Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес дата.

Гагаринский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Романовой С.В., при секретаре Авдеевой А.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-7953/2016 по иску фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, взысканию морального вреда,

Установил:

Истец фио обратился в суд с иском к ответчику наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма, указав в обоснование своих требований, что в период времени с дата по дата состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности старшего инженера Филиал «наименование организации» наименование организации, уволен дата по п. 3 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника, до настоящего времени ответчиком не произведен расчет в полном объеме.

Истец в судебное заседание не явился, извещен ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, заблаговременно извещен судом о времени и месте рассмотрения дела, представил письменные возражения, в которых просил отказать в удовлетворении исковых требований по мотиву пропуска сроков исковой давности.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что истец в период времени с дата по дата состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности старшего инженера Филиал «наименование организации» наименование организации, уволен дата по п. 3 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В силу ст. 140 ГПК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно расчетному листку, представленному в материалы дела истцом, задолженность по невыплаченной истцу заработной плате, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации отпуска при увольнении составляет сумма, денежные средства ответчиком не выплачены.

Вместе с тем, отказывая в удовлетворении исковых требований, суд принимает во внимание поступившие от ответчика возражения относительно пропуска истцами срока на обращение в суд.

Согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ в редакции, действующей до внесения изменений Федеральным законом от дата N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда", работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Частью 2 ст. 392 ТК РФ в редакции Федерального закона N 272-ФЗ, действующей с дата, установлено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Принимая во внимание положение вышеприведенной нормы, суд отмечает, что о нарушении своего права по невыплате причитающейся заработной платы, оплате отпуска, пособия по временной нетрудоспособности истец должен был узнать при увольнении дата, когда работодатель в нарушение ст. 84.1 ТК РФ не произвел расчет в полном объеме, вместе с тем с исками обратился дата, направив его по почте, то есть по истечении более одного года со дня увольнения, за пределами установленного ст. 392 ТК РФ срока. При этом в ходе судебного разбирательства судом не установлено обстоятельств, объективно препятствовавших истцу реализовать свое право на судебную защиту в пределах соответствующего срока, в том числе, свидетельствующих об уважительности пропуска истцом установленного законом срока.

Вышеуказанные обстоятельства являются самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.

Учитывая, что требования истца удовлетворению не подлежат, следовательно, отсутствуют основания для взыскания с ответчика компенсации морального вреда, расходов по оплате юридических услуг.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в канцелярию Гагаринского районного суда адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Решение принято в окончательной форме дата.

Судья С.В. Романова