Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 10 марта 2017 года.

Гагаринский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1089/2017 по иску фио к ПАО ФИ... о взыскании задолженности по ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, компенсации за нарушение сроков причитающихся выплат, компенсации морального вреда,

установил:

Истец фио обратилась в суд с иском к ПАО ФИ... о взыскании задолженности по ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну за период с учетом уточненного заявления с дата по дата, а также за дата в размере1 сумма из расчета сумма в месяц, компенсации за нарушение сроков причитающихся выплат в сумме сумма, компенсации морального вреда в сумме сумма, указав в обоснование своих требований, что с дата занимает должность заместителя начальника отдела комплексного валютного контроля Операционного управления в наименование организацииФИ..., в соответствии с распоряжением от дата имеет второй номер допуска под грифом «Совершенно Секретно» с установлением ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу в размере 30%, однако, выплата надбавки за допуск к сведениям, составляющим государственную тайну ответчиком произведена за период с дата по дата, на основании дополнительного соглашения к трудовому договору, ежемесячная процентная надбавка отменена с дата, с дополнительным соглашением истец был ознакомлен только дата. Полагает, что данная надбавка подлежит взысканию за период с дата по дата, а также за дата

Истец в судебное заседание не явился, обеспечил участие в судебном заседании представителя фио, который в ходе судебного разбирательства исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности фио в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований по доводам письменного отзыва.

Суд, выслушав участников судебного разбирательства, исследовав письменные материалы дела, не находит оснований для удовлетворения исковых требований.

Согласно ст. 15, 16 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата конкретного работника, согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства ч. 2 ст. 135 ТК РФ и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда ч. 1 ст. 147 ТК РФ).

В силу статей 56 и 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия, включенные в трудовой договор по соглашению сторон, являются обязательными как для работника, так и для работодателя.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

В соответствии со ст. 21 Закон РФ "О государственной тайне", процентные надбавки к заработной плате для должностных лиц и граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, устанавливаются в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ.

Выплата процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, осуществляется в порядке, установленном Правилами выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников подразделений по защите государственной тайны, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от дата N 573.

В соответствии с п. 1 указанных Правил, ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе (за исключением военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации и уголовно-исполнительной системы), выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым эти граждане имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях.

При определении размера ежемесячной процентной надбавки учитывается объем сведений, к которым указанные граждане имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что дата фио заключила с ПАО ФИ... трудовой договор, на основании которого была принята на работу в Банк на должность главного инспектора отдела операционного обслуживания и валютного контроля операционного управления (центральный аппарат).

В соответствии с дополнительным соглашением от дата к трудовому договору истцу установлен должностной оклад в размере сумма с дата.

В соответствии с дополнительным соглашением от дата к трудовому договору истец переведена на должность заместителя начальника Отдела валютного контроля операционного управления Московского наименование организацииФИ... с дата.

В соответствии с дополнительным соглашением от дата к трудовому договору истец переведена на должность заместителя начальника отдела комплексного валютного контроля операционного управления в адрес с дата с сохранением установленного размера должностного оклада (сумма).

В соответствии с дополнительным соглашением от дата к трудовому договору истцу установлен должностной оклад в размере сумма с дата.

В соответствии с приказом № 104-к от дата трудовой договор с фио расторгнут дата по основаниям, предусмотренным п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности работников организации.

На основании дополнительного соглашения от дата к трудовому договору истцу была установлена надбавка в размере 30% к должностному окладу за допуск к сведениям, составляющим государственную тайну. дата сторонами подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому стороны пришли к соглашению об отмене истцу с дата ежемесячной процентной надбавки в размере 30 % к должностному окладу в связи с изменением должностных обязанностей работника. За период с февраля 2016 по дата истцу производились начисления и выплаты, в том числе, надбавки за работу с документами, содержащими государственную тайну, что представитель истца в судебном заседании не оспаривал.

Отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну за период с дата по дата, а также за дата в размере сумма из расчета сумма в месяц, суд учитывает, что в указанный период ответчиком надбавка не начислялась и не выплачивалась, доказательства, с достоверностью свидетельствующие об осуществлении истцом в период времени с дата по дата, а также в дата работы со сведениями, составляющими государственную тайну, в материалы дела не представлены. В свою очередь, трудовой договор, а также подписанные между сторонами дополнительные соглашения к нему за указанный истцом период не содержат сведений о наличии обязанностей у истца, выполнение которых требует допуска к государственной тайне. Не представлено и доказательств, подтверждающих наличие у истца доступа к сведениям, составляющим государственную тайну на постоянной основе. По сообщению директора Управления делами Московского банка ПАО Сбербанк, в период работы в Московском банке ПАО Сбербанк с дата с документами, содержащими сведения, составляющие государственную тайну, фио не знакомилась.

Кроме того, принимая во внимания возражения, поступившие от ответчика, учитывая положения ст. 392 ТК РФ, суд приходит к выводу о пропуске истцом срока на обращение в суд по требованиям о взыскании ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за период с дата по дата, учитывая, что в указанный период ответчик не производил начисление и выплату ежемесячной надбавки, соответственно, о нарушении своего права истец могла и должна была узнать при получении заработный платы ежемесячно с учетом установленного работодателем срока выплаты, исковое заявление направлено истцом по почте в суд дата, за пределами установленного ст. 392 ТК РФ срока по заявленному периоду.

Поскольку основания для взыскания ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу, не имеется, соответственно, не подлежат удовлетворению производные от указанного требования о взыскании компенсации за нарушение сроков причитающихся выплат, компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд

Решил:

В удовлетворении исковых требований фио к ПАО ФИ... о взыскании задолженности по ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, компенсации за нарушение сроков причитающихся выплат, компенсации морального вреда отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в канцелярию Гагаринского районного суда адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Решение принято в окончательной форме дата.

Судья фио