Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Москва 06 декабря 2016 года.

Гагаринский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Романовой С.В., при секретаре Танкаевой Б.А., с рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-7507/2016 по иску фио к Федеральному государственному Автономному образовательному наименование организации об обязании выдать трудовую книжку с записью о трудовой деятельности в период по день ее фактической выдачи, взыскании компенсации за нарушение сроков причитающихся выплат, заработка за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,

установил:

фио обратилась в суд с иском к Федеральному государственному Автономному образовательному наименование организации об обязании выдать трудовую книжку с записью о трудовой деятельности истца в должности доцента кафедры конституционного права и конституционного судопроизводства юридического института Российского университета дружбы народов в период по день ее фактической выдачи, взыскании компенсации за нарушение сроков причитающихся выплат сумма, заработка за задержку выдачи трудовой книжки за период с дата по дата в размере сумма, компенсации морального вреда, сумма, указав в обоснование заявленных требований, что в день увольнения дата трудовая книжка выдана не была, окончательный расчет произведен с нарушением установленного срока на один день.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал.

Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения иска по доводам письменного отзыва.

Суд, выслушав участников судебного разбирательства, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В силу ст. 80 ТК РФ в случае расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (ч. 6).

В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

На основании ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Пунктом 35 Постановления Правительства Российской Федерации от дата N 225 "О трудовых книжках" предусмотрено, что при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

Судом установлено и следует из материалов дела, что в соответствии с приказом № 2582к-1 от дата фио уволена дата по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора.

Трудовая книжка в день увольнения истцу не вручена, уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой направлено в адрес истца по почте дата.

Учитывая, что работодатель не исполнил вышеуказанные положения закона о своевременном вручении работнику трудовой книжки в день увольнения либо направлении уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на отправление трудовой книжки по почте в случае невозможности ее вручения либо отказа от ее получения, суд находит обоснованными требования истца о взыскании с ответчика заработной платы за время задержки выдачи трудовой книжки за период с дата по дата за 54 рабочих дня. С учетом представленных в материалы дела справок по форме 2-НДФЛ, доход истца за 12 месяцев, предшествующих увольнению составил … руб., количество рабочих дней в рассматриваемом периоде …, соответственно, размер среднедневного заработка истца составил сумму сумма … руб., таким образом, заработок за задержку выдачи трудовой книжки составит … руб. Расчет ответчиком при рассмотрении дела не произведен и в материалы не представлен. При этом с учетом положения п. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение в пределах заявленных требований и приходит к выводу о взыскании с ответчика суммы в размере … руб.

Вопреки приведенным ответчиком доводам, исходя из положений ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ работодатель обязан направить работнику письменное уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление трудовой книжки по почте, однако, указанная обязанности работодателем была исполнена дата по истечении более двух месяцев с момента увольнения истца, в связи с чем у суда отсутствуют основания для освобождения ответчика от обязанности возместить истцу заработок за задержку выдачи трудовой книжки.

Кроме того, учитывая, что ответчик допустил просрочку выплаты истцу причитающихся денежных средств при увольнении в размере … руб., в соответствии со ст. 236 ТК РФ в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков причитающихся выплат за 1 день (дата), при этом, размер компенсации исходя из установленного законом порядка исчисления и действовавшей ставки на момент просрочки составляет сумма (… руб. х …% х … х …дн), вместе с тем, суд принимает решение в пределах заявленных истцом требований с учетом уточненного заявления в размере сумма

Принимая во внимание то обстоятельство, что ответчик допустил нарушение трудовых прав работника, в силу ст. 237 ТК РФ в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой с учетом объема допущенных нарушений суд определяет в сумме сумма

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию пошлина в доход бюджета г. Москвы в размере сумма

Отказывая в удовлетворении исковых требований фио о возложении на ответчика обязанности выдать трудовую книжку с записью о трудовой деятельности истца в должности доцента кафедры конституционного права и конституционного судопроизводства юридического института Российского университета дружбы народов в период по день ее фактической выдачи, суд учитывает, что препятствий в получении трудовой книжки истец не имел и не имеет, при обращении к работодателю дата от получения трудовой книжки истец отказалась, о чем работодателем составлен акт, что не отрицала в судебном заседании истец, указав, что до окончания рассмотрения дела трудовую книжку она забирать не будет, при этом, возложения на ответчика обязанности, с учетом заявленных истцом требований, выдать трудовую книжку с записью об увольнении в день ее фактического получения не основано на законе, учитывая, что при установленных по делу обстоятельствах, востребование трудовой книжки от работодателя зависит от воли непосредственно работника.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд

Решил:

Взыскать с Федерального государственного Автономного образовательного наименование организации в пользу фио в счет компенсации за нарушение сроков причитающихся выплат сумма, заработка за задержку выдачи трудовой книжки сумма, компенсацию морального вреда сумма, в удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Федерального государственного Автономного образовательного наименование организации пошлину в доход бюджета г. Москвы сумма

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в канцелярию Гагаринского районного суда г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Решение принято в окончательной форме дата.

Судья С.В. Романова