Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Москва 09 ноября 2016 года.

Гагаринский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Романовой С.В., при секретаре Танкаевой Б.А., с участием прокурора фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-7902/2016 по иску фио к наименование организации о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

Установил:

фио обратился в суд с иском к наименование организации о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, мотивировав свои требования тем, что с 04.11.2015 работал в СК «Академический» в должности администратора, 28.12.2015 уволен на основании ч. 1 ст. 71 ТК РФ. Полагая увольнение незаконным истец указал, что у работодателя отсутствовали основания для расторжения трудового договора.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал.

Ответчик, будучи надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения дела, явку своего представителя не обеспечил, возражений не представил.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, заслушав заключение прокурора, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований.

Положения ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном раз: выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установи, настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено, что фио в соответствии с приказом от 04.11.2015 принят на работу в наименование организации на должность администратора на неопределенный срок с испытательным сроком 3 месяца с установлением тарифной ставки в размере 186,50 руб. 04.11.2015 сторонами заключен трудовой договор № 32/15-ТД. Пунктом 1.7 трудового договора работнику установлен испытание при приеме на работу продолжительностью три месяца, в течение которого проверяется соответствие работника поручаемой ему работе. Оценка результатов испытания может быть проведена и до истечения срока испытания. В случае неудовлетворительного испытания работник подлежит увольнению в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации.

23 декабря 2015 г. истец был уведомлен работодателем о расторжении трудового договора 28 декабря 2015 г. в соответствии со ст. 71 ТК РФ в связи с неудовлетворительным испытанием по причине неоднократного недобросовестного исполнения трудовых обязанностей: нарушение порядка пропуска клиентов клуба; личное нарушение правил нахождения на рабочем месте.

В соответствии с приказом № СА УВ 34 от 25.12.2015 истец уволен 28.12.2015 в соответствии со ст. 71 ТК РФ, расторжение трудового договора при неудовлетворительных результатах испытания, установленного при приеме на работу. В качестве оснований для увольнения в приказе имеется ссылка на п. 1.7 трудового договора от 04.11.2015, приказ от 22.12.2015 № 5-общ.

В силу п. 2.2.1, 2.2.3, 2.2.6, 2.2.7 работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, выполнять утвержденные планы работы, своевременно и качественно выполнять поручения и указания непосредственного руководителя и вышестоящих руководителей работодателя, имеющие отношения к трудовой функции работника, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, иные локальные нормативные акты, установленные работодателем, и действующие на момент заключения договора или принимаемые в дальнейшем, а также нормы деловой этики, своевременно проходить медицинские осмотры, использовать свое рабочее время для продуктивной работы и воздерживаться от каких-либо действий, которые могли бы помешать работе других работников, не допускать грубого поведения по отношению к другим работникам и стремиться к сотрудничеству с ними, в случае необходимости оказывать им помощь в работе, соблюдать требования работодателя к внешнему виду и форме работников.

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (ст. 70 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

Исходя из содержания статьи 8, части 1 статьи 34, частей 1 и 2 статьи 35 Конституции РФ и абзаца второго части первой статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала).

Испытание в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ устанавливается для целей проверки работника поручаемой ему работе, проверка осуществляется в течение всего срока испытания (3 месяца). Оценка деловых качеств работника относится к исключительной компетенции работодателя.

Согласно ст. 189 Трудового кодекса РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в п. 23 Постановления от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказывать наличие законного основания увольнения и соблюдения установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В ходе судебного разбирательства такие доказательства ответчиком представлены не были.

Кроме того, факт неудовлетворительного исполнения истцом возложенных на него трудовых обязанностей в период испытательного срока вопреки требованиям ст. 56 ГПК РФ ответчиком не подтвержден допустимыми доказательствами.

Пункт 1.7 трудового договора, на который имеется ссылка в приказе содержит общие положение об испытание работника в течение трех месяцев. В свою очередь, приказ от 22.12.2015 № 5-общ., который указан в приказе о расторжении трудового договора в качестве основания для принятия работодателем решения об увольнении истца, в материалы дела ответчиком не представлен.

Согласно ч. 2 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Применительно к ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации и п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922, учитывая незначительный период работы истца у ответчика, суд полагает возможным производить расчет исходя из установленного трудовым договором оклада.

По условиям трудового договора истцу установлен суммированный учет рабочего времени с предоставлением выходных дней по скользящему графику, тарифная ставка 186,50 руб. Период работы истца с 04.11.2015 по 28.12.2015. Период вынужденного прогула - с 29.12.2015 по 09.11.2016 – 212 дней. Таким образом, размер заработной платы за время вынужденного прогула с учетом количества рабочих дней в данном периоде – 212, составит сумма, исходя из предусмотренной трудовым договором тарифной ставки – 186,50 руб. в час., 40-часовой рабочей недели, продолжительности смены 8 часов в день (212 х 8 х 186,50).

В силу ст. 237 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой с учетом обстоятельств дела суд определяет в сумме сумма В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию пошлина в доход бюджета г. Москвы … руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд

Решил:

Признать увольнение фио на основании статьи 71 ТК РФ от 28 декабря 2015 года незаконным.

Восстановить фио в наименование организации в должности администратора.

Взыскать с наименование организации в пользу фио заработок за время вынужденного прогула сумма, компенсацию морального вреда сумма

Взыскать с ООО «СК Академический пошлину в доход бюджета г. Москвы … руб.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в канцелярию Гагаринского районного суда г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Решение принято в окончательной форме 30.11.2016.

Судья С.В. Романова