Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Москва 03 октября 2016 года.

Гагаринский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Романовой С.В., при секретаре Танкаевой Б.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-7035/2016 по иску фио к АО СУ 155 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков причитающихся выплат, компенсации морального вреда,

Установил:

фио обратилась в суд с иском к АО СУ 155 о взыскании задолженности по заработной плате за период с июня 2015 г. по октябрь 2015 г. в сумме сумма, компенсации за нарушение сроков причитающихся выплат, компенсации морального вреда сумма, указав в обоснование своих требований, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком с 14.08.2013 в должности контролера с окладом сумма, 30.10.2015 по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, до настоящего времени ответчик не произвел окончательный расчет.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержала.

Представитель ответчика в судебном заседании указала, что работодатель имеет задолженность по выплате заработной платы, однако, размер задолженности меньше, нежели востребует истец, в удовлетворении иска в части взыскания компенсации морального вреда просила отказать.

Суд, выслушав участников судебного разбирательства, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата конкретного работника, согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства ч. 2 ст. 135 ТК РФ и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда ч. 1 ст. 147 ТК РФ).

В судебном заседании установлено, что истец в период времени с дата работала у ответчика в должности контролера, по условиям трудового договора истцу установлена заработная плата в размере сумма в месяц, 30.10.2015 трудовой договор с истцом расторгнут по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В силу ст. 140 ГПК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

С учетом достигнутых между сторонами условий трудового договора в части оплаты труда, истцу за период с июня 2015 г. по 30.10.2015 подлежала выплате заработная плата из расчета сумма в месяц, всего должно было быть начислено сумма, доказательств, объективно свидетельствующих о том, что истцу в указанный период времени предоставлялся отпуск в материалы дела ответчиком не представлено, в свою очередь, истец данное обстоятельство оспаривал, указав, что с заявлениями о предоставлении отпуска к ответчику не обращалась, полностью отработав указанный период. Поскольку ответчиком вопреки требованиям ст. 56 ГПК РФ доказательств, опровергающих доводы истца в материалы дела не представлено, у суда отсутствуют основания для отказа в удовлетворении иска в указанной части. Таким образом, с ответчика в пользу истца за период с июня 2015 г. по октябрь 2015 г. подлежит задолженность по заработной плате в размере сумма (24000Х5месяцев).

Кроме того, в силу ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков причитающихся выплат в сумме 1516,8 руб.

Действия ответчика по невыплате задолженности по зарплате истцу в установленный законом срок, длительность неисполнения обязательств по трудовому договору, суд расценивает как неправомерные, учитывая характер производимой выплаты, длительность неисполнения обязательства и считает возможным в силу ст. 237 ТК РФ взыскать компенсацию морального вреда в сумме сумма

Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований (ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, далее – ГПК РФ).

В соответствии с пунктом 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ) от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ в доход бюджета г. Москвы с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3930,33руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с АО СУ 155 в пользу фио в счет задолженности по заработной плате сумма, компенсацию за нарушение сроков причитающихся выплат 1516,8 руб., компенсацию морального вреда сумма

Взыскать с АО СУ 155 пошлину в доход бюджета г. Москвы 3930,33 руб.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в канцелярию Гагаринского районного суда г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Решение принято в окончательной форме 08.10.2016.

Судья С.В. Романова

3