Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Москва 14 марта 2017 года.

Гагаринский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Романовой С.В., при секретаре фио, с участием прокурора Маневич М.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-391/2017 по иску фио фио к Государственному бюджетному учреждению города Москвы «Жилищник Обручевского района» о признании незаконными и отмене приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности № 33 от дата, № 43 от дата, № 44 от дата, признании незаконным увольнение, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда

установил:

Истец фио обратился в суд с иском к Государственному бюджетному учреждению города Москвы «Жилищник Обручевского района» о признании незаконными и отмене приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности № 33 от дата в виде выговора, № 43 от дата в виде выговора, № 44 от дата в виде выговора, компенсации морального вреда сумма.

Истец фио обратился в суд с иском к Государственному бюджетному учреждению города Москвы «Жилищник Обручевского района» о признании незаконным увольнение, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Гражданские дела по вышеуказанным искам объединены в одно производство для совместного рассмотрения.

В обоснование своих требований истец указал, что на основании заключенного в установленном порядке дата трудового договора был принят на работу к ответчику на должность дворника (уборщика территории), на основании дополнительного соглашения от дата переведен на должность уборщика лестничных клеток в подъездах жилого дома. Приказы о привлечении к дисциплинарной Приказами № 33 от дата, № 43 от дата, № 44 от дата был незаконно привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора, приказом N 504 от дата в виде увольнения за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, однако каких-либо нарушений трудовых обязанностей и трудовой дисциплины не допускал, ответчиком нарушен порядок увольнения, незаконными действиями работодателя нарушены его трудовые права и причинен моральный вред.

Истец, представитель истца по доверенности фио в судебном заседании исковые требования поддержали.

Представитель ответчика по доверенности фио в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований по доводам письменного отзыва.

Суд, выслушав участников судебного разбирательства, огласив показания свидетеля фио, исследовав письменные материалы дела, заслушав заключение прокурора, приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований.

Согласно ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину.

Согласно ст. 189 Трудового кодекса РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания, предусмотренные названной правовой нормой. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относятся замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий установлены ст. 193 Трудового кодекса РФ.

Согласно статье 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

При этом право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.

В соответствии с пунктом 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Данный пункт допускает увольнение работника в случае неоднократного неисполнения им без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если работник уже имеет дисциплинарное взыскание.

Согласно разъяснениям, данным Верховным Судом Российской Федерации в пункте 33 Постановления Пленума от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в редакции Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 63, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по пункту 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено. Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что дата истец заключил с Государственным бюджетным учреждением города Москвы «Жилищник Обручевского района» (ГБУ «Жилищник Обручевского района») трудовой договор № 137/12-2015, на основании которого был принят на работу на должность дворника (уборщика территории), местом работы работника определено – производственный участок по содержанию домовладений и территорий, расположенный по адресу: адрес. В силу п. 1.6 трудового договора работник подчиняется непосредственно технику участка по содержанию домовладений и территорий. В силу п. 2.2 трудового договора работник обязан добросовестно выполнять трудовые обязанности по санитарному содержанию территории закрепленного участка, ручная уборка территории в холодный и теплый период года, согласно периодичности уборки, погрузка КГМ, выполнять добросовестно все конкретные задания (поручения), устанавливаемые в устной или письменной форме администрацией производственного участка, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, требования по охране труда, обеспечению безопасности труда и противопожарной безопасности.

По условиям трудового договора работнику установлен следующий режим работы: первая уборка с 07.00 до 11.00, вторая уборка с 14.00 до 17.00, перерыв на обед с 12 час. до 13 час., при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем (суббота или воскресенье).

дата сторонами подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, на основании которого истец переведен на должность уборщика лестничных клеток в подъездах жилого дома, пункт 2.2 трудового договора изложен в новой редакции.

В соответствии с дополнительным соглашением на истца возложены обязанности добросовестно выполнять трудовые обязанности по санитарному содержанию закрепленных подъездов. Работы по уборке лестничных клеток включают: влажное подметание и мытье лестничных площадок и маршей, мест перед загрузочными клапанами мусоропровода; обметание пыли с потолков;

влажную протирку стен, дверей, плафонов, подоконников, оконных решеток, перил, чердачных лестниц, шкафов для электросчетчиков и слаботочных устройств, почтовых ящиков, отопительных приборов; мытье окон; очистку металлической решетки и приямка; подметание и мытье площадки перед входом в подъезд. В домах, оборудованных лифтами, подключенными к ОДС, производится также мытье пола кабины лифта, влажная протирка стен, дверей, плафонов и потолка кабины лифта. В домах, оборудованных лифтами, подключенными к ОДС, производится мытье пола кабины лифта, влажная протирка стен, дверей, плафонов и потолка кабины лифта. Перед началом работ по уборке кабины лифта уборщик обязан по громкоговорящей связи предупредить диспетчера ОДС. Уборка кабины лифта должна производиться на нижнем посадочном этаже, при этом протирать стены и мыть пол нужно влажной, хорошо отжатой тряпкой, лить воду на стены и пол запрещается. Влажное подметание лестничных клеток должно начинаться с верхнего этажа. При наличии лифтов уборка лестничных клеток производится после окончания работ по уборке кабин лифтов, мест перед загрузочными клапанами мусоропровода и после уборки загрузочных клапанов мусоропровода. При подметании лестничных маршей и площадок мусор собирается в специальную тару и транспортируется в установленное место. Мытье лестничных площадок и маршей: Перед мытьем лестница тщательно подметается. Мытье лестничных клеток также должно начинаться с верхних этажей. Уборщик служебных помещений приготавливает из моющих средств раствор и периодически его меняет. Ведро с водой при мытье лестницы ставится на верхнюю ступеньку. В начале смены уборщик служебных помещений, занятый на уборке лестничных клеток, доставляет к месту работы необходимые средства уборки и приспособления (веник, щетку, тряпку, ведро, совок, моющие средства) и по окончании уборки относит их к месту хранения. Все средства уборки хранятся в специально отведенном месте. Влажная протирка стен (окрашенных масляной краской или синтетической) производится шваброй с надетой на нее влажной тряпкой. Выполняя эту работу, рабочий должен стоять несколько в стороне от стен, применяя при этом защитные очки. Перед мытьем окон лестничных клеток следует убедиться в исправности переплетов, в надежном креплении стекол. Уборщик служебных помещений приготавливает из моющих средств раствор и периодически меняет его. Одновременно с мытьем окон производится влажная протирка подоконников и отопительных приборов. При влажной уборке тряпку периодически смачивают в воде и отжимают. Обметание пыли с потолков. Сухое обметание пыли с потолков производится при помощи волосяной щетки. По окончании обметания пыли с потолков приступают к влажной протирке плафонов. Плафоны снимаются электромонтером, протираются и устанавливаются на прежние места. Работа производится в защитных очках, поскольку изделия из пластмассы часто осыпаются от усиленных прикосновений. Влажная протирка дверей (кроме квартирных), оконных решеток, перил, шкафов для электросчетчиков и слаботочных устройств, почтовых ящиков должна производиться периодически, хорошо отжатой тряпкой. Не может выполняться разово, чтобы не образовывались запыленные поверхности. Очистка металлической решетки и приямка; подметание и мытье площадки перед входом в подъезд производится уборщиком служебных помещений только в теплый (летний) период года. В холодный (зимний) период года очистку площадки перед входом в подъезд осуществляет уборщик дворовых территорий. Уборщик служебных помещений выполняет все основные и дополнительные функции, а также поручения непосредственного руководителя, оказывает помощь милиции в охране общественного порядка и мер по антитеррористическим мероприятиям. Состав и периодичность основных работ по уборке лестничных клеток приведен в таблице дополнительного соглашения.

В соответствии с приказом № 03 от дата истец привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания за неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, повлекшее нарушение производственного процесса по уборке подъездов и мусорокамер по адресу: адрес. С приказом истец ознакомлен и копию приказа получил дата, в установленном порядке данный приказ истцом не оспорен, не отменен и незаконным не признан.

В связи с поступившими жалобами по уборке и содержанию МКД директором ГБУ «Жилищник Обручевского района» дата № 35 издан приказ об усилении начальниками производственных участков контроля за уборкой и содержанием МКД в летний период времени.

Приказом № 33 от дата истец привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, выразившейся в ненадлежащей уборке вверенном доме по адресу: адрес. С приказом истец ознакомлен дата, от подписи в ознакомлении с приказом отказался, о чем дата составлен акт, дополнительно дата в адрес истца по почте работодателем направлена копия данного приказа. Основанием для наложения на истца дисциплинарного взыскания послужила докладная записка начальника производственного участка № 3 ГБУ «Жилищник Обручевского района» фио от дата, согласно которой уборщик лестничных клеток Качан С.С. не выполнил свою прямую трудовую обязанность, а именно не промыты, не прометены места общего пользования (прилифтовые холлы) по адресу: адрес, тем самым нарушил п. 2 должностной инструкции. Также не производится своевременный вынос мусора из мусорокамеры, чем нарушается п. № 1.2 дополнительного соглашения к трудовому договору № 1. По факту допущенного нарушения дата составлен акт, истцу предоставлена возможность дать объяснения по факту допущенного нарушения. В акте от дата изложил свои объяснения, указав, что с вменяемым ему проступком не согласен.

В соответствии с приказом № 43 от дата истец привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за неисполнение трудовых обязанностей, выразившейся в ненадлежащей уборке вверенном доме по адресу: адрес. С приказом истец ознакомлен дата, от подписи в ознакомлении с приказом отказался, о чем дата составлен акт, дополнительно дата в адрес истца по почте работодателем направлена копия данного приказа. Основанием для наложения на истца дисциплинарного взыскания послужила докладная записка начальника производственного участка № 3 ГБУ «Жилищник Обручевского района» фио от дата, согласно которой уборщик лестничных клеток Качан С.С. не выполнил свою прямую трудовую обязанность, а именно не промыты, не прометены места общего пользования (прилифтовые холлы), не протерты подоконники по адресу: адрес, тем самым нарушил п. 2 должностной инструкции. По факту допущенного нарушения дата составлен акт, в котором истец изложил свои объяснения, указав, что с вменяемым ему проступком не согласен.

Приказом № 44 от дата на истца наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, выразившееся в ненадлежащей уборке вверенном доме по адресу: адрес. С приказом истец ознакомлен дата, расписаться в ознакомлении с приказом отказался, о чем дата составлен акт, дата копия приказа направлена в адрес истца по почте. Основанием для наложения на истца дисциплинарного взыскания послужила докладная записка начальника производственного участка № 3 ГБУ «Жилищник Обручевского района» фио от дата, согласно которой уборщик лестничных клеток Качан С.С. не выполнил свою прямую трудовую обязанность, а именно не прометены, не промыты места общего пользования коридор выхода на пожарную лестницу (под. 1, эт. 22), не протерты подоконники по адресу: адрес, тем самым нарушил п. 2 должностной инструкции. По факту допущенного нарушения дата составлен акт, истцу предоставлена возможность представить объяснения, в своих объяснениях истец указал, что с замечаниями не согласен.

Отказывая в удовлетворении исковых требований истца о признании незаконными и отмене приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности № 33 от дата в виде выговора, № 43 от дата в виде выговора, № 44 от дата в виде выговора, в том числе, компенсации морального вреда, суд учитывает, что факт ненадлежащего исполнения истцом трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором с учетом занимаемой должности, должностной инструкцией, нашел свое объективное подтверждение в ходе судебного разбирательства с учетом представленных ответчиком допустимых письменных доказательств, а также с учетом показаний допрошенного свидетеля фио, взыскание по вышеуказанным приказам наложено работодателем на истца с соблюдением ст. 193 ТК РФ, сроки наложения дисциплинарных взысканий соблюдены, оснований для признания приказов о наложении дисциплинарных взысканий незаконными у суда не имеется. В свою очередь, приведенные истцом доводы об отсутствии вины в выявленных нарушениях, необъективности и предвзятости со стороны работодателя, безосновательны, оснований полагать, при установленных по делу обстоятельств, что действия ответчика по отношению к истцу носили дискриминационный характер, не имеется.

В соответствии с приказом № 504 от дата истец уволен с занимаемой должности по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Основанием для принятия работодателем решения о расторжении трудового договора послужила докладная записка начальника адрес от дата, приказ о наложении дисциплинарно взыскания от дата № 03, приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора от дата № 43.

Согласно докладной записке начальника производственного участка № 3 ГБУ «Жилищник Обручевского района» фио от дата о повторном невыполнении должностных обязанностей, дата им были выявлены нарушения по санитарному состоянию МКД по адресу: адрес, в частности невыполнение истцом трудовой обязанности – не прометены, не промыты места общего пользования, коридор выхода на пожарную лестницу (подп. 1, эт. 22), дополнительно к докладной записке на имя директора ГБУ «Жилищник Обручевского района» начальником участка были приложены соответствующие фотографии.

Об отказе в предоставлении истцом объяснений по факту выявленных нарушений с учетом докладной записки начальника производственного участка от дата, дата ответчиком составлен акт. Вместе с тем, несмотря на составление данного акта, в ходе судебного разбирательства было установлено, что дата объяснения у истца фактически востребованы не были, поскольку не смогли найти работника, о чем сообщил представитель ответчика, участвовавший в судебном заседании, указав, что объяснения востребованы у истца дата, в подтверждение чего в материалы дела представлен соответствующий акт от дата. дата в адрес истца по почте работодатель направил уведомление о необходимости представить объяснения. В свою очередь, учитывая, что увольнение истца произведено дата, объяснения работодателем востребованы дата, тем самым ответчик допустил нарушение в части соблюдения порядка, установленного ст. 193 ТК РФ, наложив на истца дисциплинарное взыскание до истечения установленного указанной нормы срока предоставления объяснений.

Вместе с тем, отказывая в удовлетворении исковых требований о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, суд с учетом поступивших возражений от ответчика приходит к выводу о пропуске истцом срока, установленного ст. 392 ТК РФ.

В силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Исходя из разъяснений, изложенных в п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки.

Судом установлено, что с приказом об увольнении истец был ознакомлен дата, расписаться в ознакомлении с приказом истец отказался, о чем работодателем дата был составлен акт, начиная с дата по дата истец был нетрудоспособен, впоследствии трудовую деятельности у ответчика не осуществлял, дополнительно дата в адрес истца копия приказа об увольнении направлена по почте и согласно отчету об отслеживании отправления прибыло в место вручения по месту жительства истца дата, корреспонденция вручена истцу не была по причинам независящим от работодателя, возвращена в связи с истечением срока хранения, с иском в суд истец обратился дата, то есть по истечении установленного ст. 392 ТК РФ срока, при этом, доказательств уважительности пропуска истцом срока на обращения в суд в материалы дела не представлено. Данное обстоятельство является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении указанной части иска.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

В удовлетворении исковых требований фио фио к Государственному бюджетному учреждению города Москвы «Жилищник Обручевского района» о признании незаконными и отмене приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности № 33 от дата, № 43 от дата, № 44 от дата, признании незаконным увольнение, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в канцелярию Гагаринского районного суда г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Решение принято в окончательной форме дата.

Судья С.В. Романова