Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Москва дата.

Гагаринский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Романовой С.В., при секретаре Танкаевой Б.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску фио к ООО «Супер Кухни» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки даты увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков причитающихся выплат, процентов за пользование чужими денежными средствами, оплате больничных листов, заработка за время вынужденного прогула, компенсации неоплаченного времени вынужденного отсутствия, заработка за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

фио обратилась в суд с иском к ООО «Супер Кухни», с учетом уточненного заявления от 21.09.2016, 18.10.2016 просила признать незаконным увольнение по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, изменить формулировку и дату увольнения на увольнение по собственному желанию, взыскать задолженность по заработной плате в размере хххх...руб., компенсацию за нарушение сроков причитающихся выплат .хххх.. руб., процентов за пользование чужими денежными средствами хххх... руб., оплате больничных листов в сумме 27764,97 руб., заработка за время вынужденного прогула, компенсации неоплаченного времени вынужденного отсутствия сумма, заработка за задержку выдачи трудовой книжки сумма, компенсации за неиспользованный отпуск 10510,80 руб., компенсации морального вреда сумма.

Свои требования мотивировала тем, что на основании трудового договора от 20.10.2015 была принята на работу в ООО «Супер Кухни» на должность дизайнера-консультанта, размер оплаты труда по согласованию с работодателем была установлена в сумме сумма за полный рабочий день и 3% от личных продаж без установленного плана, график работы: 3 рабочих дня через два дня выходных, режим работы с 10 час. до 21 час. при отсутствии сменных работников, в свою очередь, по настоянию ответчика подписала трудовой договор с окладом в сумма дата со стороны работодателя были приняты попытки заставить истца подать заявление об увольнении, аргументируя ликвидацией ответчика, в свою очередь, истец подала заявление об увольнении в связи с ликвидацией предприятия и по сокращению штата, также дата подала заявление об увольнении, указав на нарушение со стороны работодателя трудовых прав и договорных обязательств, предложив произвести причитающиеся выплаты, возвратив документы, в этот же день подала заявление в ОМВД по Гагаринскому району о привлечении к уголовной ответственности фио, который находясь в помещении ответчика, нанес истцу телесные повреждения в области спины, шеи, головы и порвал пальто, та же написала повторно заявление об увольнении на имя генерального директора, с дата по дата наблюдалась у травматолога. дата получила от ответчика уведомление от дата о предстоящем сокращении и увольнении дата, дата после выздоровления прибыла на работу, представив листки нетрудоспособности, а также передала заявление об увольнении по собственному желанию от дата. дата получила телеграмму от ответчика с предложением явиться на работу и представить объяснения по факту отсутствия на рабочем месте, впоследствии также получила от ответчика уведомление по почте о предоставлении в срок до дата объяснений по факту отсутствия на рабочем месте с дата, 20.07.2016 получила приказ об увольнении дата за прогул, дата выдана трудовая книжка. Полагая увольнение незаконным, указала, что ответчиком необоснованно не рассмотрены обращения истца с заявлениями об увольнении по собственному желанию, невыход на работу был вызван нетрудоспособностью истца, а также ввиду противоправных со стороны работодателя действий.

Истец, представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержали.

Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения иска по доводам письменного отзыва.

Суд, выслушав участников судебного разбирательства, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что дата фио заключила с ООО «Супер Кухни» трудовой договор, на основании которого была принята на работу к ответчику на должность дизайнер-консультанта на условиях неполного рабочего времени, с установлением размера ежемесячной заработной платы в силу п. 3.1 трудового договора в размере сумма, определяемых как 50% от должностного оклада замещаемой штатной единицы. 20.10.2015 ответчиком издан приказ о приеме истца на работу. В соответствии с приказом от дата фио установлена доплата за исполнение обязанностей отсутствующего работника в размере 30% от ежемесячного должностного оклада генерального директора в соответствии со штатным расписанием.

дата в адрес истца ответчиком направлено уведомление о предстоящем сокращении штата и расторжении трудового договора дата.

дата истец обратилась к ответчику с заявлением, в котором выразила свое согласие на расторжение трудового договора в связи с сокращением штата с выплатой дополнительной денежной компенсации, предусмотренной законодательством РФ с предоставлением неиспользованного отпуска за 2015/2016 год с последующим увольнением.

Трудовой договор расторгнут истцом по основанию п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не был, отпуск истцу на основании указанного выше заявления не предоставлялся до увольнения.

дата истец обратилась к ответчику с заявлением о расторжении трудового договора от 20.10.2015 в связи с нарушением договорных обязательств со стороны работодателя, а также нанесением телесных повреждений исполняющим обязанности директора фио В заявлении просила ее уволить по собственному желанию в срочном порядке после закрытия листка нетрудоспособности, произвести причитающиеся выплаты, с предоставлением ранее неиспользованного отпуска за 2015/2016 г.

дата в адрес истца направлено уведомление об отсутствии в бухгалтерии ответчика листов нетрудоспособности истца и заявления об увольнении, невозможности произвести расчеты и выплаты с учетом указанного.

В соответствии с приказом от дата трудовой договор с истцом расторгнут по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В качестве оснований, послуживших для принятия работодателем решения об увольнении истца, как следует из содержания приказа, послужил факт отсутствия истца на рабочем месте дата, дата, дата. В подтверждение указанных обстоятельств ответчиком в материалы дела представлены акты об отсутствии работника на рабочем месте дата, дата, дата. дата в адрес истца по почте направлен приказ о прекращении трудового договора, а также предложение явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправку ее по почте, получить причитающуюся заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, а для оплаты больничных листов предоставить оригиналы листов нетрудоспособности.

Удовлетворяя исковые требования о признании увольнения незаконным, изменении даты и формулировки увольнения, суд принимает во внимание следующее.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину.

Согласно ст. 189 Трудового кодекса РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дел о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Учитывая это, а также принимая во внимание, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

В этих целях, работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Увольнение по п. п. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является видом дисциплинарного взыскания, применение которого должно производится в четком соответствии с положениями ст. 192, 193 ТК РФ.

Основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности является факт совершения дисциплинарного правонарушения, который в трудовом законодательстве называется дисциплинарным проступком и под которым понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ст. 192 ТК РФ). Под неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя).

Необходимость установления вины работника в совершении конкретного дисциплинарного проступка при привлечении его к дисциплинарной ответственности является обязательным условием наступления таковой. В свою очередь вина характеризуется умыслом либо неосторожностью.

Проступок не может характеризоваться как понятие неопределенное, основанное лишь на внутреннем убеждении работодателя, а вывод о виновности работника не может быть основан на предположениях работодателя о фактах, которые не подтверждены в установленном порядке.

Иное толкование вышеуказанных норм Трудового законодательства РФ приводило бы к существенному ограничению прав работников, допуская возможные злоупотребления со стороны работодателя при реализации своего исключительного права на привлечение работника к дисциплинарной ответственности, в том числе по надуманным основаниям.

Согласно подпункту 3 абзаца 1 статьи 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующим основаниям.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Согласно ч. 1 ст. 193 ТК РФ обязанность по истребованию объяснения в письменной форме по поводу действий, совершенных работником, до применения к нему дисциплинарного взыскания лежит на работодателе. В случае отказа работника дать объяснение составляется соответствующий акт.

Данное положение закона направлено на обеспечение объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, и на предотвращение необоснованного применения дисциплинарного взыскания.

Как следует из материалов дела, дата в адрес истца ответчик направил телеграмму, предложив истцу явиться на рабочее место для объяснения причин отсутствия на работе. Согласно уведомлению, телеграмма вручена истцу дата. В связи с отсутствием истца на рабочем месте с дата, ответчик дополнительно дата направил в адрес истца по почте уведомление о явке на работу до дата для объяснения причин прогулов, уведомление истцом получено дата.

Согласно ч. ч. 1, 2 ст. 14 ТК РФ, течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей. Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

В силу ч. 4 ст. 14 ТК РФ, если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

При этом следует исходить из того, что статьей 14 Трудового кодекса Российской Федерации порядок исчисления сроков поставлен в зависимость от возникновения или прекращения трудовых прав и обязанностей, которые, в силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. В иных случаях при исчислении срока, то есть периода времени, с которым связываются определенные правовые последствия, необходимо руководствоваться общим правилом исчисления срока, течение которого начинается на следующий день после календарной даты, которой определено его начало.

Таким образом, срок представления письменных объяснений подлежит исчислению в рабочих днях, начиная со следующего дня после уведомления работника.

Из представленных ответчиком материалов следует, что уведомление о предоставление объяснений, направленное истцу телеграфом дата, получено дата, следовательно, двухдневный срок для дачи объяснений истекает дата, соответственно приказ об увольнении мог быть издан дата. Между тем, истец привлечен к дисциплинарной ответственности дата. При этом суд учитывает, что направленное в адрес истца дополнительно уведомление по почте, содержало срок явки на работу и предоставление объяснений до дата.

Вышеизложенное позволяет суду сделать вывод о нарушении ответчиком установленного законом порядка увольнения.

В силу ст. 394 ТК РФВ случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций. В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора. Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя. Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

С учетом положения вышеприведенной нормы применительно к рассматриваемому делу, суд принимает решение о признании приказа № 1 от дата об увольнении истца по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ незаконным, изменении формулировки и даты увольнения фио с пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ от дата на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ увольнение фио по инициативе работника дата, а также взыскании с ответчика в пользу истца в счет заработка за время вынужденного прогула 29328,40 руб. из расчета среднедневного заработка 431,3 руб., умноженного на количество рабочих дней в рассматриваемом периоде 68.

Принимая во внимание объем допущенных со стороны ответчика нарушений, в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме сумма

Не соглашаясь с заявлением ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд, суд принимает во внимание положение ст. 392 ТК РФ и учитывает, что уволена истец была дата, в суд с исковым заявлением о защите трудовых прав обратилась дата, с уточненным заявлением дата, то есть в пределах установленного законом месячного срока.

Истцом также заявлены требования о взыскании с ответчика недополученного заработка за период дата дата в сумме 25857,67 руб. из расчета сумма за один день работы, а также из расчета 3% от произведенных истцом продаж, указав, что дата ответчик произвел выплату сумма, дата выплатил 3987,33 руб., тогда как истцу причиталась сумма в размере сумма Кроме того, истец просила взыскать задолженность по заработной плате за дополнительно выполняемую ею должность кассира в размере 30% от основного должностного оклада, составлявшего, по утверждению истца сумма, составившую за период с дата по дата в размере 43167,24 руб. Также просила взыскать компенсацию за нарушение сроков причитающихся выплат из расчета сумм, предъявленных ко взысканию, процентов за пользование чужими денежными средствами, выплате пособия по нетрудоспособности 27764,97 руб., рассчитанного истцом от недополученного заработка, компенсацию неоплаченного времени вынужденного отсутствия в размере сумма, за задержку выдачи трудовой книжки сумма

Отказывая в удовлетворении исковых требований в указанной части, суд принимает во внимание следующее.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата конкретного работника, согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства ч. 2 ст. 135 ТК РФ и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда ч. 1 ст. 147 ТК РФ).

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В силу ст. 140 ГПК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено в судебном заседании, истец принята на работу на основании личного заявления с окладом согласно штатному расписанию на полставки. Приказом от 20.10.2015 истец принята на работу на соответствующую должность на пол ставки с окладом сумма По условиям трудового договора истцу подлежал выплате заработок с учетом занимаемой должности в размере сумма (50% от должностного оклада). С приказом истец ознакомлена под роспись, трудовой договор истец подписала лично, каких-либо возражений относительно размера установленного ей вознаграждения за труд не высказала, согласившись с условиями. Установленный истцу оклад соответствует штатному расписанию, утвержденному ответчиком. С учетом установленной ответчиком доплаты на основании приказа от дата фио (30% от ежемесячного должностного оклада генерального директора в соответствии со штатным расписанием), к выплате истцу в счет заработной платы, начиная с дата причиталась ежемесячно сумма в размере сумма (оклад – сумма /20000х50%/+ доплата сумма (30% от должностного оклада генерального директора/2) /25000Х30%/2). По условиям договора заработная плата работнику выплачивается наличными из кассы работника, аванс – 22 числа текущего месяца (или последующий рабочий день), заработная плата 5 числа месяца, следующим за тем, в котором она была начислена (или последующий рабочий день), в декабре –последний понедельник месяца. За вычетом НДФЛ к выдаче на руки истцу подлежала сумма в размере 11962,50 руб. Из представленных ответчиком документов, в частности, расчетных листков, платежных ведомостей, следует, что за работу в дата истцу начислена заработная плата в размере сумма, аванс выплачен дата в сумме сумма, зарплата 31.12.2015 – сумма, за январь 2016 г. истцу начислена заработная плата в размере сумма, дата выплачен аванс – сумма, дата зарплата -сумма, в феврале 2016 г. начислена зарплата сумма, аванс сумма -дата, дата – зарплата сумма В дата истцом отработано 7 дней, пропорционально отработанному времени истцу начислена заработная плата 3987,33 руб. (за вычетом НДФЛ) и депонирована ответчиком, учитывая, что истец, начиная с дата по день увольнение не работала. С учетом представленного истцом листка нетрудоспособности, ответчиком за период с дата по дата произведен расчет пособия по временной нетрудоспособности в сумме 5026,27 руб., за вычетом НДФЛ истцу подлежало выплате пособие в размере 4372,86 руб., за период с дата по дата за вычетом НДФЛ сумма пособия по временной нетрудоспособности подлежала выплате в размере 1420,14 руб., всего сумма, данная сумма была депонирована ответчиком. При обращении истца после увольнения, дата ответчик произвел выплату истцу заработной платы 3987,33 руб., ранее депонированной за дата, компенсация за неиспользованный отпуск 5253,20 руб., пособие по временной нетрудоспособности 5793,03 руб. Получение указанных сумм, начисленных ответчиком с учетом действующей у работодателя системой оплаты труда исходя из условий трудового договора, истец не оспаривала, вместе с тем, настаивала на том, что с учетом достигнутой с ответчиком договоренности при ее трудоустройстве, в счет оплаты за труд подлежала выплате сумма в размере сумма и 3% от личных продаж без установленного графика, а также доплата за выполнение работы отсутствующего сотрудника в сумме 30% от установленного основного должностного оклада в размере сумма Между тем достаточных и достоверных доказательств, с безусловностью свидетельствующих о достигнутой между сторонами условий об ином размере причитающегося истцу заработка, нежели указано в трудовом договоре, истцом в материалы дела не представлено, в свою очередь ссылка на размещении на сайте superjob информации о вакансии дизайнер-консультант с предполагаемой выплатой заработной платы от сумма до сумма, допустимым доказательством не является, учитывая, что в силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Время работы истца подтверждено ответчиком табелями учета рабочего времени. Поскольку компенсация за нарушение сроков причитающихся выплат произведена истцом из расчета недополученного заработка, во взыскании которого судом отказано, у суда отсутствуют основания для применения к работодателю ответственности, предусмотренной ст. 236 ТК РФ. Не основано и на законе применительно к рассматриваемому настоящему трудовому спору требование истца о взыскании с ответчика процентов за пользование чужими денежными средствами. Безосновательно и требование истца о взыскании компенсации за время вынужденного отсутствия, поскольку доказательств, свидетельствующих о том, что ответчик до момента увольнения препятствовал осуществления истцом трудовой функции, не имеется.

В силу ст. 84.1 ТК РФВ случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Отказывая в удовлетворении иска в части взыскания заработка за задержку выдачи трудовой книжки, суд принимает во внимание положение ст. 84.1 ТК РФ и учитывает, что в день увольнения истец отсутствовала на рабочем месте, в адрес истца дата направлено уведомление о расторжении трудового договора с предложением забрать трудовой книжку либо дать согласие на отправку ее по почте, соответственно, направление такого уведомления с учетом приведенной нормы права освобождает работодателя от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Трудовая книжка получена истцом при обращении к работодателю дата.

Отказывая в удовлетворении заявления о возмещении расходов по оплате юридических услуг в сумме сумма и почтовых расходов 786,42 руб., суд отмечает, что доказательств, свидетельствующих о том, что истцом были понесены расходы на указанные суммы в материалах дела не имеется.

Отказывая в удовлетворении заявления ответчика о взыскании с истца расходов по оплате услуг представителя, суд учитывает положение ст. 393 ТК РФ, при этом отмечает, что истец в силу закона освобожден от несения указанных расходов.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Признать приказ № 1 от дата об увольнении фио по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ незаконным.

Изменить формулировку и дату увольнения фио с пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ от дата на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ увольнение фио по инициативе работника дата.

Взыскать с ООО «Супер Кухни» в пользу фио в счет заработка за время вынужденного прогула сумма, компенсацию морального вреда сумма, в удовлетворении остальной части исковых требования отказать.

Взыскать с ООО «Супер Кухни» пошлину в доход бюджета г. Москвы сумма.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в канцелярию Гагаринского районного суда г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Решение принято в окончательной форме 21.10.2016.

Судья С.В. Романова