Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Москва 09 марта 2017 года.

Гагаринский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Романовой С.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1007/2017 по иску фио Саглары Владимировны, фио к наименование организации о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации морального вреда,

Установил:

фио Саглара Владимировна, фио обратились в суд с иском к наименование организации о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия при увольнении, компенсации морального вреда, компенсации за нарушение сроков причитающихся выплат указав в обоснование своих исковых требований, что фио в период времени с дата по дата состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности юриста, трудовой договор расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, ответчиком не произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, фио работал в наименование организации в период времени с дата по дата в должности главного бухгалтера, уволен дата по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией, ответчиком не произведен расчет по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, не произведена выплата среднего заработка, сохраняемого на период трудоустройства в размере сумма, поскольку ответчик нарушил установленный законом срок выплаты, истцом произведен расчет компенсации в размере сумма Действиями ответчика истцам причинен моральный вред.

Гражданские дела по указанным искам объединены в одно производство для совместного рассмотрения.

Представитель истца фио по доверенности фио, истец фио в судебном заседании исковые требования поддержали.

Представитель конкурсного управляющего наименование организации фио по доверенности фио разрешение исковых требований в части взыскания выходного пособия оставил на усмотрение суда, возражал против удовлетворения исковых требований о взыскании компенсации морального вреда, указав, что вины конкурсного управляющего в части не выплаты истцам причитающихся сумм при увольнении не имеется. Возражая против требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск указал, что конкурсный управляющий не обладает достаточными документами для расчета указанной компенсация, как и среднего заработка, сохраняемого за работниками на период трудоустройства, конкурсному управляющему переданы документы относительно трудовой деятельности истцов не в полном объеме, что не позволяет ответчику сделать однозначный вывод относительно количества дней неиспользованного истцами отпуска, соответствующего периода трудовой деятельности истцов, за который не использован ими отпуск и достоверные сведения о доходах истцов.

Суд, выслушав участников судебного разбирательства, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что дата фио заключила с наименование организации трудовой договор, на основании которого была принята на работу на должность юриста, в подтверждение чего в материалы дела представлен трудовой договор и копия трудовой книжки.

фио в период времени с дата по дата работал в наименование организации в должности главного бухгалтера, что подтверждается трудовой книжкой. Как указал истец трудовой договор у него отсутствует.

Истцами в материалы дела представлены сведения о состоянии лицевого счета застрахованного лица с указанием периода, в течение которого работодателем в уполномоченный орган представлялись сведения о периоде работы и доходе работников.

В соответствии с решением Арбитражного суда г. Москвы от дата наименование организации признано несостоятельным (банкротом) в отношении Общества введено конкурсное производство, конкурсным управляющим утверждена фио

дата фио уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

дата истец фио уведомлен конкурсным управляющем о предстоящем увольнении на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией Общества и предоставлением в связи с увольнением по указанному основанию льгот и компенсаций, установленных ст.ст. 178, 180 ТК РФ.

В соответствии с приказом № 9к от дата трудовой договор, заключенный истцом фио расторгнут дата по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

При этом, как следует из ч. 1 ст. 127 ТК РФ, при увольнении работник вправе требовать от работодателя выплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

Волеизъявление работника оформляется соответствующим письменным заявлением, а факт реализации права внутренними документами работодателя (приказами, распоряжениями и пр.).

Положениями ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за 2 недели до его начала.

В силу ст. 140 ГПК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Постановлением Государственного комитета Российской Федерации по статистике от дата N 1 утверждены рекомендуемые унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы: расчетно-платежной ведомости, платежной ведомости (унифицированная форма N Т-53), табеля учета рабочего времени (унифицированная форма N Т-13), приказа о предоставлении отпуска (унифицированная форма N Т-6), графика отпусков (унифицированная форма N Т-7), Записки-расчета о предоставлении отпуска работнику (унифицированная форма N Т-60).

В силу ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Удовлетворяя заявленные истцами требования о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из положения вышеприведенных норм и отмечает, что ответчиком вопреки требованиям ст. 56 ГПК РФ не представлены допустимые доказательства, с безусловностью свидетельствующие о том, что работники в период осуществления ими трудовой деятельности использовали все предусмотренные отпуска в установленном порядке, а также доказательства, свидетельствующие о том, что при увольнении им была выплачена соответствующая компенсация отпуска, в связи с чем истцы не вправе претендовать на данную компенсацию. При этом конкурсный управляющий, действуя от имени работодателя и принимая решение об увольнении истцов, обязан произвести окончательный расчет с работниками, в том числе, выплатить причитающуюся компенсацию за все неиспользованные работниками отпуска. Само по себе отсутствия у ответчика документов не может свидетельствовать о необоснованности заявленных требований и повлечь отказ в удовлетворении исковых требований.

Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период дата дата (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии п. 10 Постановления Правительства РФ от дата N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" для оплаты отпусков используется средний дневной заработок. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности. В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В расчетном периоде (с дата по дата) истцом фио отработано 10 месяцев, сумма с учетом справок по форме 2-НДФЛ и сведений о состоянии лицевого счета составляет сумма руб.

При таких обстоятельствах, расчет среднего дневного заработка для расчета отпускных истца будет следующим: сумма / (29,3 x 10 мес.) = сумма

Размер компенсации за неиспользованный отпуск определяется путем умножения размера дневного заработка на число календарных дней, приходящихся на период отпуска.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Таким образом, за отработанные истцом рассматриваемом период 10 месяцев продолжительность отпуска составляет 23,3 календарных дня (28 календ. дн. / 12 мес. x 10 отраб. мес.).

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск: сумма (1668,47 x 23,3 дня = руб.)

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца фио

С учетом произведенного истцом фио расчета с ответчика в его пользу подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма Данный расчет ответчиком не оспорен, иного расчета им в материалы дела не представлено.

Также суд находит обоснованными требования истца фио о взыскании в соответствии со ст. 178 ТК РФ среднего заработка, сохраняемого на период трудоустройства, принимая во внимание то обстоятельство, что доказательств выплаты ответчиком выходного пособия при увольнении истцу не имеется, за работником сохраняется средний заработок в течение двух месяцев.

С учетом представленного истцом расчета, который не был ответчиком опровергнут в установленном порядке, в пользу фио подлежит взысканию средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства в размере сумма

Доказательств выплаты истцам причитающихся сумм, а также соответствующий расчет ответчиком в материалы дела не представлен.

Кроме того, в силу ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца фио подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков причитающихся выплат в размере сумма

В силу ст. 237 ТК РФ, учитывая обстоятельства дела, объем и характер допущенных со стороны ответчика трудовых прав истца, в пользу каждого истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере сумма

Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований (ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, далее – ГПК РФ).

В соответствии с пунктом 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ) от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ в доход бюджета г. Москвы с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с наименование организации в пользу фио Саглары Владимировны в счет компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию морального вреда сумма, в удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с наименование организации в пользу фио в счет компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, выходное пособие сумма, компенсацию за нарушение сроков причитающихся выплат сумма, компенсацию морального вреда сумма

Взыскать с наименование организации пошлину в доход бюджета г. Москвы сумма

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в канцелярию Гагаринского районного суда г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Решение принято в окончательной форме дата.

Судья фио