Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Москва 21 декабря 2016 года

Гагаринский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Романовой С.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-8004/2016 по иску фио к ООО «ТХЛ Групп» о взыскании задолженности по заработной плате, оплате отпуска, компенсации при увольнении,

Установил:

Истец обратился в суд с иском к ООО «ТХЛ Групп» о взыскании задолженности по заработной плате, оплате отпуска, компенсации при увольнении, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с февраля по дата, с мая 2014 по дата в размере сумма, задолженность по оплате отпуска за апрель 2014 в размере телефон,72 руб. и задолженность по компенсации отпуска при увольнении за декабрь 2015 в размере телефон,40 руб., мотивируя свои требования тем, что с дата по дата он работала в ООО «ТХЛ ГРУПП» в должности советника общества по развитию бизнеса. Решением арбитражного суда гор. Москвы от дата ООО «ТХЛ ГРУПП» признано несостоятельным (банкротом). За период с февраля по дата, с мая 2014 по дата у ответчика перед ним образовалась задолженность по заработной плате в размере сумма

В судебном заседании представитель истца по доверенности фио исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «ТХЛ ГРУПП» в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, указав, что по имеющимся сведениям в заявленный истцом период заявитель не осуществлял трудовую деятельность, заработная плата ему не начислялась и не выплачивалась, вместе с тем, за ответчиком числится задолженность по оплате отпуска в размере телефон,72 руб. за 28 календарных дней в дата, а также компенсации за неиспользованный отпуск за 42 дня в размере телефон,40 руб., против взыскания которой не возражал.

Выслушав представителя истца, конкурсного управляющего фио, проверив и изучив материалов дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению частично в силу следующего.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, приказом от дата фио принят на работу в ООО «ТХЛ ГРУПП» с установлением должностного оклада в размере сумма

дата с фио заключен трудовой договор № 02/12 в соответствие с которым, работнику установлен должностной оклад в размере сумма

Приказом от дата трудовые отношения между сторонами прекращены.

Предъявив настоящий иск, истец указал, что за период с февраля 2014 г. по дата заработная плата не начислялась и не выплачивалась работодателем. В свою очередь, разрешая заявленный иск о взыскании заработной платы, суд принимает во внимание то обстоятельство, что в соответствии с определением Арбитражного суда г. Москвы от дата в отношении ООО «ТХЛ ГРУПП» введена процедура наблюдения, решением Арбитражного суда г. Москвы от дата ООО «ТХЛ ГРУПП» признано несостоятельным (банкротом), в отношении ответчика введена процедура конкурсного производства. Истец исходя из условий трудового договора был принят на работу в АПУ на должность советника Общества по развитию бизнеса. Принимая во внимание характер трудовой деятельности по занимаемой истцом должности, учитывая, что в отношении ответчика дата введена процедура наблюдения, впоследствии Общество признано несостоятельным (банкротом), доводы представителя ответчика относительно неисполнения истцом своих трудовых обязанностей в период, начиная с дата по дата и, как следствие не начисление заработной платы за указанный период работодателем, заслуживают внимание, при этом, достоверных доказательств с учетом положения Общества в рассматриваемый период, с безусловностью свидетельствующих о выполнении истцом трудовой функции, материалы дела не содержат. С учетом изложенного, суд приходит к выводу о взыскании задолженности с ответчика по заработной плате за период с февраля 2014 г. по февраль 2015 г. в размере сумма Кроме того, учитывая, что истцу не произведена оплата отпуска за дата в сумме телефон,72 руб., а также компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме телефон,40 руб., суд находит исковые требования о взыскании указанных денежных средств обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд считает, что с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета гор. Москвы в размере 21083,53 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «ТХЛ Групп» в пользу фио в счет задолженности по заработной плате сумма, оплате отпуска телефон,72 руб., компенсации при увольнении телефон,40 руб., в удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «ТХЛ Групп» пошлину в доход бюджета г. Москвы 21083,53 руб.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в канцелярию Гагаринского районного суда г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Решение принято в окончательной форме 26.12.2016.

Судья С. В. Романова