Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Москва 05 октября 2016 года.

Гагаринский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Кочневой А.Н., при секретаре Тюриной А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6447/2016 по иску Ефименко Г.Н. к ООО «Транс-Соник» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

установил

Истец обратился в суд с иском к ООО «Транс-Соник», просит с учетом уточненного иска взыскать заработную плату в размере **** руб., включая заработную плату с 16 марта 2016 года по 12 мая 2016 года - **** руб., компенсацию за неиспользованный отпуск ****руб., расходы на оформление визы – **** руб., надбавки за время нахождения в пути – **** руб., расходы на питание в размере ****руб., проценты в размере ****руб., расходы на составление нотариальной доверенности ****руб., компенсацию морального вреда ****руб., мотивируя свои требования тем, что 16 марта 2016 года заключил с ответчиком трудовой договор, на основании которого был принят на работу на должность водителя-экспедитора. В нарушение требований трудового договора заработная плата с марта 2016 года по май 2016 года не выплачена, как и компенсацию за неиспользованный отпуск. Истцом были понесены расходы на оформление визы и обязательной медицинской страховки для целей командировки в Латвию и Литву, которые не возмещены работодателем.

Представитель истца в судебном заседании поддержал требования, изложенные в уточненном исковом заявлении.

Представитель ответчика возражал против удовлетворения требований по доводам, изложенным в письменных возражениях, указывая в том числе, что ответчик отработал меньший период, выплата начисленной заработной платы не была произведена, так как в организации не предусмотрена безналичная форма оплаты заработной платы, а истец за получением заработной платы не явился.

Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная за все неиспользованные отпуска.

Как установлено судом, 03 апреля 2016 года истец был принят на работу в ООО «Транс-Соник» на должность водителя-экспедитора с должностным окладом в размере ***** руб. в месяц, что подтверждается представленным в материалы дела трудовым договором от 03 апреля 2016 года, заявлением Ефименко Г.Н. о приеме на работу от 03 апреля 2016, приказом о приеме на работу, с которым работник ознакомлен 03 апреля 2016 года (л.д. 39-40).

Оценив представленные документы в совокупности суд не находит оснований для исчисления даты заключения трудового договора с 16 марта 2015 года.

Заявление об увольнении подписано Ефименко Г.Н. без указания даты, на заявлении имеется указание о принятии организацией заявления 20 апреля 2016 года. Учитывая представленное заявление об увольнении, приказ об увольнении по инициативе работника от 29 апреля 2016 года, суд считает, что трудовые отношения Ефименко Г.Н. длились с 03 апреля 2016 года по 29 апреля 2016 года, в связи с чем считает требования о взыскании заработной платы в размере ***** руб. подлежащими удовлетворению (пропорционально отработанному времени), а также подлежит взысканию в пользу истца компенсация за неиспользованный отпуск в размере ***** руб. за фактическое число отработанных дней.

Доводы ответчика о том, что частично заработная плата выплачена ответчику допустимыми и достоверными доказательствами не подтверждается, так как представленная ответчиком ведомость-расчет от 29 апреля 2016 года (л.д. 59) не является допустимым доказательством, с учетом пояснений ответчика относительно порядка выдачи заработной платы в кассе предприятия.

Истец просит взыскать расходы за время в пути, включая надбавки за время нахождения в пути – *****руб., расходы на питание в размере ***** руб., а также расходы на оформление визы и медицинской страховки – ***** руб., ссылаясь на п. 23 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 года № 749, работнику при направлении в командировку в иностранное государство, в том числе, дополнительно возмещаются: расходы на оформление виз, расходы на оформление обязательной медицинской страховки.

В силу ст. 166 ТК РФ служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Данное положение дублируется пунктом 3 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 года № 749.

Частью 1 ст. 168.1 ТК РФ предусмотрено, что работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками:

расходы по проезду;

расходы по найму жилого помещения;

дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);

иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.

В силу постановления Совета Министров РСФСР от 12 декабря 1978 года № 579, работа водителя грузовых перевозок имеет разъездной характер.

Оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании расходов на оформление визы и медицинской страховки не подлежат удовлетворению.

Доводы ответчика о том, что в его пользу подлежит взысканию надбавка за работу вахтовым методом основаны на неверном толковании норм права, в связи с чем данные требования по мотивам, приведенным истцом также не подлежат удовлетворению.

В соответствии с условиями коллективного трудового договора ООО «Транс-Соник» предусмотрено возмещение расходов, связанных со служебными поездками, в виде суточных в размере ***** руб. на территории РФ в день, ***** руб. – за приделами территории РФ, что является дополнительными гарантиями для работников.

Исходы из указанного размер расходов, подлежащих возмещению истцу, составил за 5 дней на территории РФ и 16 дней за ее пределами ***** руб.

При этом, как следует из материалов дела, ответчиком возмещались расходы истцу, связанные с поездкой.

Представленные истцом документы в подтверждение понесенных им расходов во время пути суд не может признать допустимыми доказательствами, поскольку документы выполнены на иностранном языке, оригиналы документов не представлены, как и надлежащим образом оформленный перевод.

Начисленная, но не выплаченная заработная плата согласно представленным расчетным листкам составила ***** руб. за период 03 апреля по 29 апреля 2016 года, а компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени – ***** руб.

В силу ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Проценты за просрочку выплаты заработной платы за период с 29 апреля 2016 года по 05 октября 2016 года составила ***** руб.

Поскольку доказательств выплаты истцу причитающихся сумм ответчиком вопреки требованиям ст. 56 ГПК РФ, не представлено, суд находит заявленный иск обоснованным и подлежащим удовлетворению в указанной части.

В соответствии со Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости ( Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Определяя размер компенсации морального вреда в размере 1 000 руб., суд исходит из требований ТК РФ и учитывает то, что ответчиком не была выплачена своевременно заработная плата, сведений о депонировании денежных средств истцу ответчиком направлено не было, в связи с чем он испытывал нравственные страдания.

На основании ст. 98 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика расходы на составление доверенности в размере ***** руб.

Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований (ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, далее – ГПК РФ).

В соответствии с пунктом 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ) от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ в доход бюджета г. Москвы с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере ***** руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «Транс-Соник» в пользу Ефименко Г.Е. **** руб. компенсацию за неиспользованный отпуск ***** руб., расходы за время в пути ***** руб. (*****), проценты – ***** руб., расходы ***** руб., компенсацию морального вреда ***** руб.

В удовлетворении остальной части требований - отказать.

Взыскать с ООО «Транс-Соник» государственную пошлину в доход бюджета г. Москвы в размере *****руб.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в канцелярию Гагаринского районного суда г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Решение принято в окончательной форме 12 октября 2016 года.

Судья А.Н. Кочнева