Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Москва 13 марта 2017 года.

Гагаринский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1040/2017 по иску Носкович фио к наименование организации о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

фио обратился в суд с исковым заявлением к наименование организации, просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за периоды: за дата в размере сумма, за дата в размере сумма, за дата в размере сумма, за дата в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы на оплату юридических услуг в размере сумма

В обоснование заявленных требований истец указал, что состоял в трудовых отношениях с наименование организации, на основании трудового договора от 01.10.2015 года, на должности электрогазосварщика. С 01.10.2015 года истец работал в качестве электросварщика 6 разряда и выполнял работу на объекте «стадион ЦСКА». В дата истец подал заявление об увольнении, однако продолжал трудовую деятельность до 05.04.2016 года. У ответчика образовалась задолженность за дата в размере сумма, за дата в размере сумма, за дата в размере сумма, за дата в размере сумма На неоднократные требования о выплате заработной платы ответчик не реагировал, зарплату не выплачивал. В связи с чем, истец обратился в суд с данным искомым

Истец в судебное заседание явился, исковые требования

поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался судом надлежащим образом о дате и времени проведения судебного заседания.

Выслушав истца, допросив свидетеля фио, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату , а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата конкретного работника, согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства ч. 2 ст. 135 ТК РФ и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда ч. 1 ст. 147 ТК РФ).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении , работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела дата между фио и наименование организации заключен трудовой договор, в соответствии с которым фио был принят на работу в наименование организации в подразделение Производственный отдел на должность электрогазосварщик.

Пунктом 6.1 Трудового договора работнику установлен оклад по дням в размере сумма, с оплатой пропорционально отработанному времени в количестве 0,25 ставок в сумме сумма

Как указал истец в дата им было подано заявление об увольнении. Приказом от дата № 516/04 трудовой договора с фио расторгнут по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, о чем в трудовой книжки истца произведена соответствующая запись об увольнении.

Как указывает истец в исковом заявлении, несмотря на расторжение трудового договора он продолжал свою трудовую деятельность на тех же условиях до 05 апреля 2016 года.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Вместе с тем достоверных и бесспорных доказательств, свидетельствующих о том, что истец после расторжения трудового договора продолжил осуществлять свою трудовую деятельность вплоть до 05 апреля 2016 года в материалы дела не представлено. Как установлено в судебном заседании и следует из объяснений истца, после расторжения трудового договора с заявлением о приеме на работу истец к работодателю не обращался, трудовую книжку не предоставлял, кадровых решений ответчик в отношении истца не принимал, учет рабочего времени не вел, заработную плату не начислял и не выплачивал.

Допрошенный в судебном заседании свидетель фио показал, что что до дата работал у ответчика, вместе с истцом не получил заработную плату с января, один раз оплатили сумма и сказали, что больше платить не будут. фио забрал трудовую книжку и стал искать новую работу, зарплату так и не заплатили. Показания допрошенного свидетеля не могут быть положены в основу решения о возложении на ответчика обязанности по выплате заработной платы истцу за период, начиная с дата по дата, поскольку достаточными доказательствами по делу не являются, сведений о том, что свидетель осуществлял работу в указанный период в материалы дела не представлено.

Между тем, учитывая, что достоверных доказательств, свидетельствующих о выполнении ответчиком обязанности по выплате истцу причитающейся заработной платы за дата, не имеется, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в части взыскания заработной платы за дата и причитающихся при увольнении денежных средств в размере сумма.

На основании изложенного, суд считает возможным, исходя из требований разумности и справедливости, учитывая объем допущенных со стороны ответчика нарушений трудовых прав истца, определить ко взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере сумма В силу ст. 100 ГПК РФ, учитывая, что исковые требования удовлетворены частично, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате юридических услуг в размере сумма, размер которых суд определяет исходя из объема оказанных услуг, сложности дела, продолжительности судебного разбирательства.

С ответчика в силу ст. 103 ГПК РФ в доход бюджета города Москвы подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма

Па основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского

процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с наименование организации в пользу Носкович фио в счет задолженности по заработной плате, выплат при увольнении в размере сумма, компенсацию морального вреда сумма, расходы по оплате услуг представителя сумма, в удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с наименование организации пошлину в доход бюджета г. Москвы сумма

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в канцелярию Гагаринского районного суда г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Решение принято в окончательной форме дата.

Судья фио