Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Москва дата.

Гагаринский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Романовой С.В., при секретаре Авдеевой А.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-7093/2016 по иску фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков причитающихся выплат, компенсации заработной платы в связи с сокращением, обязании исправить запись в трудовой книжке, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

фио обратился в суд с иском к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма,, компенсации за нарушение сроков причитающихся выплат сумма, компенсации заработной платы в связи с планируемым сокращением в размере сумма, обязании исправить запись в трудовой книжке о расторжении трудового договора по инициативе работодателя в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности штата, взыскании компенсации морального вреда сумма, расходов по оплате юридических услуг сумма, по оформлению доверенности сумма Свои требования мотивировал тем, что дата был принят на работу к ответчику на должность инженер-проектировщик в подразделение Группа проектирования с установлением должностного оклада в размере сумма в месяц с испытательным сроком в течение 3 месяцев, при приеме на работу ответчик гарантировал получение заработной платы с учетом премий в размере сумма, в период испытательного срока сумма, дата был незаконно уволен ответчиком по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в период трудовой деятельности, ответчик ежемесячно не доплачивал истцу заработную плату в размере сумма с дата по дата, в размере сумма ежемесячно в период с дата по дата, в связи с чем за ответчиком числится задолженность в размере сумма, в связи с предстоящем сокращением истец предложил ответчику заключить соглашение о расторжении трудового договора с выплатой компенсации за 3 месяца, однако, такое соглашение с ответчиком достигнуто не было, ответчик своими действиями понуждал истца к увольнению по собственному желанию, препятствовал в осуществлении трудовой деятельности, истец считает, что должен был быть уволен в связи с сокращением с выплатой соответствующей компенсации.

Истец, представитель истца по доверенности фио в судебном заседании исковые требования поддержали.

Представитель ответчика по доверенности фио в судебном заседании возражала против удовлетворения иска по доводам письменного отзыва.

Суд, выслушав участников судебного разбирательства, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований.

Согласно ст. 15, 16 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, в соответствии с приказом № 026-к от датафио принят на работу в наименование организации в Группу проектирования на должность инженера-проектировщика с установлением оклада в размере сумма (л.д. 148). дата сторонами подписан трудовой договор № 011, по условиям которого в соответствии с разделом 3 за выполнение должностных обязанностей истцу установлен должностной оклад в размере сумма в месяц, при этом, премии могут назначаться и выплачиваться по решению, принимаемому в соответствии с действующим Положением об оплате труда работников, выплата заработной платы производится два раза в месяц: 10 числа месяца, 25 числа месяца. В силу разделу 4 трудового договора истцу установлен нормированный рабочий день, продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю, выходными днями являются суббота и воскресенье. С приказом о приеме на работу, внутренними локальными нормативными актами работодателя истец ознакомлен под роспись, экземпляр трудового договора получил на руки.

В соответствии с приказом № 003-к от дата трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата конкретного работника, согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства ч. 2 ст. 135 ТК РФ и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда ч. 1 ст. 147 ТК РФ).

В силу статей 56 и 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия, включенные в трудовой договор по соглашению сторон, являются обязательными как для работника, так и для работодателя.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Принимая во внимание положение вышеприведенных норм применительно к рассматриваемому делу, суд отмечает, что при заключении трудового договора стороны достигли соглашение о размере заработной платы истца, соответствующей сумме сумма Подписав трудовой договор, истец согласился с его условиями, экземпляр трудового договора получил, о чем свидетельствует подпись истца в указанном документе. При приеме на работу истец также был ознакомлен под роспись с приказом о приеме на работу, содержащим сведения о размере его оклада, составляющем сумма, размер заработной плату, установленной работнику соответствует штатному расписанию работодателя. Возражений относительно установленной ответчиком суммы в счет заработной платы за труд истец не высказывал. С учетом, представленных в материалы дела документов, расчет заработной платы производился ответчиком исходя из достигнутых сторонами условий трудового договора.

Отказывая в удовлетворении требования истца о взыскании недополученной заработной платы из расчета сумма, суд учитывает отсутствие достоверных и допустимых доказательств, свидетельствующих об установлении истцу иного размера заработной платы, нежели указано в трудовом договоре, как и не представлено в ходе судебного разбирательства доказательств о наличии у ответчика обязанности произвести истцу выплату премии сверхустановленного оклада, учитывая, что выплата премии по условиям договора является правом, а не обязанностью работодателя. Кроме того, в судебном заседании не установлено обстоятельств, свидетельствующих выполнение истцом работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Ссылка истца на служебную записку от дата относительно выхода истца на работу в выходные дни, безосновательна, в материалы дела подлинник служебной записки не представлен, доказательств того, что истец осуществлял работу в выходные дни, материалы дела не содержат, в свою очередь, служебная записка достоверно не подтверждает выход истца на работу в выходные дни. Не имеет оснований считать, с учетом установленных по делу обстоятельств, что истец привлекался к выполнению сверхурочной работы.

Поскольку расчет компенсации за нарушение сроков причитающихся выплат истцом произведен исходя из недополученной суммы заработной платы, оснований для взыскания которой у суда не имеется, следовательно, требование истца в указанной части также удовлетворению не подлежит.

Отказывая в удовлетворении исковых требований об изменении формулировки увольнения с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, взыскании компенсации, выплачиваемой при сокращении, суд отмечает, что ответчик в установленном порядке не принимал решение о сокращении численности штата, истец уволен по иному основанию.

Доказательств незаконного отстранения истца от работы, оказания работодателем психологического давления, в материалы дела не представлено.

Принимая во внимание то обстоятельство, что судом не установлено нарушений прав истца, допущенных со стороны ответчика, оснований для взыскания в соответствии со ст. 237 ТК РФ с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, не имеется, как и не подлежит удовлетворению заявление истца о возмещении судебных расходов.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков причитающихся выплат, компенсации заработной платы в связи с сокращением, обязании исправить запись в трудовой книжке, взыскании компенсации морального вреда отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в канцелярию Гагаринского районного суда г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Решение принято в окончательной форме дата.

Судья С.В. Романова