Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Москва 15 ноября 2016 года

Гагаринский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Романовой С.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6912/2016 по иску фио к Государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению города Москвы «Воробьевы горы» о взыскании невыплаченной заработной платы, сумм ежемесячных поощрительных надбавок, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратилась в суд с иском к Государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению города Москвы «Воробьевы горы», с учетом уточненного заявления, просила взыскать с ответчика в счет недополученной заработной платы за период с дата по дата и с дата по 15.11.2016 в сумме сумма из расчета оклада по должности заведующего сектором радиоэлектроники и робототехники в Отделе инновационных технологий сумма в месяц, взыскать с ответчика в счет причитающихся истцу ежемесячных поощрительных надбавок за исполнение обязанностей старшего педагога дополнительного образования за период с дата по дата и с дата по 15.11.2016 в размере 79152,3 руб. в связи с имеющимся у истца нагрудным значком «Почетный радист».

В обоснование своих требований указала, что, начиная с дата до дата работала в должности заведующей лабораторией в ДНТТМ с педагогической нагрузкой 12 часов занятий в неделю, с дата переведена на должность заведующего сектором радиоэлектроники и робототехники на основании дополнительного соглашения № 5 от дата. Начиная с дата по настоящее время выполняет административно-управленческие обязанности по указанной должности, в частности, организовывает конкурсы и конференции, разрабатывает образовательные программы, занимается инвентаризацией и учетом материально-технической базы, взаимодействует с внешними профильными организациями и ВУЗами. Наряду с указанной работой, работодатель также поручает и педагогическую работу. В дата ответчиком передано на подпись дополнительное соглашение от дата о переводе с должности заведующего сектором радиоэлектроники и робототехники в Отделе инновационных технологий на должность старшего педагога дополнительного образования в Отдел технической направленности Центра «На Донской», вместе с тем, относительно данного перевода возражает. Кроме того, указала, что в период осуществления трудовой деятельности всегда занимала две должности, в частности, руководящую и педагогическую, тем самым являлась заведующей лабораторией и одновременно педагогом дополнительного образования, впоследствии стала занимать должность заведующего сектором и одновременно должность педагога, после чего должность педагога была изменена на должность старшего педагога, в свою очередь, по должности заведующего сектором каких-либо изменений не произошло. Вместе с тем ответчиком не начислена и не была выплачена заработная плата за вышеуказанный период по выполняемой фактически истцом работы по должности заведующего сектором радиоэлектроники и робототехники в Отделе инновационных технологий. Кроме того, дата в соответствии с приказом Министра информационных технологий и связи РФ № 20-п истец награждена отраслевым знаком отличия «Почетный радист», в связи с чем истцу причитается соответствующая поощрительная надбавка, которая ответчиком в установленном порядке не выплачена.

Истец, представитель истца по доверенности фио в судебном заседании исковые требования поддержали.

Представитель ответчика по доверенности фио в судебном заседании возражала против удовлетворения иска по доводам письменного отзыва.

Суд, выслушав участников судебного разбирательства, исследовав письменные материалы дела, не находит оснований для удовлетворения иска.

Согласно ст. 15, 16 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата конкретного работника, согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства ч. 2 ст. 135 ТК РФ и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда ч. 1 ст. 147 ТК РФ).

В силу статей 56 и 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия, включенные в трудовой договор по соглашению сторон, являются обязательными как для работника, так и для работодателя.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, на основании трудового договора от дата (том 1 л.д. 211) истец фио переведена в отдел Сектор информатики и программирования ДНТТМ (филиал МГДДЮТ) на должность заведующего лабораторией «Радиоэлектроника» ГОУ «Московский городской дворец детского (юношеского) творчества с сохранением педагогической нагрузки 12 часов в неделю.

В соответствии с приложением к трудовому договору от дата, с дата истцу увеличена педагогическая нагрузка до 16 часов в неделю по руководству учебными группами «Основы радиоэлектроники» в сектор информатики и программирования из них 8 часов за сеткой рабочего времени.

На основании дополнительного соглашения от дата фио, занимавшей должность заведующего лабораторией «Радиоэлектроника» сектора информатики и программирования ДНТТМ установлена оплата труда в размере сумма с дата.

На основании дополнительного соглашения от дата истцу по занимаемой должности заведующего лабораторией установлена оплата труда в размере сумма с дата.

На основании дополнительного соглашения от дата, истцу уменьшена педагогическая нагрузка до 8 часов с дата.

дата стороны подписали дополнительное соглашение № 5 (том 1 л.д. 167-169), на основании которого фио переведена на должность заведующий сектором радиоэлектроники и робототехники в Отдел инновационных технологий Дом научно-технического творчества молодежи (Филиал) с установлением оклада в размере сумма

В соответствии с дополнительным соглашением № 6 от дата к трудовому договору от дата (том 1 л.д.52-54, 170-172), подписанного сторонами, фио с дата переведена с должности заведующий сектором радиоэлектроники и робототехники Отдела инновационных технологий Дом научно-технического творчества молодежи на должность старшего педагога дополнительного образования в Отдел инновационных технологий Дом научно-технического творчества молодежи (Филиал) с установлением оклада в размере сумма в месяц.

При этом суд учитывает, что указанный перевод осуществлен работодателем на основании личного заявления истца (том 1 л.д. 50). С приказом о переводе от дата № 02/1409 истец ознакомлен под роспись (том 1 л.д. 51), каких-либо возражений не высказала.

Вместе с тем истец указывает, что дополнительное соглашение от дата не подписывала, заявление о переводе не писала, с приказом о переводе не ознакомлена. Однако представленные ответчиком доказательства свидетельствуют об обратном, в свою очередь, истцом в материалы дела в подтверждение соответствующих доводов допустимых доказательств о том, что подписи на вышеуказанных документах не принадлежат истцу, не представлено.

дата стороны пришли к соглашению о том, что с дата работодателем по трудовому договору считается ГБПОУ города Москвы «Воробьевы горы»

В соответствии с дополнительным соглашением № 7 от дата к трудовому договору, подписанному сторонами старшему педагогу дополнительного образования отдела инновационных технологий установлена оплата труда в размере сумма в месяц с установлением 14 разряда труда в связи с присвоением высшей квалификационной категории по указанной должности на основании решения Городской аттестационной комиссии от дата (том 1 л.д. 173)

В соответствии с дополнительным соглашением от дата к трудовому договору (том 1 л.д. 174), подписанном сторонами, подлинник которого обозревался в судебном заседании, фио с дата переведена на должность старшего педагога дополнительного образования в Отдел технической направленности Центра «На Донской» Управления дополнительных образовательных программ с установлением оклада сумма в месяц. дата ответчиком издан приказ № 02/1129/2 о переводе (том 1 л.д. 160) с должности старшего педагога дополнительного образования Отдела инновационных технологий на должность старшего педагога дополнительного образования в Отдел технической направленности Центра «На Донской» Управления дополнительных образовательных программ с установлением оклада сумма, а также доплаты за высшую квалификационную категорию в размере сумма

Возражая относительно произведенного ответчиком перевода, вместе с тем, в установленном порядке соответствующих требований истцом не заявлено. В свою очередь, истец ссылается на выполнение трудовой функции, как по должности старшего педагога, так и по должности заведующего сектором радиоэлектроники и робототехники Отдела инновационных технологий.

Вместе с тем, как следует из представленных ответчиком штатных расписаний, должность заведующего сектором радиоэлектроники и робототехники Отдела инновационных технологий выведена из штатного расписания с дата, в указанном Отделе, начиная с дата по штату предусмотрены должности: заведующий отделом, заведующий сектором новых информационных технологий, педагог-организатор, старший педагог дополнительного образования, методист, педагог дополнительного образования. С учетом подписанного сторонами дополнительного соглашения № 6 от дата, истец занимает должность с дата старшего педагога дополнительного образования согласно штатному расписанию. При этом расчет и выплата заработной платы истцу в рассматриваемый период производилась исходя из установленного по занимаемой истцом должности окладу в соответствии со штатным расписанием в размере сумма с дата, в размере сумма, доплата за высшую квалификационную категорию сумма с дата.

Согласно главе 2 Положения об оплате труда, действующей у ответчика, фонд оплаты труда работников Учреждения формируется за счет средств субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания Учреждением, субсидии из бюджета г. Москвы на иные цели, не связанные с финансовым обеспечением выполнения Учрежедением государственного задания, а также за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, в части расходов на оплату труда в соответствии с утвержденным Планом финансово-хозяйственной деятельности Учреждения. Фонд оплаты труда работников Учреждения состоит из базовой части компенсационной и стимулирующей части. Пунктом 5.4.1 Положения установлено, что доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере фонда оплаты труда по совмещаемой должности. Доплата за увеличение объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определяется трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложении на него обязанностей отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и\или дополнительной работы. В целях повышения мотивации качества работы и поощрения за результаты труда в Учреждении согласно п. 6.1 Положения, могут устанавливаться следующие виды выплат (надбавок) стимулирующего характера: за интенсивность и напряженность труда; за стаж непрерывной работы в Учреждении, за высокую результативность работы; за качественные показатели работы; за успешное выполнение наиболее сложных и срочных работ; за ученую степень; за почетное звание (знак отличия, отраслевой нагрудной знак); за разработку и реализацию образовательных проектов и программ, а также за осуществление и организацию мероприятий, в рамках внебюджетной и иной приносящей доход деятельности, осуществляемой в соответствии с уставом Учреждения. Выплаты стимулирующего характера работника Учреждения в силу п. 6.2 Положения устанавливаются приказом директора Учреждения на основании представления непосредственного руководителя, в подчинении которого находится работник, согласованного с курирующим заместителем директора Учреждения. В соответствии с Положением о премировании, решение о выплате премии, в том числе о ее увеличении либо уменьшении принимается директором Учреждения. Положением установлены следующие виды премий: по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, календарный год, учебный год; единовременные премиальные выплаты: в связи с государственными праздниками; в связи с уходом на трудовую пенсию; за выполнение особо важного и сложного задания.

Статьей 60.2 ТК РФ предусмотрено, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Согласно ст. 151 ТК РФ, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

С учетом установленных по делу обстоятельств, оснований полагать, что в заявленный истцом период, истец выполнял также трудовую функцию по должности заведующего сектора радиоэлектроники и робототехники, совмещая две должности, у суда не имеется, приказ о возложении на истца дополнительных обязанностей работодателем не издавался, соглашение о соответствующей доплате сторонами не подписывалось, объем дополнительной работы не устанавливался. Доказательств, свидетельствующих о том, что работодатель поручал истцу дополнительную работу сверх установленной на основании трудового договора с учетом дополнительного соглашения, в материалы дела не представлено. В материалы дела истцом представлены План работы и отчеты, подписанные истцом как зав.сектором «Радиоэлектроника и робототехника» за 2013/2014 учебный год, 2014/2015 учебный год, 2015/2016 учебный год, дипломы, грамоты, благодарственные письма об участии в конкурсах. Вместе с тем указанные документы не подтверждают возникновение у ответчика обязанности в силу ст. 151 ТК РФ произвести соответствующую доплату истцу, поскольку доказательств с безусловностью свидетельствующих о том, что заявителем в спорный период выполнялась работа в порядке совмещения двух должностей, не имеется.

Отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании в счет причитающихся истцу ежемесячных поощрительных надбавок за исполнение обязанностей старшего педагога дополнительного образования за период с дата по дата и с дата по 15.11.2016 в размере 79152,3 руб. в связи с имеющимся у истца нагрудным значком «Почетный радист», суд учитывает следующее.

Приказом Мининформсвязи РФ от дата № 35 «О нагрудном значке «Почетный радист» предусмотрено, что в целях поощрения работников сферы информационных технологий и связи за активное учстие в деятельности и развитии радио и телевидения, за достижения в области науки, техники, производства, эксплуатации, организации телерадиовещания и многолетний добросовестный труд нагрудным значком «Почетный радист» награждаются работники Министерства информационных технологий и связи Российской Федерации, подведомственных ему федеральной службы и федеральных агентств, организаций в сфере информационных технологий и связи, а также соответствующих предприятий, учреждений и организаций других федеральных органов исполнительной власти.

Согласно п. 6.3.6 Положения «О системе оплате труда работников ГБПОУ «Воробьевы горы», утвержденным приказом от дата № 1338, ежемесячная поощрительная надбавка в размере 30 процентов должностных окладов устанавливается педагогическим и иным работникам, награжденным отраслевыми нагрудными знаками «отличник просвещения ССР», «Отличник народного просвещения», «Почетный работник общего образования Российской Федерации», «Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации», «Отличник физической культуры и спорта», «Отличник физического воспитания». Таким образом, действующем и у ответчика Положением предусмотрена надбавка за отраслевые нагрудные знаки в сфере образования, в свою очередь, нагрудной значок «Почетный радист» к отраслевым нагрудным знакам в сфере образования, не относится, соответственно, у ответчика отсутствует обязанность по выплате истцу соответствующей надбавки.

Поскольку судом не установлено в ходе рассмотрения дела нарушений трудовых прав истца, оснований для взыскания с ответчика в соответствии со ст. 237 ТК РФ в пользу истца компенсации морального вреда, также не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио к Государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению города Москвы «Воробьевы горы» о взыскании невыплаченной заработной платы, сумм ежемесячных поощрительных надбавок, компенсации морального вреда,

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в канцелярию Гагаринского районного суда г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Решение принято в окончательной форме 18.11.2016.

Судья С.В. Романова