Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес дата

Гагаринский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6515/2016 по иску фио к наименование организации о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

установил

Истец обратился в суд с иском к наименование организации о взыскании заработной платы в размере сумма начисленной, но не выплаченной заработной платы с дата по дата, процентов в сумме сумма руб., компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что дата заключил с ответчиком трудовой договор, на основании которого был принят на работу на должность директора по правовым вопросам по совместительству с должностным окладом в размере сумма в месяц. Продолжает исполнять трудовые обязанности в настоящее время. В нарушение требований трудового договора работодатель с дата по дата начисленную заработную плату не выплачивает.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчик в судебное заседание явку своего представителя не обеспечил, извещался судом по месту нахождения юридического лица, судебную корреспонденцию не востребовал без уважительных причин.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно адрес кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата конкретного работника, согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства ч. 2 ст. 135 ТК РФ и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда ч. 1 ст. 147 ТК РФ).

Как усматривается из материалов дела, дата истец был принят на работу в наименование организации на должность директора по правовым вопросам по совместительству с должностным окладом в размере сумма в месяц, что подтверждается представленным в материалы дела трудовым договором, справкой.

Начисленная, но не выплаченная заработная плата согласно представленной справке от дата составила сумма за период с дата по дата.

Изложенные истцом обстоятельства ответчиком не опровергнуты, подтверждаются материалами дела.

Проценты за просрочку выплаты заработной платы за период с дата по дата составили ...руб. представленный расчет истцом проверен судом и признан обоснованным и арифметически верным, данный расчет ответчиком в установленном порядке не оспорен.

Поскольку доказательств выплаты истцу причитающихся сумм ответчиком вопреки требованиям ст. 56 ГПК РФ, не представлено, суд находит заявленный иск обоснованным и подлежащим удовлетворению в указанной части.

В соответствии со адрес кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Определяя размер компенсации морального вреда в размере сумма, суд исходит из требований ст. 237 ТК РФ и учитывает то, что ответчиком не была выплачена своевременно заработная плата, сведений о депонировании денежных средств истцу ответчиком направлено не было, в связи с чем он испытывал нравственные страдания.

Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований (адрес процессуального кодекса Российской Федерации, далее – ГПК РФ).

В соответствии с пунктом 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ) от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ в доход бюджета адрес с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере ...руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. телефон ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с наименование организации в пользу фио в счет задолженности по выплате заработной платы в сумме сумма, проценты ...руб., компенсацию морального вреда сумма

Взыскать с наименование организации государственную пошлину в доход бюджета адрес ...руб.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в канцелярию Гагаринского районного суда адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение принято в окончательной форме дата.

фио Кочнева