Решение по жалобе/протесту на постановление (районный суд)

Р Е Ш Е Н И Е

г. Москва

Судья Гагаринского районного суда города Москвы Басихина Т.В., рассмотрев жалобу защитника ООО «ЛИГАЭКСПЕРТ» Манюгиной Т.А. на постановление Главного государственного инспектора труда № Государственной инспекции труда в г. Москве по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ,

УСТАНОВИЛ:

постановлением Главного государственного инспектора труда - Государственной инспекции труда в г. Москве ООО «ЛИГАЭКСПЕРТ» (далее – Общество) признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 3 ст. 5.27.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях и ему назначено наказание в виде административного штрафа.

Должностным лицом установлено, что Обществом было допущено нарушение норм действующего трудового законодательства.

В жалобе заявитель указывает на то, что в действиях общества отсутствует состав административного правонарушения, несчастный случай на объекте произошел с электромонтажником Мурзаевым М.М., ответственность за произошедшее полностью возлагается на начальника участка, который ведет контроль за соблюдением техники безопасности рабочего класса.

Законный представитель ООО «ЛИГАЭКСПЕРТ» в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, доказательств уважительности неявки, ходатайств не представил.

Представитель Государственной инспекции труда в г. Москве Бурденкова Т.М. в судебное заседание явилась, возражала против доводов жалобы.

Выслушав явившихся лиц, проверив материалы дела, исследовав доводы жалобы, не нахожу оснований к отмене или изменению постановления должностного лица административного органа.

.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях предусмотрена ответственность за допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в частности, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашения и трудовые договоры; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим , коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ТК РФ работодатель обязан обеспечить: в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований.

Согласно 3 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

В соответствии с требованиями ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В ходе проведенного расследования тяжелого несчастного случая на основании поступившего. в Государственную инспекцию труда в городе Москве извещения о несчастному случае, произошедшем с Мурзаевым электромонтажником в ООО «***», которое зарегистрировано в Государственной инспекции труда в городе Москве за ***, было установлено, что согласно трудового договора №***и приказа о приеме на работу ****** Мурзаев М.М. был принят на работу и осуществлял трудовую деятельность с ***момента происшедшего с ним несчастного случая.

Документов, подтверждающих прохождение Мурзаевым М.М. предварительного (периодического) медицинского осмотра работодателем не представлено. Согласно объяснениям генерального директора ***С.Н. заключение о прохождении предварительного (периодического) медицинского осмотра пострадавшего – отсутствует в связи с тяжелым финансовым положением.

Фактические обстоятельства дела подтверждаются собранными по делу доказательствами: протоколом об административном правонарушении от 25 мая 2016 г., составленном в соответствии со Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, а так же иными, имеющимися в материалах дела доказательствами, которым была дана оценка на предмет допустимости, достоверности, достаточности в соответствии с требованиями Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Таким образом, действия ООО «ЛИГАЭКСПЕРТ», правильно квалифицированы по .1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Вид и размер назначенного ООО «ЛИГАЭКСПЕРТ» наказания определены в пределах санкции с учетом характера совершенного правонарушения.

В материалах дела отсутствуют сведения о том, что юридическим лицом принимались необходимые, достаточные и исчерпывающие меры к соблюдению требований трудового законодательства до момента обнаружения правонарушения.

Доводы жалобы о том, что в действиях общества отсутствует состав административного правонарушения, несчастный случай на объекте произошел с электромонтажником Мурзаевым М.М., ответственность за произошедшее полностью возлагается на начальника участка, который ведет контроль за соблюдением техники безопасности, нахожу несостоятельными, поскольку в соответствии с ТК РФ работодатель обязан обеспечить: в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований.

Обстоятельств, которые могли бы послужить основанием для снижения суммы административного штрафа с учетом характера допущенного нарушения, не установлено.

Нарушений норм материального и процессуального права, влекущих отмену состоявшихся по делу решений, при рассмотрении настоящего дела допущено не было.

С учетом изложенного, руководствуясь , Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, судья

РЕШИЛ:

постановление Главного государственного инспектора труда ***от ***Государственной инспекции труда в г. Москве по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ в отношении ООО «ЛИГАЭКСПЕРТ» оставить без изменения, жалобу защитника ООО «ЛИГАЭКСПЕРТ» Манюгиной Т.А. - без удовлетворения.

Судья Т.В. Басихина