Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Москва 15 ноября 2016 года.

Гагаринский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Романовой С.В., при секретаре Авдеевой А.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6900/2016 по иску фио к ГБПОУ г. Москвы «Воробьевы горы» о взыскании стимулирующей выплаты, компенсации за нарушение сроков причитающихся выплат, компенсации морального вреда,

Установил:

фио обратилась в суд с иском к ГБПОУ г. Москвы «Воробьевы горы» о взыскании недополученной части стимулирующей надбавки за молодого специалиста за период с 01.04.2016 по 31.05.2016 в размере сумма, компенсации за нарушение сроков причитающихся выплат сумма, компенсации морального вреда в размере сумма, указав в обоснование своих требований, что на основании трудового договора № 311/12 от 25.09.2012 работает у ответчика в должности педагога дополнительного образования, с 01.09.2014 ей установлен должностной оклад в размере сумма, а также выплата стимулирующего характера в размере 40% от оклада за статус «молодого специалиста» до 10.06.2016, 18.09.2015 она уведомлена об изменении условий трудового договора в части оплаты труда в виде повышения должностного оклада до сумма в связи с введением Положения о системе оплаты труда работников учреждения, на что дала согласие, однако заработная плата продолжает выплачиваться ей в прежнем размере, за период с 01.04.2016 по 31.05.2016 ответчиком не произведена доплата за молодого специалиста в размере сумма

Истец в судебном заседании поддержала исковые требования в части взыскания компенсации морального вреда, указав, что размер доплаты, а также компенсация за нарушение сроков причитающихся выплат ответчиком произведена в период рассмотрения настоящего дела.

Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований.

Суд, выслушав участников судебного разбирательства, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата конкретного работника, согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства ч. 2 ст. 135 ТК РФ и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда ч. 1 ст. 147 ТК РФ).

В судебном заседании установлено, что фио с 26.09.2012 принята на работу в ГБОУ «Московский городской Дворец детского (юношеского) творчества» (ГБОУ МГДД(Ю)Т) с условием 8-часовой рабочей недели , с 01.09.2014 на основании дополнительного соглашения к трудовому договору переведена на должность педагога дополнительного образования отдела ландшафтоведения с установлением должностного оклада в размере сумма в месяц, а также выплаты стимулирующего характера в размере 40% от оклада за статус «молодого специалиста».

18.09.2015 фио письменно уведомлена об изменении определенных сторонами условий трудового договора; в уведомлении указано, что на основании Постановления Правительства Москвы от 24.10.2014 № 619-ПП «О новых системах оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы», приказа директора наименование организации и ст. 74 Трудового кодекса РФ с 16.11.2015 изменяются условия заключенного трудового договора в части оплаты труда; в соответствии с Положением о системе оплаты труда должностной оклад установлен в сумме сумма и предложено с 16.11.2015 продолжать работу в новых условиях по прежней должности без изменения трудовых обязанностей в новых условиях оплаты труда.

В соответствии с п. 6.3.2 Положения об оплате труда работников ГБПОУ г. Москвы «Воробьевы горы» доплата молодым специалистам устанавливается в размере 40% от должностного оклада, таким образом, с учетом новых условий оплаты труда, расчет доплаты подлежал исчислению от суммы оклада в размере сумма Вместе с тем за период с 01.04.2016 по 31.05.2016 ответчик не произвел доплату в размере сумма

Учитывая, что в период рассмотрения дела, ответчик произвел расчет и выплату указанной суммы, а также компенсацию за нарушение сроков причитающихся выплат, а истец в указанной части исковые требования не поддерживает, у суда отсутствуют основания для возложения на ответчика соответствующей обязанности.

Между тем, учитывая, что ответчик допустил нарушение трудовых прав истца, суд принимая во внимание положение ст. 237 ТК РФ, объем допущенных со стороны ответчика нарушений приходит к выводу о взыскании в пользу истца компенсацию морального вреда, размер которой определяет в сумме сумма

В силу ст. 103 ГПК РФ суд принимает также решение о взыскании с ответчика пошлины в доход бюджета г. Москвы в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ГБПОУ г. Москвы «Воробьевы горы» в пользу фио в счет компенсации морального вреда сумма, в удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ГБПОУ г. Москвы «Воробьевы горы» пошлину в доход бюджета г. Москвы сумма

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в канцелярию Гагаринского районного суда г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Решение принято в окончательной форме 20.11.2016.

Судья С.В. Романова