Решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес дата.

Гагаринский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Романовой С.В., при секретаре Авдеевой А.С. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-7971/2016 по иску фио к наименование организации о взыскании заработка за незаконное лишение возможности трудиться, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратилась в суд с иском к наименование организации, с учетом уточненного заявления, просила взыскать с ответчика в счет заработка за незаконное лишение возможности трудиться за период с дата по дата сумму в размере сумма, компенсации морального вреда сумма, указав в обоснование своих требований, что начиная с дата работает у ответчика на различных должностях, в настоящее время занимает должность заведующей сектором радиоэлектроники и робототехники в Отделе инновационных технологий в структурном подразделении Центра «наименование организации», в рамках совмещения должностей выполняет обязанности педагога дополнительного образования, непосредственным руководителем является фио, в дата, подчиняясь требованиям руководителя написала заявление о предоставлении после ежегодного отпуска отпуск без сохранения заработной платы до конца дата, на основании приказа от дата № 02061 истцу предоставлен отпуск без сохранения заработной платы в период с дата по дата, с дата по дата находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске, в дата передумала использовать отпуск без сохранения зарплаты, поскольку дата получила приказ от дата о необходимости подготовки учебных программ в каникулярное время ти должна была подготовить учебные программы к дата, дата подала работодателю заявление об отзыве заявления о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты и предоставлении работы с дата, заявление было согласовано с исполняющей обязанности руководителя Лебедевой, заместитель директора по образовательной деятельности фио не возражала против выхода из отпуска, вместе с тем, приказ о выходе на работу не был издан, работа в указанный период предоставлена не была, оснований для отказа в отмене приказа у ответчика не имелось, полагая действия работодателя незаконными, считает, что необоснованно была лишена возможности трудиться.

Истец в судебное заседание не явился, извещен, представитель истца по доверенности фио в судебном заседании исковые требования поддержал.

Представитель ответчика по доверенности фио в судебном заседании возражала против удовлетворения иска по доводам письменного отзыва.

Суд, выслушав участников судебного разбирательства, исследовав письменные материалы дела, не находит оснований для удовлетворения иска.

Согласно ст. 15, 16 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с абзацем 3 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

Статьей 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя, в том числе предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В силу ст. 128 ТК РФ, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

При этом в соответствии с положениями ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Исходя из указанных положений отпуск без сохранения заработной платы является не оплачиваемым и не порождает какой-либо обязанности работодателя производить в период его предоставления какие-либо выплаты, в том числе и выплаты заработной платы.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, на основании трудового договора от дата истец фио переведена в отдел наименование организации) на должность заведующего лабораторией «наименование организации» наименование организации.

В соответствии с дополнительным соглашением № …от дата к трудовому договору от дата фио с дата переведена с должности заведующий сектором радиоэлектроники и робототехники Отдела инновационных технологий Дом научно-технического творчества молодежи на должность старшего педагога дополнительного образования в Отдел инновационных технологий наименование организации. дата стороны пришли к соглашению о том, что с дата работодателем по трудовому договору считается ГБПОУ адрес «Воробьевы горы». В соответствии с дополнительным соглашением от дата к трудовому договору фио с дата переведена на должность старшего педагога дополнительного образования в Отдел технической направленности Центра «наименование организации» Управления дополнительных образовательных программ.

Как следует из материалов дела, в период времени с дата по дата на основании личного заявления от дата и в соответствии с приказом от дата № 23058-о фио был предоставлен ежегодный основной отпуск продолжительностью 42 календарных дня.

дата истцом подано заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью 41 календарных дней с дата. В соответствии с приказом от дата истцу предоставлен отпуск без сохранения заработной платы в период с дата по дата В период времени с дата по дата истец находился в отпуске без сохранения заработной платы на основании достигнутого между сторонами соглашения. Доказательств вынужденного характера обращения истца к ответчику с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы судом при рассмотрении настоящего дела не установлено.

дата истцом подано заявление, датированное дата на имя работодателя в лице генерального директора ГБПОУ «Воробьевы горы» фио об отзыве заявления об отпуске за свой счет и установлении рабочих дней с дата по дата. Вместе с тем данное заявление согласовано в установленном порядке работодателем не было, отпуск предоставлен истцу на основании личного заявления с учетом достигнутого соглашения с работодателем относительно его продолжительности, в связи с чем оснований считать, что истец был незаконно лишен возможности трудиться в указанный период времени, у суда не имеется.

В соответствии с Положением «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений» утвержденное Приказом Минобрнауки России от дата № 69 режим рабочего времени и времени отдыха работников образовательных учреждений, включающий предоставление выходных дней, определяется с учетом режима деятельности образовательного учреждения, сменности учебных занятий и других особенностей работы образовательного учреждения и устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, графиками работы, коллективным договором, разрабатываемыми в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, а также указанным положением (п. 1.2 Положения № 69). Периоды каникул (осенних, зимних, весенних и летних), установленных для обучающихся, воспитанников образовательных учреждений, не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми основными и дополнительными отпусками работников, являются для них рабочим временем (п. 4.1 Положения № 69). Режим рабочего времени всех работников в каникулярный период регулируется локальными актами образовательного учреждения и графиками работ с указанием их характера (п. 4.6 Положения № 69). На основании и. 1.2. Положения «О методической работе педагогических работников ГБПОУ «Воробьевы горы» утвержденное приказом ГБПОУ «Воробьевы горы» от дата № 1040 (Приложение № 7) целью методической работы в каникулярное время является эффективное использование рабочего времени педагогическими работниками в отсутствие аудиторных занятий с обучающимися для качественного обеспечения образовательной деятельности методическими и дидактическими материалами.

В соответствии с п. 3.2, 3.3 Положения «О методической работе педагогических работников ГБПОУ «Воробьевы горы»» утвержденного приказом ГБПОУ «Воробьевы горы» от дата № 1040 для эффективного использования рабочего времени педагогическими работниками, педагогические работники разрабатывают план методической работы в каникулярное время с указанием тематики, количества часов в неделю, даты ежегодного оплачиваемого отпуска, графика методической работы и обязательной подписи работника, подписывается руководителем структурного подразделения, согласовывается с заместителем директора по образовательной деятельности, утверждается генеральным директором ГБПОУ «Воробьевы горы». С данным приказом истец бы ознакомлен в установленном порядке. В свою очередь, план работы истца не был утвержден генеральным директором.

Поскольку судом в ходе рассмотрения дела не установлено обстоятельств, свидетельствующих о нарушении трудовых прав истца, исковые требования о взыскании с ответчика заработка за незаконное лишение возможности трудиться за период с дата по дата, компенсации морального вреда, удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио к наименование организации о взыскании заработка за незаконное лишение возможности трудиться, компенсации морального вреда отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в канцелярию Гагаринского районного суда адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Решение принято в окончательной форме дата.

Судья С.В. Романова