Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Москва 07 февраля 2017 года.

Гагаринский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, с участием прокурора фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-918/2017 по иску фио к наименование организации о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратился в суд с иском к наименование организации, просил признать его увольнение 05 февраля 2016 года незаконным по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, восстановить его на работе в прежней должности менеджера по продажам, взыскать с ответчика в его пользу заработную плату за все время незаконного лишения возможности трудиться, компенсацию морального вреда в размере сумма, мотивируя свои требования тем, что работал в наименование организации с 09 февраля 2015 года в должности менеджера по продажам, место работы являлся адрес, работа для работника являлась основным местом работы. Ответчиком с истцом был заключен трудовой договор на период выполнения заведомо определенной работы, завершение которой не может быть определено конкретной датой. Никакого приложения к трудовому договору о характере и времени выполнения работ, истцом не подписывалось. Срочный трудовой договор с истцом был заключен безосновательно, об окончании выполнения заведомой определенной работы, истец не извещался. Поскольку приложение № 6 истцом при заключении трудового договора не подписывалось, то срок трудового договора между сторонами не был определен, а поэтому трудовой договор с работником считается заключенным на неопределенный срок. В связи с незаконным увольнением, работодатель должен выплатить истцу среднемесячный заработок за весь период незаконной возможности трудиться, а также своими неправомерными действиями работодатель причинил работнику моральный вред.

фио в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте проведения судебного разбирательства, направил в адрес суда телеграмму о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика наименование организации по доверенности фио в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований по доводам письменного отзыва.

Выслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, заслушав заключение прокурора, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований.

Конституция Российской Федерации признает право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1), что не означает, однако, обязанности кого бы то ни было предоставить гражданину определенную должность или конкретную работу. Свобода труда проявляется, прежде всего, в его договорном характере, и вопрос о работе лица по определенной профессии, специальности, квалификации или должности решается именно в рамках трудового договора. Эта свобода, вместе с тем, предполагает обеспечение каждому возможности на равных с другими лицами условиях и без какой-либо дискриминации вступать в трудовые отношения (Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 27.12.1999 N -19-П, 15.03.2005 N 3-П, Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 12.07.2006 N 263-О).

Согласно ст. 15, 16 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В силу положений ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия о дате начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также сроке его действия и обстоятельствах (причины), послуживших основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Согласно ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

В силу ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пункте 13 Постановления от 17 марта 2004 № 2 разъяснил, что в соответствии с частью второй статьи 58 Трудового кодекса РФ в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь ввиду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 Трудового кодекса РФ), то есть если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.

Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

В соответствии с п. 14 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17 марта 2004 года, при заключении срочного трудового договора с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы (абзац седьмой части первой статьи 59 ТК РФ), срок трудового договора определяется сроком, на который создана такая организация. Поэтому прекращение трудового договора с указанными работниками по основанию истечения срока трудового договора может быть произведено, если данная организация действительно прекращает свою деятельность в связи с истечением срока, на который она была создана, или достижением цели, ради которой она создана, без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам (статья 61 ГК РФ).

Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части первой статьи 59 ТК РФ), такой договор в силу части второй статьи 79 Кодекса прекращается по завершении этой работы.

При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

Таким образом, положениями действующего трудового законодательства определены две группы обстоятельств, при наличии которых могут заключаться срочные трудовые договоры: 1) характер предстоящей работы или условия ее выполнения не позволяют установить трудовые отношения на неопределенный срок (ч. 1 ст. 59 Кодекса); 2) соглашение сторон трудового договора, на основании которого может быть заключен срочный трудовой договор без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ч. 2 ст. 59 Кодекса), в том числе с поступающими на работу пенсионерами по возрасту.

Согласно правовой позиции, изложенной в Определении Конституционного Суда Российской Федерации № 378-О-П от 15 мая 2007 года, Трудовой кодекс Российской Федерации, закрепляя требования к содержанию трудового договора, права сторон по определению его условий, предусматривает, что трудовой договор может заключаться на неопределенный срок и на определенный срок - не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен данным Кодексом и иными федеральными законами (часть первая статьи 58).

Предусмотрев возможность заключения срочных трудовых договоров, законодатель вместе с тем ограничивает их применение: по общему правилу, такие договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в некоторых иных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами; трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (части вторая и пятая статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Помимо общих правил заключения срочного трудового договора и критериев установления трудовых отношений на определенный срок Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает в статье 59 и перечень конкретных случаев, когда допускается заключение такого договора в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также без учета указанных обстоятельств.

Поскольку срочный трудовой договор заключается по соглашению сторон, т.е. на основе добровольного согласия работника и работодателя, в случае, когда согласие на заключение договора было дано работником вынужденно, он вправе оспорить правомерность заключения с ним срочного трудового договора в суд общей юрисдикции. Если судом на основе исследования и оценки всех фактических обстоятельств дела будет установлено, что согласие работника на заключение такого договора не является добровольным, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

В силу положений ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, 09 февраля 2015 года фио заключил с наименование организации срочный трудовой договор № 10, на основании которого был принят на работу на должность менеджера по продажам на период выполнения заведомо определенной работы, завершение которой не может быть определено конкретной датой, в соответствии со ст. 59 ТК РФ, место работы определено в адрес, характер работы – разъездной. В соответствии с п. 2.1 договора за выполнение трудовых обязанностей, работнику выплачивается должностной оклад в размере сумма в месяц.

В силу п. 1.2 трудового договора работодатель предоставляет работнику работу по договору, направляя его к заказчику, где он участвует в обслуживании указанной компании. Местом выполнения работы для работника является место оказания работодателем услуг заказчику в соответствии с приложением № 13 к договору возмездного оказания услуг № I-04/14 от 03 марта 2014 года.

В соответствии п. 7.5 договора трудовой договор может быть расторгнут по окончании выполнения заведомо определенной работы (приложение № 6), на основании полученного от заказчика письменного уведомления об отказе от услуг исполнителя. Окончание указанной в приложение № 6 работы будет являться основанием прекращения трудового договора в связи с истечением его действия. Работодатель предупреждает работника об окончании работы, предусмотренной в приложении № 6 за десять рабочих дней. В соответствии с приложением № 1 к трудовому договору, работнику устанавливается индивидуальная система выплаты бонуса, ежемесячный бонус исчисляется в зависимости от достижения плановых показателей, исходя из 100 %, равных сумма до вычета налога.

В соответствии с договором № I-04/14 от 03 марта 2014 года, заключенным между наименование организации (Исполнитель) и наименование организации (впоследствии в связи с переименованием юридического лица с 28.02.2015 – наименование организации), ссылка на который имеется в трудовом договоре, заключенным с истцом, заказчик поручает, а исполнитель принимает на себя обязательства по предоставлению технического, управленческого персонала, для участия их в рабочем процессе заказчика, в интересах и от имени заказчика в рамках трудовых функций и по его указанию.

11 января 2016 года в адрес наименование организации от наименование организации поступило уведомление (л.д. 51) о закрытии (прекращении) ими проекта в рамках которого, и на период действия которого данное юридическое лицо привлекало для выполнения работ фио, указав на отсутствие у наименование организации необходимости в услугах, выполняемых фио и прекращении с ним каких-либо отношений, о чем он лично был уведомлен 23 декабря 2015 года. Кроме того, как следует из уведомления фио фактически в одностороннем порядке прекратил выполнение своих трудовых функций с 16 ноября 2015 года, отказавшись представить отчет за 2015 год и план работ на будущий год, контакты не поддерживает, заданий не получает, отчеты о проделанной им работы не предоставляет. Также согласно должностной записке специалиста по кадрам наименование организации фио (л.д. 54), менеджер по продажам фио прекратил выполнение своих трудовых функций с 16 ноября 2015 года, отказался от предоставления годового отчета за 2015 год и составление плана на будущий год, на связи с наименование организации фио с 16 ноября 2015 г. по настоящее время не выходит, отчеты о проделанной работе не предоставляет.

Как следует из материалов дела, 21 января 2016 года в адрес истца по его месту жительства: адрес ответчиком направлена телеграмма с уведомлением о предстоящем прекращении срочного трудового договора 05 февраля 2016 года в связи с истечением срока его действия на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, телеграмма доставлялась первоначально адресату 21 января 2016 г., не была вручена в связи с отсутствием адресата, неявкой его за телеграммой по извещению, впоследствии вручена истца 25 января 2016 г. (л.д. 53, 58,59,60). При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу о соблюдении ответчиком установленного, как законом, так и договором, срока уведомления истца о предстоящем расторжении трудового договора, учитывая, что первоначально телеграмма в адрес истца доставлялась 21.01.2016, однако, не была получена адресатам по причинам независящим от ответчика.

Приказом № 53-К от 05 февраля 2016 года трудовой договор с фио расторгнут по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 52). В связи с отсутствие работника в день увольнения, 05 февраля 2016 г. работодатель направил в адрес истца уведомление о необходимости явиться для ознакомления с приказом об увольнении и получение трудовой книжки, в адрес истца также направлена копия приказа о прекращении трудового договора от 05.02.2016 (л.д. 61), 17 февраля 2016 г. уведомление и копия приказа о прекращении трудового договора получены истцом (л.д. 62).

Отказывая в удовлетворении исковых требований в полном объеме, суд учитывает, что при оформлении срочного трудового договора от 09 февраля 2015, истец согласился со срочным характером его работы, в срок установленный ст. 392 ТК РФ в суд с заявлением об оспаривании действий работодателя по заключению срочного трудового договора не обращался.

Установление истцу срочного характера трудового договора не противоречило требованиям законодательства, заключен истцом на основе его добровольного согласия и ранее истцом не оспаривался.

С учетом установленных по делу обстоятельств, увольнение истца была произведено в полном соответствии с действующим законодательством, при этом сроки, порядок и процедура увольнения истца по рассматриваемому основанию со стороны работодателя были соблюдены, истец надлежащим образом уведомлен работодателем о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия, увольнение истца не носило произвольный характер, связано с окончанием выполнения заведомо определенной работы на основании полученного от заказчика письменного уведомления об отказе от услуг исполнителя, при этом, суд учитывает, что фио фактически прекратил выполнение своих трудовых функций с 16 ноября 2015 года, доказательств того, что истец при установленных по делу обстоятельств был лишен по вине работодателя возможности трудиться вплоть до увольнения, обращался к ответчику с соответствующим заявлением, претензий, в материалы дела не представлено.

При указанных обстоятельствах, у суда отсутствуют основания для признания увольнения незаконным, восстановлении истца на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, а также компенсации морального вреда.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

В удовлетворении исковых требований фио к наименование организации о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в канцелярию Гагаринского районного суда г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Решение принято в окончательной форме 13.02.2017.

Судья фио