должностной инструкцией, с правилами внутреннего трудового распорядка, с положением 5 оплате труда, с положением о премировании.

Согласно Приложению к трудовому договору от дата трудовая функция - работа по должности в соответствии со штатным расписанием, вид поручаемой работы - в соответствии с должной инструкцией. Работа работника по должности Начальника транспортного отдела не связана с предоставлением компенсаций и льгот либо ограничений.

Согласно должностной инструкции начальника транспортного отдела департамента интернет-проектов, с которой истец ознакомлен, в должностные обязанности истца не входит продажа подарочных сертификатов.

В соответствии с приказом № 588/14 от дата фио уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Исходя из представленных документов, в день увольнения работодателем с истцом произведен полный расчет.

Предъявив настоящие требования, истец ссылается на то, что в соответствии с разделом 2 «Описание алгоритма расчета вознаграждения» Положения о системе оплаты труда и мотивации сотрудников департамента интернет-проектов (www.letu.ru) с дата ответчик не выплатил истцу за август 2016 и дата причитающиеся бонусы за продажу подарочных сертификатов, что повлекло неверный насчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд отмечает, что допустимых и относимых доказательств, свидетельствующих о том, что ответчик обязан уплатить истцу бонусы за продажу подарочных сертификатов истцом в материалы дела не представлено. Представленный в материалы дела истцом общий реестр по сертификатам за дата - дата с безусловностью не свидетельствует о том, что перечисленные в нем подарочные сертификаты проданы истцом, не представлено доказательств достижения истцом заявленных показателей, положенных ею в основу расчета вознаграждения. Не представлен утвержденный работодателем плановый товарооборот, с учетом доли исполнения которого, истцом исчислено вознаграждение. Не представлено приказа Генерального директора устанавливающего исчисленный истцом размер премий. Доказательств об изменении размера заработной платы и подписании соответствующего соглашения об изменении порядка начисления и выплаты премий с работодателем истцом не представлено.

В свою очередь, выплата премий по условиям заключенного между сторонами трудового договора (п.4.3.) возможна по решению руководства и при финансовой возможности у организации, согласно положению о премировании. Соответствующих изменений условия сторонами не подписывалось.

В силу п. 1.5. и 1.6. Положения о премировании, утвержденного дата премирование осуществляется на основе индивидуальной оценки администрацией предприятиями труда каждого работника и коллектива в целом в обеспечение выполнения предприятием уставных задач и договорных обязательств, достижения предприятием устойчивого финансового положения и роста прибыли от финансово-хозяйственной деятельности. Премирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность администрации, не носит обязательного систематического характера и зависит в частности, от количества и качества труда работников, финансового состояния предприятия и прочих факторов, могущих оказать влияние на сам факт и размер премирования.

Согласно п.3.1. Положения о премировании премирование работников предприятия осуществляется при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности предприятия. Согласно п.3.2. Положения о премировании размер премий работников устанавливается Генеральным директором. Основанием к начислению является приказ Генерального директора по предприятию. Согласно п.3.3, положения о премировании размер разовых премий (единовременного вознаграждения) определяется Генеральным директором. Основанием к начислению является приказ Г енерального директора по предприятию. Согласно п.4.1., п.4.2. Положения о премировании премирование работников предприятия производится на основании приказа (приказов) Генерального директора предприятия, устанавливающих размер премии каждому работнику по представлению руководителя соответствующего подразделения. Премии могут быть начислены работникам по результатам работы подразделения в целом, в соответствии с личным вкладом каждого работника.

На основании пп. «с» п.5.3.3. Устава общества к полномочиям Генерального директора относится принятие мер поощрения и наложение дисциплинарных взыскании на работников Общества и на основании пп. «е» п.5.3.3. Устава издает приказы по оперативным вопросам деятельности Общества, обязательные для его работников. Положением о премировании установление размера премий отнесено к исключительной компетенции Генерального директора.

Представленное истцом положение о системе оплаты труда и мотивации сотрудников департамента Интернет-проектов описывающее формулы исчисления размера перечисленных в нем премий, является ненадлежащим доказательством, поскольку не утверждено Генеральным директором, не является локальным нормативным актом предприятия и не входит в действующую у работодателя систему оплаты труда.

В заключенном между истцом и ответчиком трудовом договоре сторонами согласован оклад, подписано положение о премировании, что подтверждено подписью истца.

С учетом действующей у ответчика системы оплаты труда, выплата премий является правом работодателя, а не его обязанностью, размер которой зависит от финансового положения общества, а также качества, результатов работы каждого работника.

Согласно расчетным листкам, оплата труда истца осуществлялась ответчиком с учетом фактически отработанного времени, квалификации, с учетом установленных доплат, также начислялись и выплачивались премии. При этом допустимых доказательств того, что истцу причитались премии в большем размере, нежели были начислены работодателем, в материалы дела не представлено.

Таким образом, доказательств обоснованности произведенного истцом расчета в счет неполученных денежных средств, не имеется. Ссылка истца на то обстоятельство, что ответчик неверно рассчитал количество дней неиспользованного отпуска, подлежащих компенсации при увольнении и неверно произвел расчет выплат при увольнении, не соответствует фактическим обстоятельствам дела.

Истцом не представлен расчет отпускного стажа, предоставляющего право на компенсацию дополнительных 8 дней неиспользованного отпуска за период с дата по дата и 28 дней неиспользованного отпуска за период с дата по дата. Допустимых и относимых доказательств, свидетельствующих о том, что ответчик неверно рассчитал количество дней неиспользованного истцом отпуска и неверно произвел расчет выплат при увольнении истцом не представлено.

В силу ст. 114 ТК РФ основной оплачиваемый отпуск полагается работнику за каждый отработанный им год (рабочий год). Согласно разъяснениям, содержащимся в письме Федеральной службы по труду и анятости от дата N телефон и в соответствии с п.1 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР дата, первый рабочий год исчисляется с первого дня работы у конкретного работодателя.

Согласно ст.121 ТК РФ в отпускной стаж работника (в том числе занятого на условиях неполного рабочего времени) включаются все календарные дни рабочего года, кроме дней: отпуска за свой счет в части, превышающей 14 календарных дней такого отпуска в течение рабочего года; отпуска по уходу за ребенком до достижения им трех лет; отсутствия работника на работе без уважительных причин; тстранения работника от работы по его вине (например, из-за появления на работе в состоянии алкогольного опьянения) (ст. 76 ТК РФ).

Согласно разъяснениям, содержащимся в письме Министерства труда и социальной защиты РФ от дата N 14-2/В-1045 если какие-либо периоды времени в соответствии с частью 2 статьи 121 Кодекса не включаются в стаж работы для отпуска, то окончание рабочего года отодвигается на число дней отсутствия работника, исключенных из стажа работы для отпуска.

С дата по дата за 12 месяцев первого рабочего года истцу начислено 28 дней ежегодного основного отпуска. В периоде истцом использовано 0 дней ежегодного основного отпуска. Итого за первый рабочий год за истцом сохранено 28 дней неиспользованного отпуска.

С дата по дата за 12 месяцев второго рабочего года истцу начислено 28 дней ежегодного основного отпуска. В периоде истцом использовано 35 дней ежегодного основного отпуска. Итого за два рабочих года за истцом сохранен 21 день неиспользованного отпуска.

С дата по дата за 12 месяцев третьего рабочего года истцу начислено 28 дней ежегодного основного отпуска. В периоде истцом использован 21 день ежегодного основного отпуска. Итого за три рабочих года за истцом сохранено 28 дней неиспользованного отпуска.

С дата по дата за 12 месяцев четвертого рабочего года истцу начислено 28 дней ежегодного основного отпуска. В периоде истцом использовано 12 дней ежегодного основного отпуска. Итого за четыре рабочих года за истцом сохранено 44 дня неиспользованного отпуска.

Поскольку с дата по дата истица 357 дней находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет, на основании ст.121 ТК РФ данный период не включен в отпускной стаж истца и удлиняет рабочий год соответственно.

С дата по дата за 12 месяцев пятого рабочего года, с учетом периода, не включенного в отпускной стаж, истцу начислено 28 дней ежегодного основного отпуска. В периоде истцом использовано 0 дней ежегодного основного отпуска. Итого за пять рабочих лет за истцом сохранено 44 дня неиспользованного отпуска.

Поскольку с дата по дата истица 196 дней находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, и с дата по дата истица 258 дней находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. На основании ст.121 ТК РФ данный период (454 дня) не включен в отпускной стаж истца и удлиняет рабочий год соответственно.

С дата по дата за 12 месяцев шестого рабочего года, с учетом периода, не включенного в отпускной стаж, истцу начислено 28 дней ежегодного основного отпуска. В периоде истцом использовано 59 дней ежегодного основного отпуска. Итого за шесть рабочих лет за истцом сохранен 41 день неиспользованного отпуска.

С дата по дата истица отработала 3 полных рабочих месяца.

Согласно разъяснениям, содержащимся в Письме Федеральной службы по труду и занятости от дата N телефон, в соответствии с п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках в случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. Пункт 28 Правил, предусматривающий полную компенсацию при увольнении работника, проработавшего от 5 с половиной до 11 месяцев в году и уволенного по основаниям, предусмотренным в данном пункте, применяется в том случае, если работник проработал в данной организации меньше года. Аналогичная позиция высказана в письме Федеральной службы по труду и занятости от дата N 164-6-1.

Таким образом, в случае увольнения работника компенсации при увольнении подлежит столько дней отпуска, сколько приходится на отработанное время. Следовательно, поскольку истец отработал у ответчика более года, поэтому оснований применять к нему п. 28 Правил, и рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск, как за полный рабочий год, не имеется.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск произведен ответчиком в пропорциональном порядке на основании действующего законодательства, является правильным.

Согласно разъяснениям, содержащимся в Письме Федеральной службы по труду и занятости от дата N 5921-ТЗ компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии со ст. 139 Кодекса РФ исходя из расчета 2,33 дня отпуска за 1 месяц. Соответственно, за три рабочих месяца за истицей сохранено 7 дней неиспользованного отпуска пропорционально отработанному времени. В указанном периоде истцом использовано 15 дней ежегодного основного отпуска. С дата по дата истица отработала неполный рабочий месяц. С дата по дата истица 15 дней находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. дата истица уволена на основании личного заявления по собственному желанию, о чем издан приказ 588/14 от дата. Соответственно в указанном рабочем месяце истица отработала 9 дней, что составляет менее половины рабочего месяца и согласно п. 35 Правил исключается из подсчета. Итого за шесть рабочих лет и три полных месяца за истицей сохранено 33 дня неиспользованного отпуска, что подтверждается запиской-расчетом 61115 от дата, оборотная сторона формы Т-61.

Ссылка истца в расчете цены иска на неверное исключение ответчиком из расчетного периода при исчислении среднего заработка времени нахождения истца в отпуске по уходу за ребенком с дата. по дата, времени нахождения истца в ежегодных оплачиваемых отпусках с дата по дата, с дата по дата. с дата по дата, а также начисленных за это время сумм, не состоятельна по следующим основаниям.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В силу ст.139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период дата дата (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск регламентируется нормами ст. 139 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ от дата N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (далее - Положение).

Согласно п. 2 Положения при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, связанной с увольнением, в частности, учитываются следующие начисления работнику: зарплата; компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда (доплаты за работу во вредных условиях, в ночное время, выходные и праздничные дни и др.); выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате).

На основании п. 3 Положения для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

В период отпуска по уходу за ребенком в соответствии с ч. 1 ст. 256 Трудового кодекса РФ выплачивается пособие по государственному социальному страхованию, порядок и сроки выплаты которого определены Федеральным законом от дата N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

Со дня, следующего за днем исполнения ребенку полутора лет, и до достижения им возраста 3 лет выплата пособия по государственному социальному страхованию не производится. В этот период работнице выплачивается компенсационная выплата в размере сумма, порядок ее назначения и выплаты утвержден Постановлением Правительства РФ от дата N 1206.

Компенсационная выплата социального характера в размере сумма в период нахождения истца в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет не относится к видам выплат, предусмотренным применяемой у ответчика системой оплаты труда, компенсационным выплатам связанным с режимом работы и условиями труда, выплатам, обусловленным районным регулированием оплаты труда.

Начисленная ежемесячная компенсационная выплата социального характера, не относящаяся к оплате труда, в период нахождения истца в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет с дата. по дата в размере сумма не учитывается для расчета среднего заработка.

Согласно п.5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время. _ также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательстве Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Кроме того, в силу п. 3 Положения из расчетного периода исключается и время, а также начисленные за это время суммы, когда за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В периоды с дата по дата, с дата по дата, с дата по дата истцу предоставлены ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка на основании ст. 114 ТК РФ. Соответственно, время нахождения истицы в ежегодных оплачиваемых отпусках с дата по дата, дата по дата, с дата по дата, а также начисленные за это время суммы подлежат исключению из расчетного периода.

За 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения ответчиком выплачена заработная плата в размере сумма, что подтверждается расчетными листками.

Согласно абз.2 п.9 Положения при определении среднего заработка используется средний дневной заработок.

Согласно п. 4 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

В силу абз.2, 3 п. 10 Положения в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

За 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения истица отработала 288,23 дней, из них 205,1 дней отработано в полные 7 календарных месяцев, в декабре 2015, январе 2016, феврале 2016, апреле 2016, июне 2016, августе 2016 и сентябрь 2016. В неполных календарных месяцах отработано в октябре 2015-0 дней (где 29,3/31x0 дн.), в ноябре 2015 - 28,32 дня (29,3/30х29дн.), в марте 2016 - 18,90 дня (29,3/31х20дн.), в мае 2016 - 20,79 дня (29,3/31х22дн.), в июле 2016 - 15,12 дня (29,3/31х16дн.). Таким образом, среднедневной заработок истца рассчитан по формуле сумма / 288,23 и составляет сумма Соответственно истцу при увольнении уплачена компенсация за неиспользованные 33 дня отпуска в размере сумма (сумма х 33 дн.). Выплаты причитающиеся при увольнении произведены в день увольнения.

С учетом изложенного, исковые требования фио о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворению не подлежат. Поскольку судом не установлено нарушений со стороны ответчика, оснований для взыскания компенсации морального вреда в пользу истца также не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио к наименование организации о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в канцелярию Гагаринского районного суда г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Решение принято в окончательной форме дата.

Судья С.В. Романова