Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Москва 08 ноября 2016 года.

Гагаринский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Романовой С.В., при секретаре Авдеевой А.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-7010/2016 по иску фио, фио, фио, фио, фио к наименование организации о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, заработка за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда

установил:

фио обратился в суд с иском к наименование организации о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере … руб., заработка за задержку выдачи трудовой книжки … руб., компенсации морального вреда сумма, указав в обоснование своих требований, что в период времени с дата по дата состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности охранника, уволен дата по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, при увольнении ответчик не произвел полный расчет по выплате компенсации за неиспользованный отпуска, а также не выдал трудовую книжку, трудовая книжка получена работником дата

фио обратился в суд с иском к наименование организации о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере … руб., заработка за задержку выдачи трудовой книжки … руб., компенсации морального вреда сумма, указав в обоснование своих требований, что в период времени с дата по дата состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности охранника, уволен дата по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, при увольнении ответчик не произвел полный расчет по выплате компенсации за неиспользованный отпуска, а также не выдал трудовую книжку, трудовая книжка получена работником дата.

фио обратился в суд с иском к наименование организации о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере … руб., заработка за задержку выдачи трудовой книжки … руб., компенсации морального вреда сумма, указав в обоснование своих требований, что в период времени с дата по дата состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности охранника, уволен дата по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, при увольнении ответчик не произвел полный расчет по выплате компенсации за неиспользованный отпуска, а также не выдал трудовую книжку, трудовая книжка получена работником дата.

фио обратился в суд с иском к наименование организации о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере … руб., заработка за задержку выдачи трудовой книжки … руб., компенсации морального вреда сумма, указав в обоснование своих требований, что в период времени с дата по дата состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности охранника, уволен дата по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, при увольнении ответчик не произвел полный расчет по выплате компенсации за неиспользованный отпуска, а также не выдал трудовую книжку, уведомление о получении трудовой книжки направлено истцу дата

фио обратился в суд с иском к наименование организации о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере … руб., заработка за задержку выдачи трудовой книжки … руб., компенсации морального вреда сумма, указав в обоснование своих требований, что в период времени с дата по дата состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности охранника, уволен дата по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, при увольнении ответчик не произвел полный расчет по выплате компенсации за неиспользованный отпуска, а также не выдал трудовую книжку, уведомление о получении трудовой книжки направлено истцу дата

В соответствии с определением суда от дата гражданские дела по вышеуказанным искам объединены в одно производство для совместно рассмотрения.

Истцы в судебное заседание не явились, ходатайствовали о рассмотрении дела в их отсутствие.

Представитель истцов по доверенности фио в судебном заседании исковые требования поддержал.

Представитель ответчика фио в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований по доводам письменного отзыва.

Суд, выслушав участников судебного разбирательства, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В силу ст. 80 ТК РФ в случае расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (ч. 6).

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 140 ГПК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

На основании ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Пунктом 35 Постановления Правительства Российской Федерации от дата N 225 "О трудовых книжках" предусмотрено, что при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

Судом установлено и следует из материалов дела, что истцы фио, фио, фио, фио, фио на основании заключенных в установленном порядке трудовых договоров состояли в трудовых отношениях с наименование организации, занимая должность охранника.

дата трудовые отношения с истцами прекращены по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно представленным в материалы делам расчетам, ответчик имеет перед истцами задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск: перед истцом фио в сумме … руб., перед фио в сумме … руб., перед фио в размере … руб., фио в размере … руб., фио в размере … руб.

Принимая во внимание положение вышеприведенных норм, учитывая, что доказательств выплаты причитающихся истцам денежных средств в полном объеме либо доказательств отсутствия соответствующей обязанности ответчиком не представлено, исковые требования, заявленные истцами суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению в указанной части.

Как установлено в судебном заседании и не оспаривалось представителем ответчика, в день увольнения истцов дата, трудовые книжки выданы работникам не были, уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на направление документа по почте направлено в адрес истцов по почте дата.

Учитывая, что работодатель не исполнил вышеуказанные положения закона о своевременном вручении работнику трудовой книжки в день увольнения либо направлении уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на отправление трудовой книжки по почте в случае невозможности ее вручения либо отказа от ее получения, суд находит обоснованными требования истцов о взыскании с ответчика заработной платы за время задержки выдачи трудовой книжки за период со дата по дата за 8 рабочих дней. Исходя из размера среднедневного заработка истцов в пользу каждого подлежит взысканию сумма 6724,96 руб.

Вопреки приведенным ответчиком доводам, исходя из положений ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ работодатель обязан направить работнику письменное уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление трудовой книжки по почте, однако, указанная обязанность работодателем была исполнена только дата, в связи с чем у суда отсутствуют основания для освобождения ответчика от обязанности возместить истцу заработок за задержку выдачи трудовой книжки.

Принимая во внимание то обстоятельство, что ответчик допустил нарушение трудовых прав работников, в силу ст. 237 ТК РФ в пользу истцов подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой с учетом объема допущенных нарушений суд определяет в сумме сумма

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию пошлина в доход бюджета г. Москвы в размере … руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд

Решил:

Взыскать с наименование организации в пользу фио в счет компенсации за неиспользованный отпуск сумма, в счет заработка за задержку выдачи трудовой книжки сумма, компенсацию морального вреда сумма, в удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с наименование организации в пользу фио в счет компенсации за неиспользованный отпуск … рублей, в счет заработка за задержку выдачи трудовой книжки … руб., компенсацию морального вреда сумма, в удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с наименование организации в пользу фио в счет компенсации за неиспользованный отпуск … руб., в счет заработка за задержку выдачи трудовой книжки … руб., компенсацию морального вреда сумма, в удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с наименование организации в пользу фио в счет компенсации за неиспользованный отпуск … руб., в счет заработка за задержку выдачи трудовой книжки … руб., компенсацию морального вреда сумма, в удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с наименование организации в пользу фио в счет компенсации за неиспользованный отпуск … руб., в счет заработка за задержку выдачи трудовой книжки … руб., компенсацию морального вреда сумма, в удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с наименование организации пошлину в доход бюджета г. Москвы … руб.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в канцелярию Гагаринского районного суда г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Решение принято в окончательной форме дата.

Судья С.В. Романова