Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 19 октября 2016 года.

Гагаринский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Романовой С.В., при секретаре Танкаевой Б.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6934/2016 по иску фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, оплате отпуска,

Установил:

фио обратился в суд с иском к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма, оплате отпуска в размере сумма, указывая в обоснование своих требований, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком с дата по дата в должности водителя экспедитора, заработная плата составляла ежемесячно сумма, трудовые отношения прекращены в апреле 2016, ответчиком не произведена оплата за период с дата по дата

Истец на судебное заседание не явился, извещён, просил дело рассмотреть в его отсутствие.

Представитель ответчика – фио по доверенности от дата в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, указав, что истцу установлена тарифная ставка в размере сумма в час., размер задолженности по причитающимся истцу денежным средствам в связи с работой, в том числе, компенсация отпуска составляет … руб.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата конкретного работника, согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства ч. 2 ст. 135 ТК РФ и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда ч. 1 ст. 147 ТК РФ).

В судебном заседании установлено, что истец в период времени с дата по дата состоял в трудовых отношения с ответчиком, занимая должность водителя автомобиля 1 класса, уволен дата по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В силу ст. 140 ГПК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

С учетом представленных в материалы дела ответчиком расчетных листков, с учетом действовавшей у ответчика системой оплаты труда, истцу установлена тарифная ставка – сумма в час, размер задолженности с учетом произведенных ответчиком выплат за период с дата по дата, в том числе, компенсации отпуска при увольнении, компенсации за нарушение сроков причитающихся выплат составляет сумма В свою очередь, представленный истцом расчет допустимыми доказательствами не подтвержден.

Таким образом, взысканию с ответчика в пользу истца в счет задолженности по заработной плате, оплате отпуска подлежит сумма в размере сумма

Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований (ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, далее – ГПК РФ).

С ответчика подлежит взысканию пошлина в доход бюджета адрес в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с наименование организации в пользу фио в счет задолженности по заработной плате, оплате отпуска в размере … руб., в удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с наименование организации пошлину в доход бюджета адрес … руб.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в канцелярию Гагаринского районного суда адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Решение принято в окончательной форме дата.

Судья С.В. Романова