Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Москва 06 октября 2016 года.

Гагаринский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Романовой С.В., при секретаре Танкаевой Б.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-7011/2016 по иску фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков причитающихся выплат, компенсации морального вреда,

Установил:

фио обратился в суд с иском к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате в размере … руб., компенсации за нарушение сроков причитающихся выплат … руб., компенсации морального вреда сумма, расходов по оплате услуг представителя в сумме сумма, указывая в обоснование своих требований, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 09.02.2009 по 31.01.2016 в должности монтажника наружных трубопроводов 3 разряда, трудовые отношения прекращены 31.01.2016, до настоящего времени ответчиком не произведен расчет в полном объеме. Также истец просил признать уважительными причины пропуска срока на обращения в суд, указав, что ответчик после увольнения наличие задолженности по выплате заработной платы признавал, о чем выдал гарантийное письмо.

Истец фио в судебном заседании исковые требования поддержал.

Представитель ответчика фио по доверенности от 22.06.2016 в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, указав, что истцом пропущен срок на обращения в суд с настоящим иском.

Суд, выслушав участников судебного разбирательства, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата конкретного работника, согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства ч. 2 ст. 135 ТК РФ и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда ч. 1 ст. 147 ТК РФ).

В судебном заседании установлено, что истец в период времени с 09.02.2009 по 31.01.2016 работал у ответчика на основании заключенного в установленном порядке трудового договора в должности монтажника наружных трубопроводов 3 разряда. В соответствии с приказом от 31.01.2016 трудовой договор расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В силу ст. 140 ГПК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

С учетом представленного в материалы дела расчета, задолженность ответчика перед истцом по причитающимся истцу выплатам при увольнении составила сумму сумма 751,68 руб. Размер задолженности ответчиком не оспорен, выплата денежных средств до настоящего времени не произведена.

Принимая во внимание положение вышеприведенных норм, учитывая, что доказательств выплаты причитающихся истцу денежных средств в полном объеме либо доказательств отсутствия соответствующей обязанности ответчиком не представлено, исковые требования, заявленные истцом суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворении.

Кроме того, в силу ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков причитающихся выплат в сумме 5 194,81 руб.

Действия ответчика по невыплате задолженности по зарплате истцу в установленный законом срок, длительность неисполнения обязательств по трудовому договору, суд расценивает как неправомерные, учитывая характер производимой выплаты, длительность неисполнения обязательства и считает возможным в силу ст. 237 ТК РФ взыскать компенсацию морального вреда в сумме сумма

Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований (ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, далее – ГПК РФ).

В соответствии с пунктом 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ) от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ в доход бюджета г. Москвы с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2958,39 руб.

Что касается требования истца о взыскании расходов по оплате услуг представителя в сумме сумма, оснований для его удовлетворения не имеется, поскольку материалы дела не содержат доказательств того, что указанные расходы были понесены истцом.

Не соглашаясь с возражениями ответчика о пропуске истцом срока на обращения в суд с настоящим иском, суд учитывает следующее.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодека РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как установлено в судебном заседании, истец уволен 31.01.2016, соответственно, установленный законом срок на обращение в суд с настоящим иском истекал дата. Между тем суд принимает во внимание то обстоятельство, что ответчик в период трехмесячного срока после увольнения работника, признавая наличие перед работником задолженности по выплате заработной платы в сумме сумма, 26 апреля 2016 года выдал истцу гарантийное письмо, гарантировав выплату заработной платы в срок до 29.07.2016, факт выдачи гарантийного письма представителем ответчика не оспорено.

В силу ст. 203 Гражданского кодекса Российской Федерации течение срока исковой давности прерывается совершением обязанным лицом действий, свидетельствующих о признании долга. После перерыва течение срока исковой давности начинается заново; время, истекшее до перерыва, не засчитывается в новый срок. В силу п. 2 ст. 206 ГК РФ, если по истечении срока исковой давности должник или иное обязанное лицо признает в письменной форме свой долг, течение исковой давности начинается заново.

Поскольку гарантийное письмо выдано работнику 26 апреля 2016 года, в котором ответчик признал наличие долга перед работником по выплате заработной платы, соответственно, срок на обращение в суд был прерван 26 апреля 2016 года и начал течь заново, при этом, с учетом установленного срока выплаты, заработная плата подлежала выдачи работнику до 29.07.2016, однако поскольку заработная плата в указанный срок так и не была выплачена, о нарушении своего права истец узнал 28.07.2016, в суд с иском обратился 09 августа 2016 года, что позволяет суду сделать вывод о том, что трехмесячный срок для обращения за защитой нарушенного права истцом пропущен не был.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с наименование организации в пользу фио в счет задолженности по заработной плате сумма, компенсацию за нарушение сроков причитающихся выплат … руб., компенсацию морального вреда сумма

Взыскать с наименование организации пошлину в доход бюджета г. Москвы … руб.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в канцелярию Гагаринского районного суда г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Решение принято в окончательной форме 11.10.2016.

Судья С.В. Романова