Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес дата.

Гагаринский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Романовой С.В., при секретаре Авдеевой А.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-7476/2016 по иску фио, фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, заработок за время простоя, компенсации за нарушение сроков причитающихся выплат, компенсации морального вреда,

Установил:

фио обратился в суд с иском к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма, компенсации за неиспользованный отпуск сумма, заработок за время простоя сумма, компенсации за нарушение сроков причитающихся выплат сумма, компенсации морального вреда сумма, мотивировав свои требования тем, что в период времени с дата осуществлял трудовую деятельность у ответчика, занимая должность электрика, размер заработной платы составлял сумма в месяц, трудовой договор расторгнут дата по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, ответчиком не произведена выплата заработной платы в вышеуказанном размере за период работы, а также не оплачено время простоя по вине работодателя за период с дата по дата в размере сумма, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 40 дней в сумме сумма, действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

фио обратился в суд с иском к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма, компенсации за неиспользованный отпуск сумма, заработок за время простоя сумма, компенсации за нарушение сроков причитающихся выплат сумма, компенсации морального вреда сумма, мотивируя свои требования тем, что в период времени с дата осуществлял трудовую деятельность у ответчика, занимая должность электрика, размер заработной платы составлял сумма в месяц, трудовой договор расторгнут дата по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, ответчиком не произведена выплата заработной платы в вышеуказанном размере за период работы, а также не оплачено время простоя по вине работодателя за период с дата по дата в размере сумма, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 40 дней в сумме сумма, действиями ответчика истцу причине моральный вред.

В соответствии с определением суда от дата гражданские дела по указанным искам объединены в одно производство для совместного рассмотрения.

Истцы в судебном заседании исковые требования поддержали.

Представитель ответчика по доверенности фио относительно заявленных требований истцов о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации отпуска, компенсации за нарушение сроков причитающихся выплат не возражал, в удовлетворении исков о взыскании платы за время простоя и иных требований просил отказать, указав, что режим простоя в отношении работников работодателем не вводился.

Суд, выслушав участников судебного разбирательства, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований частично.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата конкретного работника, согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства ч. 2 ст. 135 ТК РФ и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда ч. 1 ст. 147 ТК РФ).

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В силу ст. 140 ГПК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (ч. 3 и ч. 5 ст. 136 Трудового кодекса РФ).

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 Трудового кодекса РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом.

В силу ст. 395 Трудового кодекса РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

В судебном заседании установлено, что истцы в соответствии с заключенными в установленном порядке трудовыми договорами, дата были приняты на работу к ответчику на должность электрика.

Приказом от дата трудовые отношения между сторонами прекращены, истцы уволены по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Как установлено в судебном заседании и не оспаривается ответчиком, работодатель имеет задолженность по выплате истцам заработной платы: перед истцом фио в размере сумма, перед истцом фио в размере сумма

Принимая во внимание то обстоятельство, что задолженность по заработной плате до настоящего времени ответчиком не погашена, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению исковые требования истцов в указанной части.

Как следует из представленных в материалы дела документов, на основании личного заявления фио от дата истцу предоставлен отпуск на 28 дней с дата по дата, с дата по дата предоставлен отпуск на основании заявления истца без сохранения заработной платы. Истцу фио на основании личного заявления от дата в период времени с дата по дата предоставлен отпуск за дата на 28 дней, на основании заявления от дата предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с дата по дата. Таким образом, взысканию с ответчика в пользу истца фио подлежит компенсация за неиспользованный отпуск сумма, в пользу фио в размере сумма

Поскольку работодатель допустил просрочку выплаты причитающихся истцам денежных средств, в силу ст. 236 ТК РФ в пользу истца фио подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков причитающихся выплат в размере сумма, в пользу фио в размере сумма

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, принимая во внимание объем допущенных со стороны работодателя нарушение трудовых прав истцов, длительность неисполнения обязательства по выплате заработной платы, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истцов в счет компенсации морального вреда сумма в пользу каждого истца.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию пошлина в доход бюджета адрес в размере сумма

В свою очередь, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований истцов о взыскании с ответчика денежных средств в счет оплаты времени простоя за период с дата по дата в размере сумма в пользу фио, за период с дата по дата в размере сумма в пользу фио

Согласно ст. 56, 60 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В соответствии с п. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании, то есть представлены сторонами. Разрешая гражданско-правовой спор в условиях конституционных принципов состязательности и равноправия сторон и связанного с ними принципа диспозитивности, осуществляя правосудие как свою исключительную функцию (ч. 1 ст. 118 Конституции РФ), суд не может принимать на себя выполнение процессуальных функций сторон.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий (ст. 56 ГПК РФ).

В соответствии со ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается.

Вместе с тем, доказательств того, что в отношении истцов работодателем был введен режим простоя, в материалы дела не представлено, участвовавший в судебном заседании представитель ответчика пояснил, что соответствующий приказ о простоя работодателем в установленном порядке не издавался.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с наименование организации в пользу фио в счет задолженности по заработной плате сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск сумма, компенсацию за нарушение сроков причитающихся выплат сумма, компенсацию морального вреда сумма, в удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с наименование организации в пользу фио в счет задолженности по заработной плате сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск сумма, компенсацию за нарушение сроков причитающихся выплат сумма, компенсацию морального вреда сумма, в удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с наименование организации пошлину в доход бюджета адрес сумма

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в канцелярию Гагаринского районного суда адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Решение принято в окончательной форме дата.

Судья С.В. Романова