Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес дата.

Гагаринский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Романовой С.В., при секретаре Танкаевой Б.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-7681/2016 по иску фио, фио к наименование организации об изменении даты и формулировки увольнения, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков причитающихся выплат, заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, обязании выдать дубликат трудовой книжки,

Установил:

фио обратились в суд с исковым заявлением к наименование организации, просила изменить формулировку причины увольнения на «трудовой договор расторгнут о инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 трудового кодекса Российской Федерации» в связи с признанием увольнения в соответствии с пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ незаконным, формулировку основания увольнения неправильной и не соответствующей закону, обязать ответчика изменить дату увольнения на дату вынесения судом решения, обязать ответчика выдать трудовую книжку, обязать ответчика в соответствии с п.33 Постановления Правительства РФ от дата № 225 «О трудовых книжках» выдать дубликат трудовой книжки в который перенести все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной, взыскать с ответчика задолженность по недополученной заработной плате за дата в размере сумма, в счет оплаты отпуска сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск сумма, компенсацию за нарушение сроков причитающихся выплат сумма заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда сумма

В обоснование заявленных требований истец фио указывает, что с дата работала у ответчика в должности главного бухгалтера по основному месту работы. дата в переписке по корпоративной электронной почте с генеральным директором Чой Вонбо истец согласовала ежегодный оплачиваемый отпуск с дата по дата. Отсутствие истца на работе по причине отпуска подтверждается электронной перепиской с генеральным директором, в которой он пишет, что знает об отпуске истца. дата, когда истец пришла на работу, оказалось, что пропуск недействителен, истца не допустили к рабочему месту, истец не смогла исполнять свои должностные обязанности, и была вынуждена обратиться в полицию. дата истец получила письмо с уведомлением о расторжении срочного трудового договора. Приказом от дата истец была уволена по п. «а» ч. 6 ст. 81 ТК РФ. дата в адрес ответчика было направлено заявление о выдаче копий документов, связанных с работой. дата истец получила в ответ письмо с заверенными копиями документов. В служебной записке указано, что истец без объяснений и уважительной причине отсутствовала на рабочем месте с дата по дата. Увольнение считает незаконным, поскольку дисциплинарного проступка не совершала, ответчиком не соблюден установленный законом порядок увольнения.

фио обратилась в суд с исковым заявлением к наименование организации, в котором просила изменить формулировку причины увольнения на «трудовой договор расторгнут о инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 трудового кодекса Российской Федерации» в связи с признанием увольнения в соответствии с пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ незаконным, формулировку основания увольнения неправильной и не соответствующей закону, обязать ответчика изменить дату увольнения на дату вынесения судом решения, обязать ответчика выдать трудовую книжку, обязать ответчика в соответствии с п.33 Постановления Правительства РФ от дата № 225 «О трудовых книжках» выдать дубликат трудовой книжки в который перенести все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной, взыскать с ответчика задолженность по недополученной заработной плате за дата в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск сумма, компенсацию за нарушение сроков причитающихся выплат сумма, заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда сумма

В обоснование заявленных требований истец фио указала, что с дата работала у ответчика в должности заместителя главного бухгалтера по основному месту работы. дата, когда истец пришла на работу, оказалось, что пропуск недействителен, истца не допустили к рабочему месту, истец не смогла исполнять свои должностные обязанности, и была вынуждена обратиться в полицию. дата истец получила письмо с уведомлением о расторжении срочного трудового договора по п. «а» ч. 6 ст. 81 ТК РФ. В течение всей трудовой деятельности в наименование организации истец не получала от ответчика запросов о предоставлении письменных объяснений, однако, дата работодатель не допустил истца к работе и соответственно не вручал никаких актов, уведомлений и т.п. Увольнение считает незаконным, поскольку оснований для расторжения трудового договора у истца не имелось, работодателем нарушен порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности.

Гражданские дела по вышеуказанным искам объединены судом в одно производство для совместного рассмотрения дата.

Истцы в судебное заседание не явились, их представитель фио в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, ответчик извещен телеграммой, возражений на иск не представил.

Суд, выслушав представителя истцов, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата конкретного работника, согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства ч. 2 ст. 135 ТК РФ и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда ч. 1 ст. 147 ТК РФ).

В силу ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что дата между фио и ответчиком заключен трудовой договор №…, согласно которому истец фио была принята на работу в наименование организации на должность главного бухгалтера в основное подразделение. В силу пункта 4 трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику выплачивается оклад по должности в размере сумма в месяц, в соответствии с дополнительным соглашением от дата должностной оклады истцу установлен в размере сумма

дата истец фио заключила с ответчиком трудовой договор, на основании которого была принята на работу в наименование организации на должность заместителя главного бухгалтера в финансовый отдел. В силу пункта 4 трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику выплачивается оклад по должности в размере сумма в месяц, на основании дополнительного соглашения от дата работнику установлен должностной оклады в размере сумма

В соответствии с приказом от дата истец фио уволена по пп. «а» ч. 6 ст. 81 ТК РФ. В качестве основания для принятия работодателем решения о расторжении трудового договора в приказе указана служебная записка от дата.

Согласно представленной в материалы дела истцом служебной записке от дата, заместителем генерального директора наименование организации фио дата было установлено, что без объяснений и уважительной причины фио дата самовольно убыла с места работы, расположенного по адресу: адрес, домовладение №… офис 640Г. С дата по дата на рабочем месте не появлялась, отсутствовала без уважительной причины, то есть совершила прогул. дата в время в присутствии заместителя генерального директора наименование организации фио, фио отказалась от получения уведомления дать письменное объяснение по поводу своего отсутствия на рабочем месте с дата по дата, о чем был составлен дата соответствующий акт.

Как указала фио дата она получила по почте от ответчика уведомление о расторжении срочного трудового договора с дата по п. а ч. 6 ст. 81 ТК РФ. Приказ о прекращении трудового договора истцу не вручен. Также истцам при увольнении не выданы трудовые книжки.

Истцы указывают, что дата не были допущены к работе ответчиком, ранее выданные пропуска были заблокированы, по данному факту истцы обратились в полицию.

Удовлетворяя исковые требования истцов о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания и даты увольнения, суд учитывает следующее.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину.

Согласно ст. 189 Трудового кодекса РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дел о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Учитывая это, а также принимая во внимание, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

В этих целях, работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Увольнение по п. п. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является видом дисциплинарного взыскания, применение которого должно производится в четком соответствии с положениями ст. 192, 193 ТК РФ.

Основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности является факт совершения дисциплинарного правонарушения, который в трудовом законодательстве называется дисциплинарным проступком и под которым понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ст. 192 ТК РФ). Под неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя).

Необходимость установления вины работника в совершении конкретного дисциплинарного проступка при привлечении его к дисциплинарной ответственности является обязательным условием наступления таковой. В свою очередь вина характеризуется умыслом либо неосторожностью.

Проступок не может характеризоваться как понятие неопределенное, основанное лишь на внутреннем убеждении работодателя, а вывод о виновности работника не может быть основан на предположениях работодателя о фактах, которые не подтверждены в установленном порядке.

Иное толкование вышеуказанных норм Трудового законодательства РФ приводило бы к существенному ограничению прав работников, допуская возможные злоупотребления со стороны работодателя при реализации своего исключительного права на привлечение работника к дисциплинарной ответственности, в том числе по надуманным основаниям.

Согласно подпункту 3 абзаца 1 статьи 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующим основаниям.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Согласно ч. 1 ст. 193 ТК РФ обязанность по истребованию объяснения в письменной форме по поводу действий, совершенных работником, до применения к нему дисциплинарного взыскания лежит на работодателе. В случае отказа работника дать объяснение составляется соответствующий акт.

Данное положение закона направлено на обеспечение объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, и на предотвращение необоснованного применения дисциплинарного взыскания.

Как установлено в судебном заседании и следует из представленной истцом фио копии служебной записки, объяснения по факту отсутствия на рабочем месте в период с дата по дата востребованы от работника дата, уволен истец исходя из содержания приказа также дата, что свидетельствует о грубом нарушении работодателем установленного вышеприведенной нормой порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Не представлено и доказательств востребования от работника фио соответствующих объяснений до принятия работодателем решения о расторжении трудового договора с данным истцом. Кроме того, вопреки требованиям ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлены и иные доказательства, объективно и достоверно подтверждающие законность произведенного увольнения.

При указанных обстоятельствах, увольнение истцов является незаконным.

Одновременно на основании ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Учитывая обоснованность заявленных требований, суд принимает решение о признании увольнение истцов от дата по пп. «а» ч. 6 ст. 81 ТК РФ незаконным и изменении формулировки увольнения на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ) и даты увольнения на дату принятия настоящего решения – дата.

Также подлежат удовлетворению и требования истцов о выдаче им дубликата трудовой книжки без записи об увольнении, признанной судом незаконной, поскольку данное требование основано п. 33 Постановления Правительства РФ от дата N 255 "О трудовых книжках".

Также в силу ст. 394 ТК РФ с ответчика в пользу истцов подлежит взысканию заработок за время вынужденного прогула. Исходя из установленного истцам должностного оклада, размер среднедневного заработка истца фио составил сумма, соответственно, за период с дата по дата за 101 день подлежит взысканию заработок за время вынужденного прогула в сумме сумма (5175х101), размер среднедневного заработка истца фио составил сумма, соответственно, за период с дата по дата за 101 рабочий день подлежит взысканию заработок за время вынужденного прогула в размере сумма

Также суд принимает решение о взыскании с ответчика в пользу истцов компенсацию морального вреда, размер которой с учетом объема допущенных нарушений, принципа разумности и соразмерности определяет в сумме сумма в пользу каждого истца.

Исходя из положений ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как установлено в судебном заседании, ответчиком не произведена оплата отпуска истца фио за период с дата по дата за 7 календарных дней в размере сумма, компенсация отпуска при увольнении в размере сумма Истцу фио не произведена выплата в полном объеме заработной платы за дата, учитывая, что отработано работником в периоде 16 дней, к выплате подлежала сумма в размере сумма, выплачено сумма, соответственно недополучено сумма Также не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма Указанные суммы подлежат взысканию с ответчика в пользу истцов, при этом, соглашаясь с произведенным расчетом, суд учитывает, что ответчиком не представлено допустимых доказательств, свидетельствующих о выплате истцам причитающихся сумм либо отсутствии обязанности по соответствующей выплате, не опровергнут и расчет истцов. Вместе с тем суд находит ошибочным расчет истца фио в части недополученной заработной платы за дата Так истец указывает, что к выплате за 11 рабочих дней в дата причиталась сумма сумма, выплачено сумма Однако выплата в размере сумма обоснованно произведена ответчиком за вычетом НДФЛ (84333,33х13%=10963,33; 84333,телефон,33=73370).

Кроме того, учитывая, что ответчик допустил просрочку выплаты причитающихся истцам денежных средств при увольнении, в силу ст. 236 ТК РФ подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков причитающихся выплат за период заявленный истцами с дата по дата в пользу истца фио в размере сумма, в пользу истца фио в размере сумма

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию пошлина в доход бюджета адрес сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

Признать увольнение фио от дата по пп. «а» ч. 6 ст. 81 ТК РФ незаконным.

Изменить формулировку увольнения фио с п. «а» ч. 6 ст. 81 ТК РФ на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ) и дату увольнения с дата на дата

Взыскать с наименование организации в пользу фио в счет оплаты отпуска сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск сумма, компенсацию за нарушение сроков причитающихся выплат сумма, заработок за время вынужденного прогула сумма, компенсацию морального вреда сумма

Обязать наименование организации выдать фио дубликат трудовой книжки.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Признать увольнения фио от дата по пп. «а» ч. 6 ст. 81 ТК РФ незаконным.

Изменить формулировку увольнения фио с п. «а» ч. 6 ст. 81 ТК РФ на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ) и дату увольнения с дата на дата

Взыскать с наименование организации в пользу фио в счет заработной платы сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск сумма, компенсацию за нарушение сроков причитающихся выплат сумма, заработок за время вынужденного прогула сумма, компенсацию морального вреда сумма

Обязать наименование организации выдать фио дубликат трудовой книжки.

Взыскать с наименование организации пошлину в доход бюджета адрес сумма

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в канцелярию Гагаринского районного суда адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Решение принято в окончательной форме дата.

Судья С.В. Романова