Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 31 октября 2016 года.

Гагаринский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Романовой С.В., при секретаре Танкаевой Б.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-7260/2016 по иску фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратился в суд с иском к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма, компенсации морального вреда сумма, указав в обоснование своих требований, что в период времени с дата по дата работал в наименование организации в структурном подразделении «Москвагипротрубопровод», дата уволен по собственному желанию в связи с систематическими нарушениями со стороны работодателя трудового законодательства, работа осуществлялась истцом за пределами нормальной продолжительности рабочего времени без соответствующей оплаты, фактически установлена шестидневная рабочая неделя с режимом работы с 09 часов до 20 часов, при этом, выплата премий была поставлена в зависимость от работы за пределами нормальной продолжительности, в частности, работы в выходные дни, по семейным обстоятельствам, начиная с дата истец уходил с работы в 18 часов, в связи с чем вплоть до увольнения начальник подразделения снижал премиальную часть заработной платы.

Истец в судебном заседании поддержал исковые требования.

Представитель ответчика по доверенности фио в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований по доводам письменного отзыва.

Суд, выслушав участников судебного разбирательства, исследовав письменные материалы дела, не находит оснований для удовлетворения иска.

Согласно ст. 15, 16 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата конкретного работника, согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства ч. 2 ст. 135 ТК РФ и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда ч. 1 ст. 147 ТК РФ).

В силу статей 56 и 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия, включенные в трудовой договор по соглашению сторон, являются обязательными как для работника, так и для работодателя.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, истец в период с дата по дата работал в наименование организации ведущим инженером инженерной группы № 1 Строительного отдела Проектного бюро № 2 Филиала «Москвагипротрубопровод» по срочному трудовому договору № 130 от дата. По условиям трудового договора (п. 5.1) работнику выплачивается месячный должностной оклад в размере сумма (10 разряд оплаты труда ЕТС), оплата труда производится 8 и 23 числа каждого месяца (п. 5.2). Работнику начисляются и выплачиваются доплаты и надбавки компенсационного характера, в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации (п. 5.3). Согласно п. 5.4 трудового договора работнику производятся стимулирующие (поощрительные) выплаты (премии и иные) согласно Положению о премировании работников наименование организации и его филиалов. В последующем, при прекращении действия Положения, указанного в п. 5.4 договора, работодатель может с учетом своего финансово-экономического положения и в пределах сметы, утвержденной акционером наименование организации производить стимулирующие (поощрительные) выплаты (премии и иные) работнику в порядке, размере и на условиях, определенных действующим коллективным договором и локальными нормативными актами, в том числе, положениями, регламентами, регулирующими порядок стимулирующих (поощрительных) выплат (премий и иных).

С внутренними локальными нормативными актами работодателя истец ознакомлен дата, о чем в материалы дела представлен лист ознакомления.

На основании дополнительного соглашения от дата истцу с дата установлен должностной оклад в размере сумма

В соответствии с приказом от дата истец уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Согласно ст. 113 ТК РФ, в нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

В силу ч. 1 ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Согласно ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии со ст. 104 Трудового кодекса РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии с пунктами 4.1, 4.2 трудового договора, заключенного между сторонами, работнику установлена 40- часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота и воскресенье, рабочие дни: понедельник, вторник, среда, четверг с 9.00 до 18.00 час., пятница с 9.00 до 16.45 час.

Согласно представленным в материалы дела табелям учета рабочего времени, за период с дата по дата истец отработал: в дата 17 дней (135,5 часов); в январе 2016 года 15 дней (120 часов); в феврале 2016 года 20 дней (159 часов); в дата 21 день (168,25 часов); в дата 21 день (167 часов); в дата 19 дней (151,75 часов); в дата 10 дней (81,25 часов); в дата 20 дней (160 часов). Заработная плата за указанный период начислена и выплачена истцу пропорционально отработанному времени. Допустимых доказательств о привлечении истца к сверхурочной работе, работе в выходные дни в материалы дела не представлено, следовательно, оснований полагать, что у ответчика возникла обязанность по выплате истцу заявленной суммы, не имеется. Истцом не представлено и доказательств, опровергающих содержание представленных в материалы дела табелей учета рабочего времени.

Кроме того, с учетом поступивших от ответчика возражений, суд приходит к выводу о пропуске истцом срока на обращение в суд по требованиям за период с дата по дата.

В соответствии со адресст. 392 Трудового кодека РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которыми не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требований, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Из смысла указанного положения следует, что для признания нарушений трудовых прав длящимися, необходимо, чтобы работнику заработная плата была начислена, но не выплачена. Однако в судебном заседании установлено, что в спорный период оспариваемая часть заработной платы истцу не начислялась. Из материалов дела усматривается, что перечисление заработной платы истцу производилось ежемесячно. Следовательно, истец был ежемесячно уведомлен о размере начисленной ему заработной платы. Вместе с тем, с исковым заявлением истец обратился после увольнения дата, пропустив установленный трехмесячный срок на обращение в суд.

Указанное обстоятельство является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворения иска в указанной части.

Отказывая в удовлетворении иска в части взыскания с ответчика недополученной части премии, суд исходит из следующего.

Согласно статье 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Таким образом, выплата премии является мерой поощрения работника за добросовестный труд по результатам текущей деятельности.

В соответствии с пунктом 4.5 Положения об оплате труда работников наименование организации в Институте используется повременно-премиальная система оплаты труда, предусматривающая гарантированные выплаты в размере тарифных ставок с учетом отработанного времени и премирование работников в соответствии с Положением о премировании работников наименование организации и его филиалов.

Тарифные ставки (должностные оклады) работников Института устанавливаются трудовым договором в соответствии с ЕТС (пункт 4.3 Положения об оплате труда).

В соответствии с пунктом 5.1 Трудового договора Истцу установлен месячный должностной оклад (тарифная ставка) в размере сумма (10 разряд оплаты труда ЕТС). На основании дополнительного соглашения с дата истцу установлен оклад в размере сумма

Согласно пункту 5.4 Трудового договора работнику могут производится стимулирующие (поощрительные) выплаты (премии и иные) согласно Положению о премировании.

В соответствии с пунктом 3.1 Положения о премировании премия является элементом переменной части вознаграждения, ее размер не является гарантированным (постоянным), а зависит от результатов работы подразделения и/или организации в целом, от степени выполнения установленных количественных и качественных показателей работы.

Фактический предельный фонд ежемесячного премирования Института/филиала, а также максимально возможный размер премии в текущем периоде устанавливается Комиссией по премированию с учетом показателей финансово-хозяйственной деятельности Института и его филиалов (пункт 5.1.4 Положения о премировании).

Премия работников производственных объемных подразделений рассчитывается исходя из сложившегося фактического фонда премирования производственного подразделения и окладной части работников подразделения за фактически отработанное время в отчетном периоде, выполнения индивидуальных заданий качественно и в срок, а также основных показателей премирования по структурным подразделениям Института/филиала, оценивается начальником структурного подразделения и утверждается заместителем генерального директора/вышестоящим руководителем филиала по направлению деятельности (пункт 5.1.6.2 Положения о премировании).

Согласно пункту 5.1.11.2 Положения о премировании, органом, принимающим основные решения по вопросам премирования в Институте, является комиссия по премированию (далее - Комиссия по премированию).

В соответствии с пунктом 5.1.11.4 Положения о премировании премия работников, рассчитанная в соответствии с Положением о премировании за отчетный период, может снижаться по предоставлению оценки результатов работы структурных подразделений заместителем генерального директора и решением комиссии по премированию в соответствии с листом оценки отделов и структурных подразделений наименование организации и его филиалов.

Таким образом, согласно Положению о премировании выплата премии работникам не является гарантированным вознаграждением, а выплачивается исходя из фактического наличия фонда премирования, показателей финансово-хозяйственной деятельности Института, Филиала и его структурных подразделений, с учетом индивидуальных показателей работников.

Как следует из представленных документов, премия истцу начислялась и выплачивалась в соответствии с установленным в Институте порядком. Размер премии за март, май, июнь, дата снижен с учетом фактического фонда премирования, показателей работы Строительного отдела Филиала на основании протоколов Комиссии по премированию Института от дата № 3, от дата № 7, Комиссии по премированию Филиала Института от дата № 7, листов оценки работников Строительного отдела Филиала.

Суд приходит к выводу о том, что трудовой договор, заключенный между сторонами, и положения локальных нормативных актов ответчика не устанавливают обязанности последнего выплачивать своему работнику премии, носит стимулирующий характер, и относиться к поощрениям, право предоставления которых принадлежит исключительно работодателю, в зависимости от достижения работником при осуществлении им трудовой деятельности определенных результатов. Исходя из представленных документов с учетом действующей у ответчика системы оплаты труда расчет выплачиваемой истцу премии в рассматриваемый период не носил произвольный характер. С учетом изложенного, у суда отсутствуют основания для возложения на ответчика обязанности по выплате истцу дополнительно премии.

Таким образом, истцу в полном объеме в соответствии с требованиями действующего законодательства ответчиком произведены все причитающиеся выплаты, нарушений трудового законодательства со стороны работодателя не установлено, в связи с чем оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании с ответчика денежных средств за сверхурочную работу, работу в выходные дни, премии, а также компенсации морального вреда, не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио к АО «Гипротрубопровод» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в канцелярию Гагаринского районного суда г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Решение принято в окончательной форме 14.11.2016.

Судья С.В. Романова