Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Москва 18 октября 2016 года.

Гагаринский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Романовой С.В., при секретаре Танкаевой Б.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6372/2016 по иску фио к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения г. Москвы Городская поликлиника № 11 ДЗМ о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков причитающихся выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

фио обратилась в суд с иском к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения г. Москвы Городская поликлиника № 11 ДЗМ о взыскании задолженности по заработной плате в размере … коп, компенсации за нарушение сроков причитающихся выплат … руб., компенсации морального вреда сумма свои требования мотивировала тем, что в период времени с 12 апреля 2016 г. по 19 апреля 2016 года работала в ГБУЗ г. Москвы Городская поликлиника № 11 в должности участковой медсестры, за время работы заработная плата не выплачена истцу в полном объеме, поскольку в счет оплаты причиталась сумма сумма – оклад, … руб. – участковость, … руб. за непрерывный трудовой стаж в размере 60 % от оклада, … руб. – за интенсивность из расчета 30 % от оклада, вместе с тем, произведена выплата в размере сумма

Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержал.

Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований по доводам письменного отзыва.

Суд, выслушав участников судебного разбирательства, исследовав письменные материалы дела, не находит оснований для удовлетворения иска.

Согласно ст. 15, 16 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата конкретного работника, согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства ч. 2 ст. 135 ТК РФ и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда ч. 1 ст. 147 ТК РФ).

В силу статей 56 и 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия, включенные в трудовой договор по соглашению сторон, являются обязательными как для работника, так и для работодателя.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Согласно ст. 191 ТК РФ, Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, фио 12 апреля 2016 года была принята на работу в ГБУЗ «ГП № 11 ДЗМ» на должность медицинской сестры участковой первой квалификационной категории, о чем работодателем издан приказ № 148-к от 12 апреля 2016 г. с установлением оклада в размере … руб. без дополнительных выплат.

В соответствии с приказом № 159-к от 19 апреля 2016 года фио на основании заявления уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

04 мая 2016 г. истцу произведена выплата заработной платы пропорционально отработанному времени за вычетом НДФЛ в размере сумма

Не соглашаясь с произведенным расчетом при увольнении, истец указывает, что также к выплате подлежала сумма в размере … руб. за участковость, 60 % от оклада за непрерывный трудовой стаж в размере … руб. и 30 % от оклада за интенсивность в размере … руб.

Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд учитывает, что с учетом Положения об оплате труда работников ГБУЗ «ГП № 11 ДЗМ» (приложение № 1) размер оклада медицинской сестры-участковой с первой квалификационной категорией установлен в сумме сумма 466,50 руб., что соответствует размеру должностного оклада, установленному сторонами при заключении трудового договора, при этом, исходя из представленного ответчиком расчета оплата труда работодателем произведена, вопреки доводам истца (сумма – 13%), исходя из установленного должностного оклада в размере … руб. за 6 рабочих дней, а не сумма, как указал истец в своем иске.

Согласно пункту 2 Постановление Правительства РФ от 29.12.2009 N 1110 субсидии предоставляются на осуществление софинансирования денежных выплат стимулирующего характера врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым и врачам общей практики (семейным врачам) в размере 10 тыс. рублей в месяц, медицинским сестрам участковым врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) - в размере сумма в месяц за оказание дополнительной медицинской помощи (далее - денежные выплаты) с учетом предоставления медицинским работникам гарантий, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии с действующим у ответчика Положением о выплате стимулирующего характера врачам-терапевтам участковым, медицинским сестрам участковым врачей терапевтов участковых за оказанную медицинскую помощь в амбулаторных условиях в ГБУЗ «ГП № 11 ДЗМ» от 13 марта 2014 года выплата производится работникам, занимающим штатную должность в полном объеме, за фактически отработанное время врачам-терапевтам участковым - сумма в месяц и медицинским сестрам участковым - сумма в месяц (п. 2.3)

Пунктом 2.2 указанного положения установлено обязательное условие предоставления стимулирующей выплаты медицинским сестрам участковым - выплата стимулирующего характера производится со дня заключения с врачами-терапевтами участковыми, медицинскими сестрами участковыми дополнительного соглашения к трудовому договору с указанием дополнительного объема работы.

Вместе с тем дополнительное соглашение с истцом не заключено, оснований полагать, что в период работы истца (6 рабочих дней) истец выполнял дополнительный объем работы, не имеется, соответственно, у работодателя отсутствовали основания для выплаты истцу премии (участковость).

Отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика денежных средств за непрерывный трудовой стаж в размере 60 % от должностного оклада в размере … руб., суд учитывает следующее.

Согласно пункту 14 Приложения № 3 к Приказу Департамента здравоохранения города Москвы от 09 июня 2012 г. № 531, выплата за продолжительность непрерывной работы является стимулирующей выплатой, которая может быть установлена работодателем.

В пункте 15 указано, что порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются локальными нормативными актами работодателя и должны быть конкретизированы в трудовых договорах работников. При этом выплаты могут производиться при условии достаточной финансовой обеспеченности.

Заключенным между сторонами договором надбавка за непрерывный медицинский стаж работы не предусмотрена.

Согласно пункту 18 Приказа Департамента здравоохранения города Москвы» от 09 июня 2012 г. № 531 и пункту 5.4 положения об оплате труда работников ГБУЗ «ГП № 11 ДЗМ», надбавка за продолжительность непрерывной работы устанавливается со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплаты, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.

Согласно пункту 5.1. стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения не позднее одного месяца со дня увольнения из учреждений здравоохранения.

При трудоустройстве истцом представлена работодателю трудовая книжка, в которой, в числе прочего произведена запись о периоде работе истца в Городской поликлинике № 115 ДЗМ г. Москвы с 23.11.2015 по 31.03.2016 в должности медицинской сестры участковой на 0,5 ставки. В связи с возникшими сомнениями относительно достоверности произведенной в трудовой книжке записи за № 22 об увольнении истца 31.03.2016 из Городской поликлиники № 115 ДЗМ г. Москвы, как указал представитель ответчика, работодателем был направлен запрос в указанное учреждение. С учетом полученного 19 апреля 2016 года ответа фио работала в терапевтическом отделении в должности медицинской сестры участковой на 1,0 ставки с 16 июля 2014 года (приказ № 1063/к от 16.07.2014 г.) по 11 августа 2014 года (приказ № 1229/к от 11.08.2014 г.). Соответственно, при указанных обстоятельствах, у ответчика не имелось оснований для выплаты истцу денежных средств за непрерывный стаж работы, учитывая что истец была трудоустроена к ответчику 12 апреля 2016 года, в свою очередь, иных документов, подтверждающих непрерывный стаж работы истцом работодателю в период работы представлено не было.

Не подлежит удовлетворению и требование истца о взыскании с ответчика доплату за интенсивность в размере 30 % от оклада … руб., что составляет … руб.

Согласно Положению об оплате труда работников ГБУЗ «ГП № 11 ДЗМ» надбавка за интенсивность труда не образует новый должностной оклад, не является гарантированной выплатой и назначается за выполненную работу.

Согласно пункту 5.1. Положения об оплате труда работников ГБУЗ «ГП № 11 ДЗМ», выплаты стимулирующего характера устанавливаются в целях материального стимулирования работников учреждения за выполненную работу. Применение стимулирующих выплат к должностному окладу не образует новый должностной оклад.

В соответствии с пунктом 5.5 Положения надбавки за интенсивность труда устанавливаются приказом главного врача по результатам работы на календарный месяц.

Комиссия по материальному стимулированию оценивает качество работы сотрудников учреждения с учетом представлений и ходатайств, служебных записок руководителей структурных подразделений для установления размера стимулирующих выплат за интенсивность труда работника.

При этом оценка интенсивности труда работника устанавливается руководителем структурного подразделения на основе анализа трудовой деятельности за отчетный период (отчетный период - месяц).

Также пунктом 5.5 установлены показатели работников, при достижении которых работник получает право претендовать на выплату за интенсивность, среди которых: отсутствие нарушений правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины и добросовестное выполнение должностных обязанностей; выполнение плановых показателей, установленных на месяц, квартал, год.

Подпунктом «в» п. 14 трудового договора № 515 от 12.04.2016 г. установлены условия получения выплаты надбавки за интенсивность труда - выполнение дополнительного объема работы по повышению доступности и качества оказания амбулаторной медицинской помощи; отсутствие дисциплинарных взысканий; выполнение количественных и качественных показателей государственного задания, условий стандартов оказания услуг; оценивается труд работника и личный вклад в обеспечение выполнения основных задач, государственного задания, договорных обязательств.

Как указал представитель ответчика, фио не отработала отчетный период, выполняемая работа не являлась интенсивной, за 6 рабочих дней не успела проявить себя как умелый качественный работник, а тем более внести какие-либо вклады.

Приказом ГБУЗ «ГП № 11 ДЗМ» от 25.04.2016 г. № 28-и «О стимулирующих выплатах за интенсивность в труде» доплата за интенсивность труда фио не была установлена. Каждая кандидатура на установление доплат была рассмотрена на заседании комиссии по установлению доплат, в результате чего был составлен протокол к приказу № 28-и от 25.04.2016 г.

При указанных обстоятельствах, у ответчика не возникла обязанность по выплате истцу надбавки за интенсивность.

Поскольку исковые требования истца в указанной части удовлетворению не подлежат, следовательно, отсутствуют основания для взыскания с ответчика в соответствии со ст. 236 ТК РФ компенсации за нарушение сроков причитающихся выплат, учитывая, что расчет истцом произведен от заявленной ко взысканию суммы.

Поскольку судом не установлено в ходе рассмотрения дела нарушений трудовых прав истца, оснований для взыскания с ответчика в соответствии со ст. 237 ТК РФ в пользу истца компенсации морального вреда, также не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения г. Москвы Городская поликлиника № 11 ДЗМ о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков причитающихся выплат, компенсации морального вреда отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в канцелярию Гагаринского районного суда г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Решение принято в окончательной форме 14.11.2016.

Судья С.В. Романова