Решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 14 декабря 2016 года.

Гагаринский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Романовой С.В., при секретаре Танкаевой Б.А., с участием прокурора Морозовой Е.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-7851/2016 по иску фио к Государственному бюджетному образовательному учреждению города Москвы средней общеобразовательной школы № .1.. о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

.Ф... обратилась в суд с иском к Государственному бюджетному образовательному учреждению города Москвы средней общеобразовательной школы № 1... о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, указав в обоснование своих требований, что с дата в соответствии с трудовым договором от дата работала к ГОУ детский сад компенсирующего вида № .1.. в должности младшего воспитателя с окладом сумма и ежемесячной надбавкой в размере 15%, дата уволена по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул, увольнение считает не законным, поскольку работодатель в нарушение положений ст.ст. 72, 74 ТК РФ в одностороннем порядке без предварительного уведомления изменил условия трудового договора, требовал находиться на рабочем месте, не определенном трудовым договором, при этом, уволил за прогул, действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал.

Представитель ответчика по доверенности фио в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований по доводам письменного отзыва.

Суд, выслушав участников судебного разбирательства, исследовав письменные материалы дела, выслушав заключение прокурора, приходит к следующему.

Согласно ст. 15, 16 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину.

Согласно ст. 189 Трудового кодекса РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании пп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в том числе прогула, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности.

Согласно п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В соответствии п. 35 следует, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.). Согласно п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата N 2, если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места; в) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (часть первая статьи 80 ТК РФ); г) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (статья 79, часть первая статьи 80, статья 280, часть первая статьи 292, часть первая статьи 296 ТК РФ); д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).

В силу ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания, предусмотренные названной правовой нормой. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относятся замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям.

Порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий установлены ст. 193 Трудового кодекса РФ.

Согласно статье 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, дата на основании заключенного в установленном порядке трудового договора фио была принята на должность младшего воспитателя в Государственное образовательное учреждение детский сад компенсирующего вида № .1...

С дата в соответствии с приказом Департамента образования города Москвы от дата № 173 ГБОУ детский сад компенсирующего вида № .1.. переименован в ГБОУ г. Москвы детский сад комбинированного вида № .1... В соответствии с приказом Департамента образования адрес от дата № 423 реорганизован в форме присоединения к ГБОУ г. Москвы СОШ № .й...

В соответствии с приказом Департамента образования города Москвы № 382 от дата ГБОУ адрес СОШ № .1.. реорганизовано путем присоединения к ГБОУ г. Москвы СОШ № 1....

дата фио уведомлена о реорганизации с дата ГБОУ СОШ № .1.. путем присоединения к ГБОУ СОШ № 1..., выразила свое согласие.

На основании приказа Департамента образования города Москвы от дата №368 «О реорганизации государственных образовательных учреждений подведомственных Юго-Западному окружному управлению образования Департамента образования города Москвы» и Распоряжения Департамента образования города Москвы от дата №282 «Об утверждении устава Государственного бюджетного общеобразовательного наименование организации1... Государственное бюджетное образовательное учреждение города Москвы средняя общеобразовательная школе №1... переименовано в Государственное бюджетное общеобразовательное наименование организации1....

С дата работодателем истца является ГБОУ адрес СОШ № 1..., адрес места нахождения: адрес.

Приказом № 134 от дата с дата утверждена структура ГБОУ СОШ № 1... для взаимодействия в новых условиях, в том числе, структурное подразделение «Дошкольное отделение № 7» (ГБОУ детский сад № .1..) по адресу: адрес, адрес (том 2 л.д.8-9).

Полевая В.А. осуществляла работу в структурном подразделении ответчика -ДО № 7 по адресу: адрес.

В соответствии с приказом № 177 от дата группа компенсирующей направленности для детей с тяжелыми нарушениями речи, расположенная по адресу: адрес, где работала фио закрыта дата.

С дата истцу без изменения трудовой функции, а также места работы (структурное подразделение ДО № 7) определено рабочее место по адресу: адрес, о чем истец уведомлена, выразила свое несогласие, указав, что количество детей и нормы обслуживания тем самым увеличены.

Несмотря на наличие у истца возражений относительно определенного работнику рабочего места с дата, вместе с тем дата приступила к исполнению своих трудовых обязанностей, прибыв на рабочее место по адресу: адрес, где продолжала работу до окончания рабочего дня с учетом установленного графика.

В силу ст. 91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно ст. 209 ТК РФ рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

В соответствии с приказом № 55-к от дата фио уволена с должности младшего воспитателя по пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Основанием для увольнения, как указал представитель ответчика, послужило отсутствия истца на рабочем месте, определенном работодателем по адресу: адрес. Бабушкина, адрес без уважительных причин дата, дата, дата, дата, дата дата по факту нарушения истцом трудовой дисциплины работодателем составлен акт, согласно которому истец дата отсутствовала на рабочем месте с 08 часов до 14 часов. Согласно актам от дата, дата истец отсутствовала на рабочем месте дата и дата. Также с учетом представленных в материалы дела актов, истец отсутствовала на рабочем месте дата и дата. Отсутствие истца на рабочем месту в указанный период подтверждено также представленными ответчиком в материалы дела докладными записками, табелями учета рабочего времени. Объяснения по факту нарушения трудовой дисциплины дата, дата, дата, востребованные работодателем от работника, истцом представлены не были, о чем дата составлен соответствующий акт.

Оценивая представленные ответчиком доказательства, учитывая установленный законом порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, суд приходит к выводу о том, что по факту нарушения истцом трудовой дисциплины у работодателя имелись основания для увольнения фио за прогул по пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ ввиду отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин дата и дата.

При этом, оценивая объяснения, данные истцом в ходе судебного разбирательства, суд находит приведенные заявителем доводы об уважительности отсутствия и неисполнении трудовых обязанностей на рабочем месте, определенном ответчиком в указанные дни, незаконном изменении ответчиком условий трудового договора, переводе на иное место работы и, как следствие незаконности увольнения, безосновательными, при этом, учитывает, что исходя из утвержденной структуры ГБОУ СОШ Школа № 1..., определение рабочего места истцу по адресу: адрес. Бабушкина, адрес не являлось переводом на другое место работы, в том числе, в иное структурное подразделение, не повлияло на изменение трудовой функции истца, в данном случае имело место перемещение работника на другое рабочее место, расположенное в той же местности, с выполнением той же работы. Кроме того, суд отмечает, что, будучи уведомлена о конкретном рабочем месте, истец приступила к выполнению своих трудовых обязанностей дата по адресу: адрес. Бабушкина, адрес, осуществляла работу в этот день до окончания рабочего времени, при этом, зная с достоверностью, где расположено ее рабочее место, будучи обеспечена работодателем работой, между тем в последующие дни на рабочее место без уважительных причин не являлась, самостоятельно определяя для себя место пребывания в рабочее время. Также вопреки приведенным истцом доводам, суд учитывает, что доказательств исполнения трудовых обязанностей по иному адресу, определенному работодателем с учетом места расположения структурных подразделений юридического лица, в том числе по адресу, на который ссылается истец: адрес. Бабушкина, адрес, фио в материалы дела не представлено.

Учитывая вышеизложенное, оснований для восстановления истца на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, у суда не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио к Государственному бюджетному образовательному учреждению города Москвы средней общеобразовательной школы № 1... о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в канцелярию Гагаринского районного суда адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Решение принято в окончательной форме дата.

Судья фио