Решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес дата.

Гагаринский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Романовой С.В., при секретаре Авдеевой А.С. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-7626/2016 по иску фио к наименование организации о признании действия (бездействия) незаконными, взыскании морального вреда, обязании предоставить документы,

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратился в суд с иском к наименование организации о признании действия (бездействия) работодателя незаконными, взыскании морального вреда в размере сумма, обязании предоставить документы, в том числе выписки из табеля учета рабочего времени, указав в обоснование своих требований, что работает в филиале наименование организации «наименование организации» в должности ведущего инженера отдела авторского надзора, за период работы со стороны работодателя имеет место нарушение трудовых прав истца, в частности нарушено право на отдых, нарушены положения ст. 112, 113 ТК РФ, за весь период работы истец имел возможность воспользоваться единожды правом на 4 дополнительных дня в месяц в соответствии со ст. 262 ТК РФ, со стороны работодателя подвергается принудительному рабскому труду, ответчик не исполняет обязанность, предусмотренную ст. 22 ТК РФ, нарушены положения ст. 166, 167, 168, 153 ТК РФ Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, не выплачивалась заработная плата в двойном размере, со стороны работодателя подвергается дискриминации, на Новы год (2015-2016гг) путем обмана был направлен работодателем в продолжительную командировку на Север с обещанием после возвращения выплатить повышенную премию, однако, общение не было исполнено, со стороны начальника Клишунова наблюдаются признаки плагиата, ответчик препятствует истцу в исполнении обязанностей родителя, действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

Истец в судебное заседание не явился, заблаговременно извещался судом о времени и месте рассмотрения дела, изначально ходатайствовал перед судом о рассмотрении дела в отсутствие.

Представитель ответчика по доверенности фио в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований по доводам письменного отзыва.

Суд, выслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, не находит оснований для удовлетворения иска.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии с п. 3 ст. 55 Конституции Российской Федерации права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены только федеральным законом.

В силу положений ст. 3 ТК Российской Федерации каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Согласно ст. 15, 16 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.ст. 21, 22 ТК РФ, работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах; ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом; предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям; создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах; обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, между сторонами заключен трудовой договор от дата № …, в соответствии с которым истец принят на должность инженера 1 категории Группы авторского надзора по объектам ТПР и КР Отдела авторского надзора в соответствии с приказом Института о приеме Работника на работу от дата № 1411-к. дата с работником заключено дополнительное соглашение №13 о переводе его на должность ведущего инженера Группы проведения авторского надзора Отдела авторского надзора Филиала. Согласно дополнительному соглашению от дата № 14 истцу установлен должностной оклад в размере сумма.

Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд отмечает, что приведенные истцом доводы о нарушении работодателем трудовых прав, в том числе право на отдых, дополнительный отдых, оплаты труда, нарушение порядка направления в командировку, дискриминации в сфере труда, о наличии препятствий к осуществлению трудовых прав, принудительном труде, о наличии препятствий со стороны работодателя в осуществлении родительских прав, причинении истцу морального вреда, объективно не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, напротив, опровергнуты представленными ответчиком в материалы дела допустимыми доказательствами с учетом обстоятельств, изложенных истцом в исковом заявлении.

Так, исходя из представленных ответчиком в материалы дела табелей учета рабочего времени, оснований полагать, что истец осуществлял работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, осуществлял работу в выходные и праздничные дни, не имеется. При этом в дата истцу предоставлен ежегодный отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (в соответствии со статьями 114 и 115 ТК РФ) и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день (в соответствии со статьями 119 ТК РФ), что подтверждается распоряжениями Филиала от дата № 133-0 и от дата № 710-0. Не нашли своего подтверждения доводы истца о неправомерном отказе работодателя в предоставлении истцу дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом.

В соответствии со статьей 262 ТК РФ и «Правилами предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами», утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от дата № 1048, для предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней родитель (опекун, попечитель) представляет следующие документы либо их копии (справка, указанная в подпункте «г» настоящего пункта, представляется в оригинале): а) справка, подтверждающая факт установления инвалидности, выданная бюро (главным бюро, Федеральным бюро) медико-социальной экспертизы; б) документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида; в) свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка либо документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом; г)справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично, либо справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что от этого родителя (опекуна, попечителя) не поступало заявления о предоставлении ему в этом же календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней. Такая справка не требуется в случаях, если имеется документальное подтверждение факта смерти другого родителя (опекуна, попечителя), признания его безвестно отсутствующим, лишения (ограничения) родительских прав, лишения свободы, пребывания его в служебной командировке свыше одного календарного месяца или других обстоятельств, свидетельствующих о том, что другой родитель (опекун, попечитель) не может осуществлять уход за ребенком-инвалидом, а также если один из родителей (опекунов, попечителей) уклоняется от воспитания ребенка- инвалида.

Однако сведений о том, что истец в рассматриваемый период обращался к работодателю с заявлениями о предоставлении ему дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом, не имеется.

Согласно пункту 4.4 трудового договора от дата № …, заключенному между сторонами, истцу установлен разъездной характер работы в соответствии Положением о режиме рабочего времени, условиях оплаты труда, гарантиях и компенсациях работников наименование организации и организаций системы «Транснефть», направляемых в служебные командировки и служебные поездки». Согласно п. 2.2 … служебные поездки работников, постоянная работа которых в соответствии с трудовым договором осуществляется в пути или имеет разъездной (подвижной) характер, командировками не признаются.

В соответствии с пунктом 2.1 должностной инструкции ведущего инженера Группы проведения авторского надзора Отдела авторского надзора Филиала на работника возлагается под руководством руководителя группы осуществлять авторский надзор за строительством объектов в соответствии с регламентом 0Р-… наименование организации. Порядок организации и осуществления авторского надзора за строительством, реконструкцией, техническим перевооружением и капитальным ремонтом производственных объектов магистральных нефтепроводов и нефтепродуктопроводов».

С условиями трудового договора, в том числе, характером поручаемой работы, размером вознаграждения за труд, при трудоустройстве на работу истец был ознакомлен и согласился выполнять данную работу за обусловленную плату.

При установленных по делу обстоятельствах, учитывая, что работу истец осуществляет на условиях, достигнутых между сторонами в добровольном порядке, не имеется оснований полагать, что истец подвергается принудительному труду, в том числе со стороны работодателя по отношению к работнику совершаются действия дискриминационного характера.

Кроме того, помимо заработной платы в размере сумма истцу в соответствии с пунктом 4.1 приложения к приказу Института от дата № 881 «Временный порядок начисления и выплаты единовременной премии по результатам служебных поездок на объекты, имеющие важное стратегическое значение для наименование организации, направляемому в служебную поездку для ведения авторского надзора за строительством объектов магистрального трубопроводного транспорта, имеющих важное стратегическое значение для наименование организации, выплачивается единовременная премия в размере 50% должностного оклада (тарифной ставки) пропорционально времени фактического нахождения в служебной поездке и при условии качественного выполнения служебного задания. Помимо доплаты за ведение авторского надзора Работнику ежемесячно выплачивается премия за производственные показатели в соответствии с внутренним нормативным документом (…. «Положение о премировании работников наименование организации.

Согласно пунктам 5.1.1 - 5.1.6 Положения о премировании максимальный размер премии может достигать 100% должностного оклада и определяется Комиссией по премированию с учетом показателей финансово-хозяйственной деятельности Института и его филиалов (предельный фонд ежемесячного премирования формируется от объема отгруженной продукции и плановых затрат по бюджету Института (затраты на оплату труда персонала, расходы по содержанию Института)).

Кроме того, Работник ежегодно получает: вознаграждение по итогам работы за год (за дата - сумма); один раз в год доплату в размере должностного оклада в связи с уходом в ежегодный основной оплачиваемый отпуск (в дата - сумма); в канун профессионального праздника - Дня работников нефтяной и газовой промышленности, премию за качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей в размере должностного оклада (в дата - сумма); один раз в год материальную помощь в размере сумма на ребенка- инвалида.

За период с дата по дата Институтом Работнику перечислено в общей сумме сумма (заработная плата, компенсационные, стимулирующие и единовременные поощрительные выплаты), что подтверждено документально. Также работнику предоставляются социальные гарантии, льготы и компенсации: в 2010, 2011, 2013, 2014 и 2015 гг., истцом приобретались путевки на санаторно-курортное лечение для себя и членов семьи с компенсацией Институтом стоимости путевок …%; добровольное медицинское страхование работника, по которому страховая сумма, в пределах которой страховщик (наименование организации) оплачивает медицинские и иные услуги, предусмотренные программой ДМС, составляет сумма, сумма премии, уплаченная Институтом страховщику за работника за дата, составила сумма (договор ДМС от дата № …), страхование работника от несчастных случаев и болезней, по которому страховая сумма, в пределах которой страховщик (наименование организации) оплачивает суммы в случае причинения вреда жизни и здоровью Работника, составляет сумма, сумма премии, уплаченная Институтом страховщику за работника за дата, составила сумма (договор страхования от несчастных случаев и болезней от дата № …).

При указанных обстоятельствах, оснований полагать, что истец лишен социальных льгот и гарантий работодателем, не имеется.

Суд находит необоснованными доводы истца о несвоевременности выдачи ему денежных средств (аванса) перед направлением его в служебные поездки. Денежные средства для служебных поездок перечисляются на лицевой счет работника в день подачи соответствующей заявки либо на следующий рабочий день. В частности, приказом Филиала от дата № 497 к/к работник направлен сроком на 25 календарных дней с дата по дата в служебную поездку в адрес, адрес, адрес, Бугульма, Азнакаево с целью осуществления авторского надзора на объектах заказчика (наименование организации), с данным приказом работник ознакомлен дата. Однако соответствующая заявка на выдачу денежных средств оформлена работником уже после начала служебной поездки дата и передана на утверждение ВРИО директора Филиала только дата. В этот же день денежные средства перечислены на лицевой счет работника, в подтверждение чего в материалы дела представлено платежное поручение от дата № … .

Таким образом, суд находит безосновательными доводы истца о несоблюдении ответчиком трудового законодательства, работнику выплачивается предусмотренное условиями трудового договора исходя из действующей у работодателя системы оплаты труда вознаграждение за труд, стимулирующие выплаты, предоставляются различные социальные гарантии, льготы и компенсации, в связи с чем у суда отсутствуют основания для признания действий (бездействий) работодателя незаконными. Поскольку судом не установлено обстоятельств, свидетельствующих о нарушении трудовых прав истца, оснований для взыскания с ответчика компенсации морального вреда, не имеется. Не подлежит и удовлетворению требование истца о возложении на ответчика обязанности предоставить выписки из табеля учета рабочего времени, приказы о привлечении к работе в выходные и нерабочие, праздничные дни, при этом суд учитывает, что дополнительно в адрес истца ответчиком дата направлены приказы о направлении работника в служебную поездку, табели учета рабочего времени, распоряжения Филиала о предоставлении отпуска работнику, аналогичные документы представлены в материалы дела. В свою очередь, учитывая, что ответчиком не издавались приказы о привлечении истца к работе в выходные и нерабочие, праздничные дни, соответственно, указанные документы работодателем представлены быть не могут. Кроме того, суд обращает внимание на то обстоятельство, что телеграммы о предоставлении выписок из табелей учета рабочего времени, приказов о направлении в командировки, приказов о привлечении к работе в выходные и нерабочие, праздничные дни за период работы направлены в адрес ответчика фио в отношении работника фио, в свою очередь, обязанность работодателя предоставить документы, связанные с работой возникает на основании письменного заявления непосредственно работника в соответствии со ст. 62 ТК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио к наименование организации о признании действия (бездействия) незаконными, взыскании морального вреда, обязании предоставить документы отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в канцелярию Гагаринского районного суда адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Решение принято в окончательной форме дата.

Судья С.В. Романова