Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Москва 12 апреля 2017 года.

Гагаринский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1091/2017 по иску фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, расходов, понесенных в интересах работодателя, компенсации за нарушение сроков причитающихся выплат,

УСТАНОВИЛ:

фио обратилась в суд с иском к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате за период с дата по дата в размере сумма, компенсации за неиспользованный отпуск за 47 дней в размере сумма, расходов, понесенных в интересах работодателя в размере сумма, компенсации за нарушение сроков причитающихся выплат сумма, судебные расходы в размере сумма.

В обоснование своих требований истец указал, что дата заключила с ответчиком срочный трудовой договора, на основании которого была принята на работу на должность директора отдела продаж по совместительству на 0,5 ставки с установлением оклада в размере сумма в месяц, дата с ответчиком заключено дополнительное соглашение, на основании которого срок окончания договора определен дата, истец переведен на полную ставку с увеличением оклада до сумма, дата срок договора истек, истец уволена с занимаемой должности, с момента изменений условий трудового договора истцу не выплачена заработная плата в полном объеме, при увольнении работнику произведена выплата за дата в размере сумма, кроме того, не произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск за 47 дней, а также не произведена компенсация понесенных истцом расходов по авансовым отчетам.

Представители истца по доверенности фио, фио в судебном заседании исковые требования поддержали.

Ответчик в судебное заседание явку своего представителя не обеспечил, заблаговременно извещался судом телеграммой и судебной повесткой по двум адресам, правом представить возражения по делу и доказательства не воспользовался.

Суд, выслушав участников судебного разбирательства, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 15, 16 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, дата фио заключила с наименование организации срочный трудовой договор, на основании которого была принята на работу по совместительству на 0,5 ставки на должность директора отдела продаж, сроком действия с дата до дата.

В соответствии с пунктом 3.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику установлен должностной оклад, который совместно с налогом составляет сумму в размере сумма в месяц.

дата стороны заключили соглашение к трудовому договору, согласно которому срок действия трудового договора определен с дата до дата.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата конкретного работника, согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства ч. 2 ст. 135 ТК РФ и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда ч. 1 ст. 147 ТК РФ).

В силу статей 56 и 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия, включенные в трудовой договор по соглашению сторон, являются обязательными как для работника, так и для работодателя.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Принимая во внимание положение вышеприведенных норм применительно к рассматриваемому делу, суд отмечает, что при заключении трудового договора стороны достигли соглашение о размере заработной платы истца, соответствующей сумме сумма в месяц. Подписав трудовой договор, истец согласился с его условиями. дата стороны подписали соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым срок его действия определили до дата Сведений об изменении иных условий трудового договора в материалах дела не имеется.

Предъявив исковые требования о взыскании с ответчика заработной платы за период с дата по дата в размере сумма, истец ссылается на достигнутое между сторонами соглашение от дата о переводе истца на полную рабочую ставку с увеличением оклада до сумма, при этом, произвел расчет заработной платы исходя из сумма Вместе с тем вопреки требованиям ст. 56 ГПК РФ истцом не представлено в материалы дела доказательств, свидетельствующих об увеличении с дата заработной платы, в том числе, наличие между сторонами достигнутого в установленном порядке соглашения об изменении условий трудового договора в части оплаты труда, в связи с чем оснований для взыскания заработной платы за период с дата по дата из расчета сумма, у суда не имеется. В свою очередь, при рассмотрении дела, участвовавший представитель истца суду пояснило, что за период с дата по дата заработная плата из расчета сумма в месяц, как установлено условиями трудового договора, истцом получена в полном объеме.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В силу ст. 140 ГПК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно условиям срочного трудового договора, срок его действия истек дата.

С учетом полученных объяснений в ходе судебного разбирательства от представителя истца, дата истец находился в отпуске, остальные дни в сентября отработал в полном объеме. Согласно производственному календарю в дата – 22 рабочих дня, следовательно, с учетом достигнутых между сторонами условий трудового договора об оплате труда за вычетом двух дней отпуска (дата), истцу причиталась заработная плата за дата за вычетом НДФЛ в размере сумма (57475/22=2612,50х20, 52250-13% = 45457,50), дата ответчиком произведена выплата за сентябрь в размере сумма, соответственно, за дата истцом не дополучена заработная плата в размере сумма Учитывая, что доказательств выплату истцу заработной платы в указанном размере в материалы дела не представлено, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в счет задолженности по заработной плате за дата в размере сумма

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Предъявив требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, истец указал, что к моменту увольнения им не было использовано 47 дней отпуска. Указанное обстоятельство ответчиком не опровергнуто допустимыми доказательствами.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период дата дата (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Исходя из установленного условиями трудового договора размера оплаты труда, средний дневной заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск составит сумма, соответственно, с учетом заявленного количество дней неиспользованного отпуска, размер компенсации составит сумма, однако, поскольку дата ответчик произвел оплату в размере сумма, в пользу истца подлежит взысканию сумма в размере сумма

Истцом также заявлены требования о взыскании с ответчика расходов в размере сумма, при этом, истец в обоснование данного требование указал, что в ходе выполнения трудовой функции понес расходы, в том числе, командировочные, представительские, на приобретение материальных ценностей для работодателя, работодателю был предоставлен авансовый отчет, по итогам рассмотрения которого, ответчик признал понесенные работником расходы обоснованными, однако выплату компенсации понесенных истцом расходов до настоящего времени не произвел.

Как следует из части 2 статьи 164 Трудового кодекса РФ компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

В соответствии со ст. 165 Трудового кодекса РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом, работникам предоставляются гарантии и компенсации, в том числе при направлении в служебные командировки.

Согласно ст. 167 Трудового кодекса РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой, к которым статьей 168 Трудового кодекса РФ отнесены расходы по проезду и дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).

Отказывая в удовлетворении исковых требований в части взыскания расходов в размере сумма, суд учитывает, что достоверных доказательств, подтверждающих предоставление истцом работодателю авансового отчета, в том числе, доказательств направления работника в командировку, командировочных расходов, расходов на приобретение и передачу работодателю и в его интересах материальных ценностей, в материалы дела не представлено. Копии чеков на приобретение товаров, в том числе, продовольственных, копия маршрутной квитанции не являются достаточными и достоверными доказательствами, свидетельствующими о том, что данные расходы были понесены истцом в связи с исполнением им непосредственно трудовых обязанностей. Копия реестра расходов к авансовому отчету, представленная истцом в материалы дела, содержит подпись истца, однако, сведений о том, что приведенный в реестре перечень товаров и услуг соответствовал понесенным истцом расходам в интересах работодателя, был представлен к авансовому отчету и передан работодателю, не имеется.

Отказывая в удовлетворении исковых требований истца о взыскании компенсации за нарушение сроков причитающихся выплат в соответствии со ст. 236 ТК РФ, суд принимает во внимание, что расчет компенсации произведен истцом от недополученной суммы заработной платы за период с дата по дата исходя из суммы, превышающий должностной оклад, установленный трудовым договором, тогда, как с учетом установленных по делу обстоятельств, оснований для применения произведенного истцом расчета оплаты труда, у суда не имеется, задолженности по заработной плате за период с дата по дата с учетом предусмотренного трудовым договором оклада, ответчик, как указал представитель истца, перед заявителем не имеет, также в расчет включена сумма расходов, во взыскании которой судом отказано.

В силу ст. 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате юридических услуг, размер которых суд с учетом сложности дела, продолжительности судебного разбирательства, учитывая, что исковые требования истца удовлетворены частично определяет в сумме сумма Также в силу ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию понесенные заявителем почтовые расходы по отправке телеграммы ответчику в размере сумма

Заявление истца о возмещении расходов по оформлению доверенности удовлетворению не подлежит, поскольку доверенность выдана истцом представителю для участия не по конкретному делу и в конкретном судебном заседании, содержит широкий круг полномочий, в том числе, на представление интересов истца во всех судебных, административных и правоохранительным органах, органах дознания, прокуратуре и иных правоохранительных органах со всеми правами, какие предоставлены законом заявителю, истцу, ответчику, третьему лицу, подозреваемому, обвиняемому, подсудимому, лицу, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении, защитнику, потерпевшему.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию пошлина в доход бюджета г. Москвы сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с наименование организации в пользу фио в счет задолженности по заработной плате сумма, компенсации за неиспользованный отпуск сумма, расходы по оплате юридических услуг сумма, почтовые расходы сумма, в удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с наименование организации пошлину в доход бюджета г. Москвы сумма

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в канцелярию Гагаринского районного суда г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Решение принято в окончательной форме дата.

Судья фио