Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Москва 19 октября 2016 года.

Гагаринский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Романовой С.В., при секретаре Танкаевой Б.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6920/2016 по иску фио к наименование организации о взыскании среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда

установил:

фио обратился в суд с иском к наименование организации о взыскании среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки за период с дата по дата в размере сумма, компенсации морального вреда сумма, расходов по оплате юридических услуг в сумме сумма, указав в обоснование заявленных требований, что в день увольнения трудовая книжка ему выдана не была.

Истец в судебное заседание не явился, извещен, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения иска по доводам письменного отзыва.

Суд, выслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В силу ст. 80 ТК РФ в случае расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (ч. 6).

На основании ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Пунктом 35 Постановления Правительства Российской Федерации от дата N 225 "О трудовых книжках" предусмотрено, что при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

Судом установлено и следует из материалов дела, что фио на основании заключенного в установленном порядке трудового договора, начиная с дата работал в наименование организации группа инженерных систем, отдел оборудования и инженерных систем Управление инжиниринга, обособленное подразделение в адрес на должности ведущего инженера-проектировщика, рабочее место по трудовому договору определено: адрес.

На основании заявления от дата, истец в соответствии с приказом от дата уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ дата.

Как указал представитель ответчика в период трудовой деятельности истца, как и иных работников обособленного подразделения, расположенного в адрес, находилась в отделе управления персоналом наименование организации в г. Москве по месту нахождения Общества. В день обращения с заявление об увольнении, ответчик, удовлетворив просьбу истца издал соответствующий приказ.

Истцом дата было дано согласие на отправление трудовой книжке по почте с уведомлением по адресу: адрес.

Согласно описи почтового отправления, почтовой квитанции, трудовая книжка направлена по указанному истцом в заявлении адресу дата. При этом суд учитывает, что согласно производственному календарю дата являлись нерабочими днями (дата – пятница), соответственно, трудовая книжка направлена работодателем в первый рабочий день после увольнения истца. В свою очередь, истцом заявлено требование о взыскании заработка за задержку выдачи трудовой книжки за период, начиная с дата по дата, тогда, как 7, 8, дата являлись нерабочими днями, следовательно, указанный период подлежит исключению при расчете заработка за задержку выдачи трудовой книжки. Трудовая книжка получена адресатом дата и передана работнику в первый рабочий день дата при его обращении.

Принимая во внимание вышеизложенное, учитывая, что истец выразил свое согласие на отправку трудовой книжки по почте, о чем в материалы дела представлено соответствующее заявление от дата, трудовая книжка направлена работодателем в первый рабочий день после увольнения истца дата, у суда отсутствуют основания для возложения на ответчика обязанности по выплате истцу заработка в соответствии со ст. 234 ТК РФ. Суд принимает во внимание то обстоятельство, что выдача трудовой книжки истцу в день его увольнения дата с учетом поданного им дата заявления об увольнении ввиду отдаленности места жительства и работы истца от места нахождения работодателя для ответчика было объективно затруднительно, при этом, работодатель принял меры по своевременному направлению трудовой книжки работнику по почте на основании заявления работника.

Учитывая вышеизложенное, исковые требования истца не подлежат удовлетворению в полном объеме, в том числе, не подлежит удовлетворению заявление истца о взыскании расходов по оплате юридических услуг.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд

Решил:

В удовлетворении исковых требований фио к наименование организации о взыскании среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в канцелярию Гагаринского районного суда г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Решение принято в окончательной форме дата.

Судья С.В. Романова