Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес дата.

Гагаринский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Романовой С.В., при секретаре Авдеевой А.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-8399/2016 по иску фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия, компенсации морального вреда,

Установил:

Истец фио обратилась в суд с иском к наименование организации о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате с учетом выходного пособия при увольнении сумма, второе выходное пособие в размере сумма, третье выходное пособие сумма, компенсации морального вреда в сумме сумма, указав в обоснование своих требований, что в период времени с дата по дата состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности ведущего инженера «наименование организации» адрес, уволена дата по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата, до настоящего времени ответчиком не произведены причитающиеся истцу выплаты.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, заблаговременно извещен судом о времени и месте рассмотрения дела, возражений на иск не представил.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что истец в период времени с дата по дата на основании заключенного в установленном порядке трудового договора № 102 состоял в трудовых отношениях с ответчиком, занимая должность ведущего инженера, уволен дата по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В силу ст. 140 ГПК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно расчетному листку по состоянию на день увольнения с учетом ранее возникшей задолженности перед работником, истцу причиталась к выплате денежная сумма в размере сумма, включающая в себе, как задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие при увольнении. Кроме того, решением ЦЗН адрес от дата за истцом сохранен средний заработок на период трудоустройства в течение 3 месяца со дня увольнения. Сведений об отмене данного решения ответчиком в материалы дела не представлено. Исходя из произведенного истцом расчета, размер среднего заработка, сохраняемого на период трудоустройства составил сумма Наличие задолженности перед работником, расчет, ответчиком не оспорен. Доказательств выплаты истцу причитающихся сумм ответчиком в материалы дела не представлено.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы, при этом в силу ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

На основании ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (ч. 3 и ч. 5 ст. 136 Трудового кодекса РФ).

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 Трудового кодекса РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ст. 395 Трудового кодекса РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Заявленные истцом требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, выходного пособия, заработка, сохраняемого на период трудоустройства являются правомерными. Работодатель наличие задолженности не оспаривает. При таких обстоятельствах требования, предъявленные истцом должны быть удовлетворены.

Действия ответчика по невыплате причитающихся истцу денежных средств, суд расценивает как неправомерные, учитывая характер производимой выплаты, длительность неисполнения обязательства и считает возможным в силу ст. 237 ТК РФ взыскать компенсацию морального вреда в сумме сумма

Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований (ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, далее – ГПК РФ).

В соответствии с пунктом 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ) от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ в доход бюджета адрес с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с наименование организациив пользу фио в счет задолженности по заработной плате с учетом выходного пособия при увольнении сумма, в счет среднего заработка, сохраняемого за работником на период трудоустройства сумма, компенсации морального вреда сумма

Взыскать с наименование организации пошлину в доход бюджета адрес сумма

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в канцелярию Гагаринского районного суда адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Решение принято в окончательной форме дата.

Судья С.В. Романова

3