Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Москва 31 октября 2016 года.

Гагаринский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Романовой С.В., при секретаре Танкаевой Б.А., с участием прокурора фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6892/2016 по иску фио к ГБУК г. Москвы «Московский драматический театр под руководством фио» о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании незаконным увольнение, восстановление на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратилась в суд с иском к ГБУК г. Москвы «Московский драматический театр под руководством фио» о признании трудового договора от дата № 50-ТД заключенным на неопределенный срок, признании незаконным увольнение, восстановление на работе в должности артистки драмы высшей категории 13 разряда, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда сумма, взыскании расходов по оплате услуг представителя. Свои требования мотивировала тем, что работала в ГБУК г. Москвы «Московский драматический театр под руководством фио» в должности артиста драмы, начиная с дата, в соответствии с приказом от дата трудовой договора расторгнут на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. дата была принята на должность артиста драмы высшей категории 12 разряда, при приеме на работу истцу было предложено подписать трудовой договор на срок с дата по дата, дата переведена на должность артиста драмы высшей категории 13 разряда, дата была уведомлена ответчиком об изменении условий трудового договора и переходе на эффективный контракт, дата на основании дополнительного соглашения в трудовой договор внесены изменения в части оплаты труда, истец была вынуждена подписать трудовой договор в новой редакции, по истечении трудового договора дата трудовые отношения прекращены не были и истец продолжила работу. После пре6доставления работодателю листка нетрудоспособности по беременности дата между сторонами было подписано дополнительное соглашение о продлении трудового договора до окончания беременности, до дата, дата трудовой договора расторгнут в связи с истечением соответствующего срока, приказ об увольнении издан в период нахождения истца в отпуске по беременности. Полагая заключение срочного договора и увольнение незаконным, истец ссылается на то обстоятельство, что в трудовом договоре вопреки требованиям ч. 2 ст. 57 ТК РФ не указаны причины, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора, при этом, у работодателя отсутствовали законные основания для заключения с истцом срочного трудового договора, кроме того, начиная с дата с истцом заключались неоднократно трудовые договоры на выполнение одних и тех же обязанностей актера театра, при этом, увольнение работника, имеющего малолетнего ребенка до трех лет осуществляется по общим правилам расторжения бессрочного трудового договора. Действия ответчика, по мнению истца, носят дискриминационный характер и нарушают права истца.

Истец, представитель истца по доверенности фио в судебном заседании исковые требования поддержали.

Представитель ответчика по доверенности фио в судебном заседании возражала против удовлетворения иска по доводам письменного отзыва.

Выслушав участников судебного разбирательства, допросив свидетеля фио, заслушав заключение прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований.

Как следует из ст. 1 ГК РФ субъекты гражданского права приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора (ст. 421 ГК РФ).

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Согласно ст. 15, 16 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно абз. 6 ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор заключается с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

Согласно п. 2 ст. 77 ТК РФ, основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В соответствии со ст. 79 ТК РФ, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что дата между сторонами заключен срочный трудовой договор № 50-ТД на срок с дата по дата, на основании которого фио была принята на работу в артистический персонал на должность артиста драмы высшей категории 12 разряда с окладом сумма При этом трудовой договор от дата заключен на основании личного заявления истца от дата, в котором истец просила принять ее на работу на вышеуказанную должность с дата по срочному трудовому договору. Трудовой договор был подписан истцом, доказательств отсутствия волеизъявления со стороны на его подписание, оказание давления со стороны работодателя истцом суду представлено не было, как и доказательств дискриминации при заключении срочного трудового договора в отношении истца. Подписав срочный трудовой договор, получив экземпляр трудового договора, ознакомившись при этом в установленном порядке с приказом о приеме на работу, истец каких-либо возражений относительно срочного характера трудовых отношений не выразила, согласившись с его условиями, при этом, оснований, объективно считать, что при заключении трудового договора истец была введена в заблуждение относительно срока его действия, при установленных по делу обстоятельствах не имеется.

Кроме того, суд учитывает, что должность истца входит в перечень профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, утвержденный Постановлением Правительства Российской Федерации от дата N 252.

Дополнительным соглашением от дата по соглашению сторон, истец с дата переведена на должность артиста драмы высшей категории 13 разряда с установлением оклада в размере сумма На основании дополнительного соглашения от дата сторонами подписан трудовой договор в новой редакции, изменивший условия в части оплаты труда с установление оклада истцу в размере сумма в месяц, при этом, срок трудового договора сторонами изменен не был и соответствовал ранее установленному сроку с дата по дата.

На основании личного заявления работника от дата о продлении срочного договора до окончания срока беременности, дата сторонами подписано дополнительное соглашение с учетом положения ч. 2 ст. 261 ТК РФ о продлении срока действия трудового договора от дата с дата до окончания беременности. дата истцу выдан листок нетрудоспособности по беременности и родам по дата и с дата по дата. дата у истца родилась дочь фио дата сторонами подписано дополнительное соглашение о продлении срока действия трудового договора до окончания отпуска по беременности и родам до дата.

дата истец уведомления о предстоящем расторжении трудового договора дата по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Приказом от дата № 55-лс истец уволена с занимаемой должности по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора. С приказом истец ознакомлена под роспись дата. С истцом произведен окончательно расчет дата.

В соответствии с положениями ст. 261 ТК РФ, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

Таким образом, учитывая положения ст. 261 ТК РФ работодатель не нашел достаточных оснований для продления срока действия заключенного с истцом трудового договора после окончания ее беременности, и учитывая порядок и сроки увольнения, обоснованно принял решение о прекращении трудового договора с истцом.

Отказывая в удовлетворении исковых требований в полном объеме, суд учитывает, что при оформлении срочного трудового договора от дата, истец согласилась со срочным характером ее работы, и изменением срока трудового договора, в срок установленный ст. 392 ТК РФ в суд с заявлением об оспаривании срочного трудового договора не обращалась.

Установление истцу срочного характера трудового договора не противоречило требованиям законодательства, заключались истцом на основе ее добровольного согласия и ранее истцом не оспаривалось.

При этом суд исходит из положений Постановления Правительства РФ от дата N 252, согласно которому, должность артиста входит в Перечень профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности Трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации.

С учетом установленных по делу обстоятельств, увольнение истца была произведено в полном соответствии с действующим законодательством. Учитывая, что согласно абз. 6 ч. 2 ст. 59 ТК РФ с данной категорий лиц может быть заключен срочный трудовой договор, истец его подписал и не оспаривал, при этом сроки, порядок и процедура увольнения истца по названному основанию со стороны работодателя были соблюдены, в связи с чем законных оснований для удовлетворения исковых требований о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, не имеется.

То обстоятельство, что срочный трудовой договор с истцом заключался с истом неоднократно, не свидетельствует о постоянном характере работы и незаконности срочного трудового договора, поскольку заключение нового срочного трудового договора с творческими работниками по окончании срока действий предыдущих в течение определенного периода времени не противоречит требованиям ст. 59 ТК РФ. Данных о том, что истец заключал срочный трудовой договор и подписывал дополнительное соглашение о продлении срока трудового договора вынужденно, была введена работодателем в заблуждение, в деле не имеется, поскольку они подписаны истцом без замечаний и оговорок. Допрошенный в судебном заседании свидетель фио, начальник отдела кадров, суду показала, что в связи с предоставлением истцом справки о беременности, на основании личного заявления работника от дата срочный договор был продлен до окончания срока беременности, в связи с предоставлением в дата листка нетрудоспособности и свидетельства о рождении, с истцом было подписано дополнительное соглашение, решение о заключении срочного трудового договора, оставлении работника на работе принимает руководитель. Суд принимает во внимание показания свидетеля, поскольку не противоречат письменным доказательствам, представленным в материалы дела.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ условия трудового договора могут быть изменены по соглашению сторон в письменной форме, а срок действия срочного трудового договора согласно положениям той же статьи ТК РФ является одним из условий трудового договора.

Таким образом, стороны имеют право совместно изменить любое условие трудового договора, в том числе и положение о сроке трудового договора, оплате труда является правомерным.

С учетом изложенного, у суда также отсутствуют оснований для возложения на ответчика обязанности по возмещению истцу расходов по оплате услуг представителя.

С учетом изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио к ГБУК г. Москвы «Московский драматический театр под руководством фио» о признании трудового договора законным на неопределенный срок, признании незаконным увольнение, восстановление на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в канцелярию Гагаринского районного суда г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Решение принято в окончательной форме 01.11.2016.

Судья С.В. Романова

5