Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Москва 19 октября 2016 года.

Гагаринский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Романовой С.В., при секретаре Танкаевой Б.А., с участием прокурора Морозовой Е.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-7041/2016 по иску фио, фио, фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков причитающихся выплат, компенсации морального вреда,

Установил:

Истец фио обратился в суд с иском наименование организации, просил взыскать с ответчика в счет задолженности по заработной плате за период с 01.01.2015 по июль 2016 г. в размере сумма, компенсацию за нарушение сроков причитающихся выплат 47874,75 руб., компенсацию морального вреда сумма, обратив решение в части взыскания заработной платы в сумме сумма к немедленному исполнению, указав в обоснование своих требований, что 24.10.2011 на основании трудового договора, заключенного с ответчиком принят на работу в наименование организации на должность производителя работ, в соответствии с дополнительным соглашением от 11.01.2014 должностной оклад установлен в размере сумма, ответчиком не произведена выплата заработной платы за период с 01.01.2015 по 31.08.2016

Истец фио обратился в суд с иском наименование организации, просил взыскать с ответчика в счет задолженности по заработной плате за период с 01.04.2015 по июль 2016 г. в сумме сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 40585,78 руб., компенсацию за нарушение сроков причитающихся выплат 42943,84 руб., компенсацию морального вреда сумма, судебные расходы в сумме сумма, обратив решение в части взыскания заработной платы в сумме сумма к немедленному исполнению, указав в обоснование своих требований, что 01.0.2003 на основании трудового договора, заключенного с ответчиком принят на работу в наименование организации на должность водителя, 09.01.2008 переведен на должность производителя работ, 01.07.2013 переведен на должность начальника участка, 01.12.2015 переведен на должность заместителя генерального директора по строительству, на основании дополнительного соглашения от 11.01.2014 истцу установлен должностной оклад в размере сумма в месяц, в соответствии с дополнительным соглашением от 01.12.2015 должностной оклад установлен в размере сумма, ответчиком не произведена выплата заработной платы за вышеуказанный период, а также компенсация за неиспользованный отпуск.

Истец фио обратилась в суд с иском наименование организации, просила взыскать с ответчика в счет задолженности по заработной плате за период с 01.04.2015 по 30.07.2016 в сумме сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 31945,16 руб., компенсацию за нарушение сроков причитающихся выплат 28066,50 руб., компенсацию морального вреда сумма, судебные расходы в сумме сумма, обратив решение в части взыскания заработной платы в сумме сумма к немедленному исполнению, указав в обоснование своих требований, что 01.12.2006 на основании трудового договора, заключенного с ответчиком принята на работу в наименование организации на должность менеджера отдела снабжения, 01.07.2013 переведена на должность начальника отдела снабжения, истцу установлена заработная плата в размере сумма, в соответствии с дополнительным соглашением от 01.07.20136 должностной оклад установлен в размере сумма, на основании дополнительного соглашения от 11.01.2014 должностной оклад установлен в размере сумма, ответчиком не произведена выплата заработной платы за вышеуказанный период, а также компенсация за неиспользованный отпуск.

Гражданские дела по указанным искам объединены в одно производство для совместного рассмотрения.

Истцы в судебном заседании исковые требования поддержали.

Представитель ответчика фио в судебном заседании не возражал против удовлетворения исковых требований истцов фио, фио, относительно заявленных требований фио пояснил, что истец работал в период времени с 24.10.2011, уволен 08.08.2016 по собственному желанию, ранее уже увольнялся в октябре 2015 г., заработная плата за апрель 2015 г. фио получена, признал наличие задолженности перед работником на сумму сумма за 7 месяцев.

Суд, выслушав участников судебного разбирательства, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно адрес кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата конкретного работника, согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства ч. 2 ст. 135 ТК РФ и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда ч. 1 ст. 147 ТК РФ).

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что фио состоял в трудовых отношениях с ответчиком, начиная с 24.10.2011 на основании трудового договора, занимал должность производителя работ, в соответствии с дополнительным соглашением от 11.01.2014 должностной оклад истцу установлен в размере сумма, трудовые отношения прекращены 08.08.2016.

Истец фио, начиная с 01.07.2003 на основании трудового договора, был принят на работу в наименование организации на должность водителя, 09.01.2008 переведен на должность производителя работ, 01.07.2013 переведен на должность начальника участка, 01.12.2015 переведен на должность заместителя генерального директора по строительству, на основании дополнительного соглашения от 11.01.2014 истцу установлен должностной оклад в размере сумма в месяц, в соответствии с дополнительным соглашением от 01.12.2015 должностной оклад установлен в размере сумма

Истец фио, начиная с 01.12.2006 на основании трудового договора состояла в трудовых отношениях с наименование организации, занимала должность менеджера отдела снабжения, 01.07.2013 переведена на должность начальника отдела снабжения, истцу установлена заработная плата в размере сумма, в соответствии с дополнительным соглашением от 01.07.20136 должностной оклад установлен в размере сумма, на основании дополнительного соглашения от 11.01.2014 должностной оклад установлен в размере сумма

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В силу ст. 140 ГПК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

С учетом представленного в материалы дела расчета, исходя из справок по форме 2-НДФЛ, расчетных листков, ответчик имеет задолженность перед фио по заработной плате в размере сумма, компенсации за неиспользованный отпуск 40585,78 руб., перед истцом фио по заработной плате в размере сумма, компенсации за неиспользованный отпуск 31945,16 руб.

Разрешая требования фио о взыскании заработной платы, суд принимает во внимание то обстоятельство, что исходя из представленной в материалы дела платежной ведомости истцом получена заработная плата за апрель 2015 г. в размере сумма (л.д. 41), соответственно, из расчета подлежит исключения указанный период времени, а также период с 03.09.2015 по 30.09.2015, поскольку истец в указанный период находился в отпуске (л.д. 57), следовательно, за 2 рабочих дня в сентябре 2015 г. истцу причиталась заработная плата в сумме 2727,26 руб. (1363,63х2), соответственно, за период с 01.01.2015 по июль 2016 г. задолженность по заработной плате составляет телефон,26 руб. (30 000х17+2727,26).

Принимая во внимание положение вышеприведенных норм, учитывая, что доказательств выплаты причитающихся истцам денежных средств в полном объеме либо доказательств отсутствия соответствующей обязанности ответчиком не представлено, исковые требования, заявленные истцами суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению, при этом, в пользу фио подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере телефон,26 руб., в пользу фио в счет задолженности по заработной плате сумма, компенсация за неиспользованный отпуск 40585,78 руб., в пользу фио в счет задолженности по заработной плате в размере сумма, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 31945,16 руб.

Кроме того, в силу ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца фио подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков причитающихся выплат исходя из причитающихся истцу денежных средств, размер которых установлен судом, в сумме 42001,39 руб., в пользу истца фио в размере 42943,84 руб., в пользу фио в размере 28066,50 руб.

Действия ответчика по невыплате задолженности по зарплате истцам в установленный законом срок, длительность неисполнения обязательств по трудовому договору, суд расценивает как неправомерные, учитывая характер производимой выплаты, длительность неисполнения обязательства и считает возможным в силу ст. 237 ТК РФ взыскать компенсацию морального вреда в сумме сумма в пользу каждого истца.

Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований (ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, далее – ГПК РФ).

В соответствии с пунктом 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ) от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ в доход бюджета г. Москвы с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 17558,84 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с адрес Инкон» в пользу фио в счет задолженности по заработной плате … руб., в счет компенсации за нарушение сроков причитающихся выплат … руб., компенсации морального вреда сумма, в удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с адрес Инкон» в пользу фио в счет задолженности по заработной плате сумма, компенсации за неиспользованный отпуск … руб., в счет компенсации за нарушение сроков причитающихся выплат …руб., компенсации морального вреда сумма

Взыскать с адрес Инкон» в пользу фио в счет задолженности по заработной плате сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск … руб., в счет компенсации за нарушение сроков причитающихся выплат … руб., компенсации морального вреда сумма

Взыскать с наименование организации пошлину в доход бюджета г. Москвы … руб.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в канцелярию Гагаринского районного суда г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Решение принято в окончательной форме 24.10.2016.

фио Романова