Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Москва 22 декабря 2016 года.

Гагаринский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Романовой С.В., при секретаре Авдеевой А.С. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-7944/2016 по иску фио к Акционерному обществу «Строительное управление № 155» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации отпуска, выходного пособия, компенсации за нарушение сроков причитающихся выплат, компенсации морального вреда,

Установил:

Истец фио первоначально обратилась в суд с иском к ответчику АО СУ 155 о восстановлении на работе, признании приказа об увольнении незаконным, взыскании заработка за время вынужденного прогула, расходов по оплате юридических услуг, обязании выдать справки о размере задолженности, составных частях заработной платы, расчетные листы, указав в обоснование своих требований, что с дата была принята к ответчику на работу на должность ведущего инженера, в соответствии с приказом № 82 была уволена в связи с сокращением штата работников организации по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, увольнение считает незаконным, поскольку на момент увольнения была беременна.

Впоследствии в соответствии с заявлением от дата дополнила исковые требование, просила взыскать с ответчика задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате и иных выплат, причитающихся при увольнении в размере сумма, выходное пособие за последующие два месяца после увольнения в размере сумма, компенсацию за нарушение сроков причитающихся выплат по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда, указав, что при увольнении ответчиком в полном объеме не произведен расчета, в свою очередь, истец дата с целью поиска работы встала на учет в ГКУ ЦЗН адрес и в течение трех месяцев не была трудоустроена, в связи с чем решением указанного органа за истцом сохранен средний заработок в течение третьего месяца трудоустройства.

Истец в судебном заседании поддержала исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате, компенсации отпуска, выходному пособию, компенсации за нарушение сроков причитающихся выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен, представил возражения, в которых просил в удовлетворении исковых требований истцу отказать в связи с пропуском им срока на обращение в суд с настоящими требованиями.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что истец фио в период времени с дата по дата состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности ведущего инженера с окладом сумма, что подтверждено представленными в материалы дела трудовым договором, приказом о приеме на работу.

В соответствии с приказом № 82 истец уволена с занимаемой должности по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников. В двухнедельный срок после увольнения истец обратилась в орган службы занятости и не была им трудоустроена в течение 3 месяца со дня увольнения.

Решением ГКУ ЦЗН адрес от дата за истцом сохранен средний месячный заработок на период трудоустройства в течение третьего месяца. Сведений об отмене данного решения в материалы дела ответчиком не представлено.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В силу ст. 140 ГПК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно расчетному листку, сформированному ответчиком за дата, задолженности работодателя перед работником на момент увольнения истца по заработной плате составляло сумма, компенсации отпуска при увольнении в сумме сумма, выходному пособию при увольнении за 20 дней оплаты в размере сумма, всего сумма, при выплате указанных сумм к удержанию подлежала сумма НДФЛ сумма, профвзносы – сумма, при этом на начало месяца долг за ответчиком числился в сумме сумма, таким образом, долг по состоянию на день увольнения истца соответствовал сумме сумма и включал, как суммы, подлежащие выплате за текущий месяц с учетом увольнения, так и долг предыдущего периода.

Доказательств выплаты истцу причитающихся сумм при увольнении, ответчиком не представлено, размер невыплаченных сумм ответчиком в установленном порядке не оспорен.

Также в силу ст. 236 ТК РФ, учитывая, что ответчик необоснованно допустил просрочку выплаты причитающихся истцу денежных средств, подлежит взысканию в пользу истца компенсация за нарушение сроков причитающихся выплат с учетом представленного истцом расчета за период, начиная с дата по дата в размере сумма

Также учитывая положения ст. 178 ТК РФ, принимая во внимание решение, принятое в отношении истца ГКУ ЦЗН адрес от дата, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок, сохраняемый за работником за второй и третий месяц трудоустройства в размере сумма за период с дата по дата за 21 рабочий день исходя из среднедневного заработка в размере сумма всего в сумме сумма, за период с дата по дата за 15 рабочих дней в размере сумма (28114,50+39360,30).

Действия ответчика по невыплате задолженности по заработной плате, компенсации отпуска, выходного пособия истцу в установленный законом срок, длительность неисполнения обязательств по трудовому договору, суд расценивает как неправомерные, учитывая характер производимой выплаты, длительность неисполнения обязательства и считает возможным в силу ст. 237 ТК РФ взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме сумма

Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований (ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, далее – ГПК РФ).

В соответствии с пунктом 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ) от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ в доход бюджета г. Москвы с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма

Также в силу ст.ст. 94, 98, 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию транспортные расходы, понесенные истцом на проезд для участия в судебном заседании в размере сумма, расходы по оплате юридических услуг в размере сумма

Не соглашаясь с возражениями ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд с настоящими требованиями, суд учитывает следующее.

Как установлено в судебном заседании, трудовые отношения прекращены между сторонами дата, истец первоначально с требованиями обратился в суд дата, направив исковое заявление по почте, дополнительно требования в рамках настоящего дела истцом были предъявлены дата, впоследствии заявление истца в соответствии с определением от дата было оставлено без рассмотрения, на основании обращения истца определением от дата вышеуказанное определение отменено, производство по делу возобновлено.

Согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ в редакции, действовавшей до внесения изменений Федеральным законом от дата N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда", работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Частью 2 ст. 392 ТК РФ в редакции Федерального закона N 272-ФЗ, действующей с дата, установлено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы, при этом в силу ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

На основании ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (ч. 3 и ч. 5 ст. 136 Трудового кодекса РФ).

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 Трудового кодекса РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ст. 395 Трудового кодекса РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Конституционный Суд Российской Федерации в своих определениях неоднократно указывал, что предусмотренный ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ трехмесячный срок для обращения в суд исчисляется со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, чем обеспечивается возможность надлежащего обоснования исковых требований. Такое правовое регулирование направлено на оптимальное согласование интересов сторон трудовых отношений и на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника.

Лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в указанный срок по уважительным причинам, предоставляется возможность восстановить этот срок в судебном порядке. При этом ст. 392 Трудового кодекса РФ предполагает, что суд, оценивая, является ли то или иное основание достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, действует не произвольно, а проверяет и учитывает всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Вместе с тем, положения ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ в системной связи со ст. 395 данного Кодекса не препятствуют удовлетворению денежных требований работника в полном размере при условии признания этих требований правомерными органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Заявленные истцом требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате и иным выплатам, причитающимся при увольнении являются правомерными. Работодатель наличие перед истцом задолженности в заявленном размере не оспаривает. При таких обстоятельствах, требования, предъявленные истцом должны быть удовлетворены.

В сложившейся ситуации применение срока на обращение за защитой нарушенного права при условии признания судом правомерности исковых требований и отсутствия у ответчика возражений в их удовлетворении свидетельствует о злоупотреблении правом, дает основания работодателю извлекать преимущества из своего незаконного поведения по невыплате работнику причитающихся денежных средств. Недобросовестное поведение стороны ответчика, с учетом характера и последствий такого поведения в виде лишения работника заработка в период после увольнения истца в связи с сокращением, дает основания для отказа в удовлетворении ходатайства ответчика о применении последствий пропуска срока на обращение в суд.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Акционерного общества Строительное управление № 155 в пользу фио в счет задолженности по заработной плате, компенсации отпуска, выходного пособия при увольнении в размере сумма, компенсацию за нарушение сроков причитающихся выплат сумма, компенсацию морального вреда сумма, среднего заработка, сохраняемого за работником на период трудоустройства за второй и третий месяц в размере сумма, транспортные расходы в размере сумма, расходы по оплате юридических услуг в размере сумма

Взыскать с АО СУ 155 пошлину в доход бюджета г. Москвы сумма

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в канцелярию Гагаринского районного суда г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Решение принято в окончательной форме дата.

Судья С.В. Романова