Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Москва 03 февраля 2017 года.

Гагаринский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Романовой С.В., при секретаре Танкаевой Б.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1007/2017 по иску фио к ООО «Айпро» о признании договора подряда фактически заключением трудового договора с принятием на работу на бессрочный срок, обязании внести запись в трудовую книжку о периоде работы, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

фио обратился в суд с иском к ООО «Айпро», просит признать договор подряда фактическим заключением трудового договора с принятием на работу на бессрочный срок, обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о периоде работы с дата по дата на данном предприятии, взыскать с ответчика компенсацию за не предоставленный отпуск за 28 календарных дней в размере сумма, компенсацию морального вреда сумма, расходы на оплату юридических услуг в размере сумма

В обоснование исковых требований указал, что с дата осуществлял с согласия и по поручению работодателя ООО «Айпро» трудовую деятельность в компании ответчика в должности сборщика светильников. Трудовой договор не заключался, был вынужден по настоянию ответчика заключить договор подряда дата № П005/07-2016. По устной договоренности с дата заработная плата составляла сумма в месяц, при этом сумма работодатель ежемесячно переводит на банковскую карту, а сумма предоставляются наличными. За период с дата истцу не предоставлялся отпуск, больничные не оплачивались, переработка должным образом не оплачивалась. По требованию работодателя, трудовая деятельность вынужденно осуществлялась в выходные и праздничные дни. Дополнительно истцом осуществлялась работа по погрузке и разгрузке товаров без согласия истца и доплаты. Также привлекался к сверхурочным работам без его согласия. Отпуск не предоставлялся. Ежедневно рабочий день составлял 11 часов по 5-7 дней в неделю, при этом, истец является инвалидом 3 группы. Данными действиями работодателя трудовые права истца были нарушены. Работодатель при фактическом допущении истца к работе был обязан оформить трудовой договор. В результате неправомерных действий ответчика истец лишен средств к существованию. дата работодатель поставил истца в известность, что продлевать договор подряда не будет, права работника не могут быть изменены работодателем. Действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания.

Истец и представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержали.

Ответчик извещался судом о времени и месте рассмотрения дела, о причинах неявки не сообщил, доказательств уважительности причин неявки не представил.

На основании ст. 167 ГПК РФ, суд рассматривает дело в отсутствие ответчика.

Суд, выслушав участников судебного разбирательства, исследовав письменные материалы дела, не находит оснований для удовлетворения иска.

Как усматривается из материалов дела и установлено в судебном заседании между ООО «Айпро» и фиодата заключен договор подряда, по которому подрядчик (фио) обязуется по заданию заказчика (ООО «Айпро») в соответствии с технической документацией, с использованием материалов заказчика выполнить в пользу заказчика электротехнические работы по сборке монтажных пластин в количестве 500 шт., а заказчик обязуется принять результаты выполненных работ и оплатить их в порядке и на условиях, предусмотренных договором.

Пунктом 1.3. договора предусмотрен срок оказания выполненных работ с дата по дата.

Пунктом 2.2.1 договора предусмотрена обязанность заказчика принимать выполненные работы по акту приема-передачи.

Стоимость работ определена п. 3.1. договора в размере сумма

В соответствии с п. 4.1. договора результате выполнения работ подрядчик передает заказчику выполненный объем работы. Заказчик принимает выполненный объем работы, проверяет его соответствие технической документации, затем (п. 4.2) стороны подписывают двусторонний акт сдачи-приемки выполненных работ.

дата, сторонами подписан акт выполненных работ – электротехнических работ по сборке монтажных пластин в количестве 109 шт. на общую сумму сумма в полном объеме надлежащего качества, дата – акт сдачи-приемки работ по сборке монтажных пластин в количестве 41 шт. на общую сумму сумма

Истцом в обоснование требований представлены выписка по счету, согласно которой ООО «Айпро» осуществлялось в его пользу перечисление денежных средств в размере сумма с указанием на договор подряда.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с Трудовым кодексом РФ, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

При этом суд принимает во внимание, что трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинения работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 Трудового кодекса РФ).

В силу положений ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Как следует из содержания статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудовых отношений.

Исходя из вышеизложенного следует, что в отличие от гражданско-правового договора основной обязанностью работника по трудовому договору является выполнение работы по обусловленной трудовой функции. Это означает, что работник может выполнять любую работу, относящуюся к его трудовой функции (работу по определенной специальности, квалификации или должности). При этом достижение какого-либо результата не является обязательным. Для гражданско-правовых договоров характерно выполнение конкретной работы, цель которой - достижение результата, предусмотренного договором (факт конечного выполнения работы).

Согласно ч. 1,2 ст. 702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. К отдельным видам договора подряда (бытовой подряд, строительный подряд, подряд на выполнение проектных и изыскательских работ, подрядные работы для государственных нужд) положения, предусмотренные настоящим параграфом, применяются, если иное не установлено правилами настоящего Кодекса об этих видах договоров.

В силу ст.ст. 703, 706, 707, 712, 729 ГК РФ, по договору подряда, заключенному на изготовление вещи, подрядчик передает права на нее заказчику. Если из закона или договора подряда не вытекает обязанность подрядчика выполнить предусмотренную в договоре работу лично, подрядчик вправе привлечь к исполнению своих обязательств других лиц (субподрядчиков). В этом случае подрядчик выступает в роли генерального подрядчика. В договоре подряда указываются начальный и конечный сроки выполнения работы. По согласованию между сторонами в договоре могут быть предусмотрены также сроки завершения отдельных этапов работы (промежуточные сроки). Указанные в договоре подряда начальный, конечный и промежуточные сроки выполнения работы могут быть изменены в случаях и в порядке, предусмотренных договором. При неисполнении заказчиком обязанности уплатить установленную цену либо иную сумму, причитающуюся подрядчику в связи с выполнением договора подряда, подрядчик имеет право на удержание в соответствии со статьями 359 и 360 настоящего Кодекса результата работ, а также принадлежащих заказчику оборудования, переданной для переработки (обработки) вещи, остатка неиспользованного материала и другого оказавшегося у него имущества заказчика до уплаты заказчиком соответствующих сумм. В случае прекращения договора подряда по основаниям, предусмотренным законом или договором, до приемки заказчиком результата работы, выполненной подрядчиком (пункт 1 статьи 720), заказчик вправе требовать передачи ему результата незавершенной работы с компенсацией подрядчику произведенных затрат.

Как установлено в судебном заседании, истец с заявлением о приеме на работу к ответчику не обращался, трудовую книжку ответчику не передавал, кадровых решений в отношении истца не принималось, трудовой договор с ним не заключался, приказ о приеме истца на работу не издавался, заработная плата истцу не начислялась и не выплачивалась, учет рабочего времени истца не производился. Выплата вознаграждения по условиям заключенного между сторонами договора поставлена в зависимость от объема фактически оказанных исполнителем услуг.

Согласно ст. 56 ГПК РФ бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений возлагается на истца.

В исковом заявлении истец указывает, что он осуществлял трудовую деятельность с согласия и по поручению работодателя с дата на территории работодателя по адресу: адрес/Н.

Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд исходит из следующего. С учетом заключенного между сторонами договора подряда, обязательным к исполнению были лишь те его условия, которые урегулированы непосредственно рассматриваемым договором. Объем и характер выполненных истцом работ, должен был быть отражен в акте приемки-передачи. Вознаграждение, обусловленное условиями договора, подлежало выплате, исходя из стоимости выполненных работ.

Исходя из содержания и смысла представленного договора, следует, что он не соответствует специфике трудовых правоотношений, поскольку в нем нет условий соблюдения режима работы и отдыха, не предусмотрены социальные выплаты, в том числе по временной нетрудоспособности, социальные гарантии, дисциплинарная ответственность исполнителя. Работы, исполняемые по данному договору, не предполагают подчинения истца правилам внутреннего трудового распорядка в организации.

Доводы истца о подчинении правилам внутреннего трудового распорядка, изложенное в судебном заседании, безосновательны, каких-либо доказательств соблюдения внутреннего трудового распорядка не представлено.

При таких обстоятельствах, оснований для признания договора подряда фактическим заключением трудового договора с принятием на работу на бессрочный срок, обязания ответчика внести запись в трудовую книжку о периоде работы с дата по дата, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск не имеется. Поскольку нарушение прав истца в ходе судебного разбирательства не установлено, оснований для взыскания с ответчика компенсации морального вреда, расходов по оплате юридических услуг не имеется.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

решил:

В удовлетворении исковых требований фио к ООО «Айпро» о признании договора подряда фактически заключением трудового договора с принятием на работу на бессрочный срок, обязании внести запись в трудовую книжку о периоде работы, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в канцелярию Гагаринского районного суда г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Решение принято в окончательной форме дата.

Судья С.В. Романова